Art. 191¹. k.p. Zatrudnianie na zasadach określonych dla młodocianych osoby, która ukończyła 18 lat

Osoba, która ukończyła 18 lat w trakcie nauki w ośmioletniej szkole podstawowej, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym ukończyła tę szkołę.

Komentarz do Art. 191¹. kp

Art. 191¹ Kodeksu pracy wprowadza szczególną regulację dotyczącą zatrudnienia osób, które ukończyły 18 lat w trakcie nauki w ośmioletniej szkole podstawowej. Przepis ten ma na celu zapewnienie ochrony młodocianych pracowników, którzy osiągnęli pełnoletność, ale nadal kontynuują naukę w szkole podstawowej.

Komentarz do przepisu:

Cel regulacji: Przepis ten ma na celu ochronę młodocianych pracowników, którzy ukończyli 18 lat, ale nadal są uczniami szkoły podstawowej. Ustawodawca uznał, że takie osoby, mimo osiągnięcia pełnoletności, wymagają szczególnej ochrony ze względu na ich status ucznia.
Zakres podmiotowy: Przepis dotyczy osób, które ukończyły 18 lat w trakcie nauki w ośmioletniej szkole podstawowej. Oznacza to, że osoba ta musi być uczniem szkoły podstawowej w momencie osiągnięcia pełnoletności.
Zasady zatrudnienia: Osoby te mogą być zatrudnione na zasadach określonych dla młodocianych pracowników. Zasady te są bardziej restrykcyjne niż te obowiązujące dla dorosłych pracowników i obejmują m.in. ograniczenia dotyczące czasu pracy, rodzaju wykonywanej pracy oraz obowiązków pracodawcy w zakresie zapewnienia odpowiednich warunków pracy i nauki.
Rok kalendarzowy ukończenia szkoły: Przepis precyzuje, że ochrona ta obowiązuje w roku kalendarzowym, w którym osoba ukończyła szkołę podstawową. Oznacza to, że po zakończeniu tego roku kalendarzowego osoba ta będzie traktowana jak dorosły pracownik, chyba że kontynuuje naukę w innej formie edukacji, co może wiązać się z innymi przepisami ochronnymi.
Praktyczne zastosowanie: W praktyce oznacza to, że pracodawcy zatrudniający takie osoby muszą stosować przepisy dotyczące młodocianych pracowników, nawet jeśli osoba ta jest już pełnoletnia. Pracodawcy muszą być świadomi tych regulacji i dostosować warunki zatrudnienia do wymogów prawa.
Ochrona zdrowia i edukacji: Przepis ten podkreśla znaczenie ochrony zdrowia i edukacji młodocianych pracowników. Pracodawcy muszą zapewnić, że praca nie koliduje z obowiązkami szkolnymi i nie wpływa negatywnie na zdrowie młodocianego pracownika.

Podsumowując, Art. 191¹ Kodeksu pracy wprowadza ważne zasady ochrony młodocianych pracowników, którzy ukończyli 18 lat w trakcie nauki w szkole podstawowej. Przepis ten ma na celu zapewnienie, że osoby te, mimo osiągnięcia pełnoletności, są chronione w sposób odpowiedni do ich statusu ucznia i młodocianego pracownika. Pracodawcy muszą być świadomi tych regulacji i dostosować warunki zatrudnienia do wymogów prawa, aby zapewnić odpowiednią ochronę młodocianym pracownikom.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

osoba pełnoletnia

ośmioletnia szkoła

nauka szkolna

zasady zatrudnienia

rok kalendarzowy

szkoła podstawowa

młodociany pracownik

Art. 191.Art. 192.