Art. 155^2a. k.p. Zasady ustalania wymiaru urlopu

§ 1. Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 155¹ i 155² kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi zgodnie z art. 154 § 1 i 2.

§ 2. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.

§ 3. Jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca.

Komentarz do Art. 155^2a. kp

Art. 155²a Kodeksu pracy wprowadza zasady dotyczące ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego w sytuacjach, gdy pracownik nie przepracował pełnego roku kalendarzowego u jednego pracodawcy. Przepis ten jest szczególnie istotny w kontekście zmiany pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego.

1. Przeliczanie kalendarzowych miesięcy pracy

Zgodnie z art. 155²a, przy ustalaniu wymiaru urlopu, kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi zgodnie z art. 154 § 1 i 2 Kodeksu pracy. Oznacza to, że jeżeli pracownik ma prawo do 20 dni urlopu rocznie, to za każdy przepracowany miesiąc przysługuje mu 1/12 z 20 dni, czyli 1,67 dnia urlopu. Analogicznie, jeśli pracownik ma prawo do 26 dni urlopu rocznie, to za każdy przepracowany miesiąc przysługuje mu 1/12 z 26 dni, czyli około 2,17 dnia urlopu.

2. Zaokrąglanie niepełnych miesięcy

Przepis przewiduje również, że niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Jest to korzystne dla pracownika, ponieważ nawet jeśli przepracował on tylko część miesiąca, to i tak będzie miał prawo do urlopu za cały miesiąc.

3. Zmiana pracodawcy w trakcie miesiąca

W sytuacji, gdy ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie nowego stosunku pracy u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca. Oznacza to, że obowiązek zaokrąglenia niepełnego miesiąca do pełnego spoczywa na pracodawcy, u którego pracownik zakończył stosunek pracy. Nowy pracodawca nie ma obowiązku ponownego zaokrąglania tego samego miesiąca.

Praktyczne implikacje

Korzystne dla pracownika: Przepis ten jest korzystny dla pracowników, ponieważ zapewnia im pełny wymiar urlopu nawet w przypadku niepełnych miesięcy pracy.
Obowiązki pracodawców: Pracodawcy muszą być świadomi obowiązku zaokrąglania niepełnych miesięcy pracy do pełnych miesięcy oraz odpowiedzialności za dokonanie tego zaokrąglenia w przypadku zmiany pracodawcy w trakcie miesiąca.
Dokumentacja: Pracodawcy powinni odpowiednio dokumentować okresy zatrudnienia i przysługujące urlopy, aby uniknąć ewentualnych sporów z pracownikami.

Podsumowanie

Art. 155²a Kodeksu pracy wprowadza jasne zasady dotyczące przeliczania i zaokrąglania miesięcy pracy przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego. Przepis ten chroni interesy pracowników, zapewniając im pełny wymiar urlopu nawet w przypadku niepełnych miesięcy pracy, oraz nakłada konkretne obowiązki na pracodawców, szczególnie w kontekście zmiany zatrudnienia w trakcie miesiąca kalendarzowego.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

wymiar urlopu

kalendarzowy miesiąc

miesiąc pracy

art. 154

dotychczasowy pracodawca

pełny miesiąc

stosunek pracy

nowy pracodawca

zaokrąglenie miesiąca

pracownik

prawo pracy

wymiar czasu

Art. 155².Art. 155³.