Art. 241². k.p. Rokowania

§ 1. Zawarcie układu następuje w drodze rokowań.

§ 2. Podmiot występujący z inicjatywą zawarcia układu jest obowiązany powiadomić o tym każdą organizację związkową reprezentującą pracowników, dla których ma być zawarty układ, w celu wspólnego prowadzenia rokowań przez wszystkie organizacje związkowe.

§ 3. Strona uprawniona do zawarcia układu nie może odmówić żądaniu drugiej strony podjęcia rokowań:

1) w celu zawarcia układu dla pracowników nieobjętych układem;

2) w celu zmiany układu uzasadnionej istotną zmianą sytuacji ekonomicznej bądź finansowej pracodawców lub pogorszeniem się sytuacji materialnej pracowników;

3) jeżeli żądanie zostało zgłoszone nie wcześniej niż 60 dni przed upływem okresu, na jaki układ został zawarty, albo po dniu wypowiedzenia układu.

Komentarz do Art. 241². kp

Art. 241² Kodeksu pracy reguluje procedurę zawierania układów zbiorowych pracy, które są kluczowym narzędziem regulacji stosunków pracy pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Przepis ten podkreśla znaczenie rokowań jako podstawowego mechanizmu prowadzącego do zawarcia układu zbiorowego.

Komentarz do Art. 241² Kodeksu pracy:

Rokowania jako podstawa zawarcia układu:
- Zgodnie z art. 241² Kodeksu pracy, zawarcie układu zbiorowego pracy następuje w drodze rokowań. Rokowania te są procesem negocjacyjnym, w którym uczestniczą przedstawiciele pracodawców oraz organizacji związkowych reprezentujących pracowników. Celem rokowań jest osiągnięcie porozumienia w sprawie warunków pracy, płac oraz innych świadczeń związanych z pracą.
Obowiązek powiadomienia organizacji związkowych:
- Podmiot inicjujący zawarcie układu zbiorowego jest zobowiązany do powiadomienia każdej organizacji związkowej reprezentującej pracowników, dla których układ ma być zawarty. Jest to istotne, ponieważ zapewnia to, że wszystkie zainteresowane strony mają możliwość uczestniczenia w rokowaniach i wyrażenia swoich stanowisk. Wspólne prowadzenie rokowań przez wszystkie organizacje związkowe ma na celu osiągnięcie jak najszerszego konsensusu.
Obowiązek podjęcia rokowań:
- Strona uprawniona do zawarcia układu nie może odmówić podjęcia rokowań w kilku określonych przypadkach:
  - Zawarcie układu dla pracowników nieobjętych układem: Jeżeli istnieje grupa pracowników, która nie jest objęta dotychczasowym układem, strona uprawniona do zawarcia układu musi podjąć rokowania w celu objęcia tych pracowników nowym układem.
  - Zmiana układu z powodu istotnej zmiany sytuacji ekonomicznej lub finansowej pracodawców: W sytuacji, gdy nastąpiła istotna zmiana w sytuacji ekonomicznej lub finansowej pracodawców, która uzasadnia konieczność zmiany układu, strona uprawniona do zawarcia układu musi podjąć rokowania.
  - Pogorszenie się sytuacji materialnej pracowników: Jeżeli nastąpiło pogorszenie się sytuacji materialnej pracowników, strona uprawniona do zawarcia układu również musi podjąć rokowania.
  - Żądanie zgłoszone nie wcześniej niż 60 dni przed upływem okresu, na jaki układ został zawarty, albo po dniu wypowiedzenia układu: W takich przypadkach strona uprawniona do zawarcia układu nie może odmówić podjęcia rokowań.

Wnioski:

Art. 241² Kodeksu pracy podkreśla znaczenie dialogu społecznego i współpracy pomiędzy pracodawcami a pracownikami reprezentowanymi przez organizacje związkowe. Przepis ten ma na celu zapewnienie, że proces zawierania układów zbiorowych pracy jest transparentny, inkluzywny i oparty na wzajemnym szacunku. Obowiązek powiadomienia wszystkich organizacji związkowych oraz konieczność podjęcia rokowań w określonych przypadkach mają na celu ochronę interesów pracowników i zapewnienie, że ich głos będzie uwzględniony w procesie negocjacyjnym.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

zawarcie układu

droga rokowań

podmiot inicjatywy

organizacja związkowa

pracownik układu

wspólne rokowania

uprawniona strona

odmowa żądania

zmiana układu

istotna zmiana

sytuacja ekonomiczna

sytuacja finansowa

materialna sytuacja

zgłoszenie żądania

okres układu

wypowiedzenie układu

Art. 241¹.Art. 241³.