Art. 151⁶. k.p. Dodatek za nadgodziny po ustaniu stosunku pracy

§ 1. W razie ustania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego pracownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, prawo do dodatku, o którym mowa w art. 151¹ § 1, jeżeli w okresie od początku okresu rozliczeniowego do dnia ustania stosunku pracy pracował w wymiarze godzin przekraczającym normy czasu pracy, o których mowa w art. 129.

§ 2. Przepis § 1 stosuje się odpowiednio w razie nawiązania stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego.

Komentarz do Art. 151⁶. kp

Art. 151⁶ Kodeksu pracy reguluje kwestie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w sytuacji, gdy stosunek pracy ustaje przed upływem okresu rozliczeniowego. Przepis ten wprowadza dodatkowe zabezpieczenie dla pracowników, którzy zakończyli zatrudnienie przed końcem okresu rozliczeniowego, zapewniając im prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

Komentarz do Art. 151⁶ Kodeksu pracy:

Zasada ogólna:
- Pracownikowi, który zakończył stosunek pracy przed końcem okresu rozliczeniowego, przysługuje prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli w okresie od początku okresu rozliczeniowego do dnia ustania stosunku pracy pracował w wymiarze godzin przekraczającym normy czasu pracy określone w art. 129 Kodeksu pracy.
Normalne wynagrodzenie:
- Oprócz dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, pracownikowi przysługuje również normalne wynagrodzenie za wykonaną pracę. Jest to wynagrodzenie podstawowe, które pracownik otrzymuje za pracę w ramach normatywnego czasu pracy.
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych:
- Dodatek, o którym mowa w art. 151¹ § 1, jest wynagrodzeniem za pracę w godzinach nadliczbowych. Przysługuje on pracownikowi za każdą godzinę pracy przekraczającą normy czasu pracy określone w art. 129 Kodeksu pracy.
Przypadek nawiązania stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego:
- Przepis § 1 stosuje się odpowiednio również w sytuacji, gdy pracownik nawiązał stosunek pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego. Oznacza to, że pracownik, który rozpoczął pracę w trakcie okresu rozliczeniowego i pracował w godzinach nadliczbowych, również ma prawo do dodatku za te godziny, nawet jeśli jego stosunek pracy zakończył się przed końcem okresu rozliczeniowego.

Praktyczne znaczenie przepisu:

Ochrona pracowników: Przepis ten ma na celu ochronę pracowników przed utratą wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w sytuacji, gdy ich stosunek pracy zakończył się przed końcem okresu rozliczeniowego. Dzięki temu pracownicy nie są pozbawieni dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, nawet jeśli nie przepracowali pełnego okresu rozliczeniowego.
Obowiązki pracodawcy: Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi zarówno normalne wynagrodzenie, jak i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli stosunek pracy zakończył się przed końcem okresu rozliczeniowego. Pracodawca musi więc dokładnie monitorować czas pracy pracowników i odpowiednio rozliczać godziny nadliczbowe.
Sprawiedliwość w rozliczeniach: Przepis ten zapewnia sprawiedliwość w rozliczeniach między pracodawcą a pracownikiem, gwarantując, że pracownik otrzyma wynagrodzenie za rzeczywiście przepracowane godziny nadliczbowe, niezależnie od momentu zakończenia stosunku pracy.

Podsumowując, art. 151⁶ Kodeksu pracy jest istotnym przepisem chroniącym prawa pracowników do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w sytuacji, gdy stosunek pracy zakończył się przed końcem okresu rozliczeniowego. Przepis ten zapewnia, że pracownicy nie są pozbawieni dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, co jest szczególnie ważne dla sprawiedliwego rozliczenia ich pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

ustanie stosunku

okres rozliczeniowy

normalne wynagrodzenie

prawo do dodatku

normy czasu

nawiązanie stosunku

przekraczanie norm

okres rozliczeniowy

stosunek pracy

przepis.

Art. 151⁵.Art. 151⁷.