Art. 186³. k.p. Rezygnacja z urlopu wychowawczego

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:

1) w każdym czasie - za zgodą pracodawcy;

2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

Komentarz do Art. 186³. kp

Urlop wychowawczy nie musi być wykorzystany w całości. Pracownik może z niego zrezygnować w trakcie, ale sposób rezygnacji zależy od tego, czy pracodawca się na nią godzi, czy też pracownik działa jednostronnie.

Najważniejsze punkty

Pierwsza ścieżka jest elastyczna: rezygnacja w każdym czasie, jeżeli pracodawca wyrazi na to zgodę.
Druga ścieżka nie wymaga zgody, lecz uprzedniego zawiadomienia pracodawcy.
Zawiadomienie musi nastąpić najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.
Termin 30 dni chroni pracodawcę, który zdążył zorganizować zastępstwo na czas nieobecności pracownika.
W obu wariantach inicjatywa należy do pracownika; przepis nie daje pracodawcy prawa do skrócenia urlopu.

W praktyce

Skrócenie okresu uprzedzenia jest możliwe, ale tylko przez porozumienie z pracodawcą, czyli w istocie przez pierwszy wariant. Data podana w zawiadomieniu wyznacza powrót do pracy, więc warto ją określić jednoznacznie: to od niej, a nie od dnia złożenia pisma, liczy się trzydziestodniowe wyprzedzenie.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

rezygnacja z urlopu

zgoda pracodawcy

zawiadomienie pracodawcy

podjęcie pracy

termin zamierzony

pracownik

urlop wychowawczy

Art. 186².Art. 186⁴.