Art. 178¹. k.p. Zmiana rozkładu czasu pracy pracownicy w ciąży

Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Przepisy art. 179 § 4-6 stosuje się odpowiednio.

Komentarz do Art. 178¹. kp

Art. 178¹ Kodeksu pracy wprowadza szczególne regulacje dotyczące ochrony pracownic w ciąży, które wykonują pracę w porze nocnej. Przepis ten ma na celu zapewnienie odpowiednich warunków pracy dla kobiet w ciąży, z uwzględnieniem ich szczególnych potrzeb zdrowotnych i bezpieczeństwa.

Komentarz do Art. 178¹ Kodeksu pracy:

Obowiązek zmiany rozkładu czasu pracy: Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży w porze nocnej jest zobowiązany do zmiany jej rozkładu czasu pracy tak, aby mogła wykonywać swoje obowiązki poza porą nocną. Pora nocna, zgodnie z definicją zawartą w Kodeksie pracy, obejmuje godziny od 21:00 do 7:00. Zmiana rozkładu czasu pracy powinna być dokonana w taki sposób, aby pracownica mogła pracować w godzinach dziennych, co jest korzystniejsze dla jej zdrowia i bezpieczeństwa.
Alternatywne rozwiązania: Jeśli zmiana rozkładu czasu pracy jest niemożliwa lub niecelowa, pracodawca ma obowiązek przenieść pracownicę do innej pracy, która nie wymaga pracy w porze nocnej. Przeniesienie powinno być dokonane z uwzględnieniem kwalifikacji pracownicy oraz jej stanu zdrowia. Pracodawca powinien zapewnić, aby nowa praca była odpowiednia i nie stanowiła zagrożenia dla zdrowia pracownicy i jej nienarodzonego dziecka.
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy: W sytuacji, gdy ani zmiana rozkładu czasu pracy, ani przeniesienie do innej pracy nie są możliwe, pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownicę z obowiązku świadczenia pracy na czas niezbędny. Zwolnienie to powinno być udzielone na okres, w którym pracownica nie może wykonywać pracy w porze nocnej ze względu na ciążę. W takim przypadku pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.
Odpowiednie stosowanie przepisów art. 179 § 4-6: Przepisy art. 179 § 4-6 Kodeksu pracy, które dotyczą m.in. wynagrodzenia za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy oraz obowiązku informowania pracodawcy o ciąży, stosuje się odpowiednio do sytuacji opisanej w art. 178¹. Oznacza to, że pracownica powinna poinformować pracodawcę o swojej ciąży, a pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia jej odpowiednich warunków pracy oraz wynagrodzenia za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.

Wnioski:

Art. 178¹ Kodeksu pracy stanowi istotny element ochrony praw pracownic w ciąży, zapewniając im bezpieczeństwo i odpowiednie warunki pracy. Pracodawcy powinni być świadomi swoich obowiązków wynikających z tego przepisu i podejmować odpowiednie działania w celu dostosowania warunków pracy do potrzeb pracownic w ciąży. Niezastosowanie się do tych obowiązków może skutkować konsekwencjami prawnymi, w tym odpowiedzialnością za naruszenie przepisów prawa pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

pracodawca obowiązek

praca nocna

okres ciąży

rozkład czasu

inna praca

brak możliwości

zwolnienie pracownic

przepisy art. 179

świadczenie pracy

zmiana rozkładu

obowiązek świadczenia

Art. 178.Art. 179.