Art. 178. k.p. Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i porze nocnej

§ 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139.

§ 2. Pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, oraz delegować poza stałe miejsce pracy.

Komentarz do Art. 178. kp

Art. 178 Kodeksu pracy jest jednym z kluczowych przepisów mających na celu ochronę pracowników w szczególnych sytuacjach życiowych, takich jak ciąża oraz wychowywanie małych dzieci. Przepis ten wprowadza istotne ograniczenia dotyczące warunków pracy dla tych grup pracowników, co ma na celu zapewnienie im odpowiednich warunków zdrowotnych i rodzinnych.

Ochrona pracownic w ciąży

Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej: Pracownica w ciąży nie może być zatrudniana w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Jest to istotne z punktu widzenia ochrony zdrowia zarówno matki, jak i nienarodzonego dziecka. Praca w takich warunkach może być bowiem bardziej stresująca i męcząca, co mogłoby negatywnie wpłynąć na przebieg ciąży.
Zakaz delegowania poza stałe miejsce pracy bez zgody pracownicy: Pracownica w ciąży nie może być delegowana poza stałe miejsce pracy bez jej zgody. Delegacje mogą wiązać się z dodatkowymi obciążeniami fizycznymi i psychicznymi, co mogłoby być niekorzystne dla zdrowia pracownicy w ciąży.
Zakaz zatrudniania w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139: Art. 139 Kodeksu pracy dotyczy systemu pracy w ruchu ciągłym. Praca w takim systemie może być szczególnie wymagająca i stresująca, dlatego pracownica w ciąży nie może być zatrudniana w takim systemie bez jej zgody.

Ochrona pracowników wychowujących dzieci do 8 roku życia

Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej bez zgody pracownika: Pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia nie może być zatrudniany w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej bez jego zgody. Jest to istotne z punktu widzenia możliwości sprawowania opieki nad dzieckiem, które w tym wieku wymaga szczególnej uwagi i obecności rodzica.
Zakaz delegowania poza stałe miejsce pracy bez zgody pracownika: Delegowanie pracownika wychowującego małe dziecko poza stałe miejsce pracy bez jego zgody mogłoby utrudnić mu sprawowanie opieki nad dzieckiem. Dlatego też pracodawca musi uzyskać zgodę pracownika na takie delegowanie.
Zakaz zatrudniania w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, bez zgody pracownika: Podobnie jak w przypadku pracownic w ciąży, pracownik wychowujący dziecko do 8 roku życia nie może być zatrudniany w systemie pracy w ruchu ciągłym bez jego zgody. Taki system pracy mógłby bowiem utrudniać sprawowanie opieki nad dzieckiem.

Podsumowanie

Art. 178 Kodeksu pracy wprowadza istotne ograniczenia mające na celu ochronę zdrowia i dobrostanu pracownic w ciąży oraz pracowników wychowujących małe dzieci. Przepis ten jest wyrazem troski ustawodawcy o zapewnienie odpowiednich warunków pracy dla tych grup pracowników, co jest szczególnie ważne z punktu widzenia ochrony rodziny i zdrowia. Pracodawcy powinni być świadomi tych ograniczeń i przestrzegać ich, aby nie naruszać praw pracowników i nie narażać się na konsekwencje prawne.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

pracownik w ciąży

godzina nadliczbowa

pora nocna

stałe miejsce pracy

system czasu pracy

art. 139

zgoda pracownika

wychowywanie dziecka

rok życia

delegowanie pracownika

zatrudnianie pracownika

Art. 177.Art. 178¹.