Art. 248. k.p. Postępowanie na wniosek pracownika

§ 1. Komisja pojednawcza wszczyna postępowanie na wniosek pracownika zgłoszony na piśmie lub ustnie do protokołu. Na wniosku stwierdza się datę jego wpływu.

§ 2. Zgłoszenie przez pracownika wniosku do komisji pojednawczej przerywa bieg terminów, o których mowa w art. 264.

Komentarz do Art. 248. kp

Art. 248 Kodeksu pracy reguluje procedurę wszczęcia postępowania przed komisją pojednawczą, która jest jednym z mechanizmów rozwiązywania sporów pracowniczych. Przepis ten wprowadza kilka istotnych elementów proceduralnych, które mają na celu zapewnienie sprawiedliwości i efektywności w rozpatrywaniu sporów między pracownikiem a pracodawcą.

Forma wniosku: Przepis przewiduje, że postępowanie przed komisją pojednawczą może być wszczęte na wniosek pracownika, który może być zgłoszony na piśmie lub ustnie do protokołu. Taka elastyczność w formie zgłoszenia wniosku ma na celu ułatwienie pracownikom dostępu do procedury pojednawczej, szczególnie tym, którzy mogą mieć trudności z przygotowaniem pisemnego wniosku.
Data wpływu wniosku: Na wniosku musi być stwierdzona data jego wpływu. Jest to kluczowy element proceduralny, który ma znaczenie dla dalszego biegu postępowania, w tym dla obliczania terminów procesowych. Data wpływu wniosku jest istotna również z punktu widzenia przerwania biegu terminów, o czym mowa w dalszej części przepisu.
Przerwanie biegu terminów: Zgłoszenie wniosku do komisji pojednawczej przerywa bieg terminów, o których mowa w art. 264 Kodeksu pracy. Art. 264 reguluje terminy do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę oraz do zgłoszenia roszczeń związanych z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Przerwanie biegu tych terminów oznacza, że od momentu zgłoszenia wniosku do komisji pojednawczej terminy te przestają biec, a po zakończeniu postępowania przed komisją zaczynają biec na nowo. Jest to mechanizm ochronny dla pracownika, który daje mu dodatkowy czas na dochodzenie swoich praw w przypadku, gdy postępowanie przed komisją pojednawczą nie zakończy się ugodą.
Znaczenie komisji pojednawczej: Komisja pojednawcza jest instytucją, której celem jest polubowne rozwiązywanie sporów między pracownikiem a pracodawcą. Procedura przed komisją pojednawczą jest mniej formalna niż postępowanie sądowe, co może sprzyjać szybszemu i mniej kosztownemu rozwiązaniu sporu. Pracownik, korzystając z tej drogi, ma możliwość osiągnięcia porozumienia z pracodawcą bez konieczności angażowania sądu.

Podsumowując, art. 248 Kodeksu pracy wprowadza procedurę, która ma na celu ułatwienie pracownikom dochodzenia swoich praw poprzez możliwość skorzystania z komisji pojednawczej. Przepis ten zapewnia również ochronę pracowników poprzez przerwanie biegu terminów procesowych, co daje im dodatkowy czas na ewentualne dochodzenie roszczeń w przypadku niepowodzenia postępowania pojednawczego.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Komisja pojednawcza

wniosek pracownika

postępowanie komisji

zgłoszenie pisemne

zgłoszenie ustne

data wpływu

przerwanie terminów

art. 264.

Art. 247.Art. 249.