Art. 187. k.p. Przerwa na karmienie

§ 1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.

§ 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.

Komentarz do Art. 187. kp

Art. 187 Kodeksu pracy stanowi istotne narzędzie ochrony praw pracowniczych, szczególnie w kontekście pracownic karmiących piersią. Przepis ten wprowadza szczególne uprawnienia dla pracownic, które mają na celu umożliwienie im pogodzenia obowiązków zawodowych z potrzebami związanymi z karmieniem dziecka.

Prawo do przerw w pracy:
- Pracownica karmiąca jedno dziecko ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, które są wliczane do czasu pracy. Oznacza to, że pracownica nie traci wynagrodzenia za czas poświęcony na karmienie.
- Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw, każda po 45 minut. Jest to uzasadnione większymi potrzebami czasowymi związanymi z karmieniem więcej niż jednego dziecka.
Łączenie przerw:
- Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. Oznacza to, że pracownica może skorzystać z jednej dłuższej przerwy zamiast dwóch krótszych, co może być bardziej praktyczne i wygodne w zależności od indywidualnych potrzeb i warunków pracy.
Czas pracy a prawo do przerw:
- Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jest to logiczne, biorąc pod uwagę, że czas pracy jest na tyle krótki, że przerwy na karmienie mogłyby znacząco wpłynąć na efektywność pracy.
- Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. Jest to kompromis między potrzebą karmienia a czasem pracy.
Praktyczne aspekty:
- Pracodawca powinien być świadomy tych przepisów i odpowiednio je stosować, aby nie naruszać praw pracowniczych. Pracownica powinna złożyć wniosek o udzielenie przerw na karmienie, co pozwoli na formalne uregulowanie tej kwestii.
- Pracodawca powinien również uwzględnić te przerwy w harmonogramie pracy, aby zapewnić płynność działania przedsiębiorstwa.
Ochrona praw pracowniczych:
- Przepis ten jest wyrazem ochrony praw pracowniczych i dbałości o zdrowie i dobrostan zarówno pracownic, jak i ich dzieci. Umożliwia on pracownicom karmiącym piersią kontynuowanie pracy zawodowej bez konieczności rezygnacji z karmienia dziecka.

Podsumowując, art. 187 Kodeksu pracy jest istotnym elementem polskiego prawa pracy, który zapewnia pracownicom karmiącym piersią odpowiednie warunki do łączenia obowiązków zawodowych z potrzebami rodzinnymi. Pracodawcy powinni być świadomi tych przepisów i stosować je w praktyce, aby zapewnić zgodność z prawem oraz wspierać pracownice w ich rolach zawodowych i rodzinnych.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

przerwa na karmienie

czas pracy

prawo pracownicze

przerwa w pracy

karmienie piersią

prawo przerwy

wniosek pracownicy

więcej niż jedno dziecko

Art. 186^8a. kp Art. 188. kp