Art. 148. k.p. Szczególna ochrona

W systemach i rozkładach czasu pracy, o których mowa w art. 135-138, 143 i 144, czas pracy: - nie może przekraczać 8 godzin. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy.

1) pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia,

2) pracownic w ciąży,

3) pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia, bez ich zgody

Komentarz do Art. 148. kp

Art. 148 Kodeksu pracy reguluje kwestie dotyczące maksymalnego czasu pracy w określonych systemach i rozkładach czasu pracy, a także wprowadza szczególne ograniczenia dla pewnych grup pracowników. Poniżej przedstawiam szczegółowy komentarz do tego artykułu:

1. Maksymalny czas pracy

Art. 148 Kodeksu pracy stanowi, że w systemach i rozkładach czasu pracy, o których mowa w art. 135-138, 143 i 144, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę. Oznacza to, że nawet w przypadku zastosowania elastycznych systemów czasu pracy, takich jak system równoważnego czasu pracy, system przerywanego czasu pracy, system skróconego tygodnia pracy czy system pracy weekendowej, pracownik nie może pracować więcej niż 8 godzin dziennie.

2. Wynagrodzenie za czas nieprzepracowany

Przepis ten gwarantuje pracownikowi prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem wymiaru jego czasu pracy. Oznacza to, że jeżeli pracodawca zmniejszy wymiar czasu pracy pracownika, np. z powodu wprowadzenia ograniczeń wynikających z przepisów BHP, pracownik nadal zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia.

3. Ochrona szczególnych grup pracowników

Art. 148 Kodeksu pracy wprowadza szczególne ograniczenia dotyczące czasu pracy dla następujących grup pracowników:

Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia: Pracownicy ci nie mogą pracować dłużej niż 8 godzin na dobę, co ma na celu ochronę ich zdrowia przed negatywnymi skutkami pracy w warunkach szkodliwych.
Pracownice w ciąży: Pracownice w ciąży również nie mogą pracować dłużej niż 8 godzin na dobę. Jest to szczególne uprawnienie mające na celu ochronę zdrowia matki i dziecka.
Pracownicy opiekujący się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia: Tacy pracownicy mogą pracować dłużej niż 8 godzin na dobę tylko za ich zgodą. Przepis ten ma na celu umożliwienie rodzicom lepszego godzenia obowiązków zawodowych z opieką nad małym dzieckiem.

4. Znaczenie praktyczne

Przepis ten ma istotne znaczenie praktyczne, ponieważ wprowadza ograniczenia, które mają na celu ochronę zdrowia i życia pracowników oraz umożliwienie im godzenia życia zawodowego z prywatnym. Pracodawcy muszą przestrzegać tych ograniczeń, a ich naruszenie może skutkować sankcjami prawnymi, w tym odpowiedzialnością odszkodowawczą wobec pracowników.

5. Podsumowanie

Art. 148 Kodeksu pracy jest kluczowym przepisem w kontekście ochrony zdrowia pracowników oraz zapewnienia im odpowiednich warunków pracy. Wprowadza on ograniczenia dotyczące maksymalnego czasu pracy w określonych systemach i rozkładach czasu pracy oraz szczególne uprawnienia dla pracowników zatrudnionych w warunkach szkodliwych, pracownic w ciąży oraz pracowników opiekujących się małymi dziećmi. Przestrzeganie tych przepisów jest obowiązkiem pracodawcy i ma na celu zapewnienie bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

czas pracy

wynagrodzenie za czas

stanowisko pracy

czynniki szkodliwe

zdrowie pracownika

pracownica w ciąży

opieka nad dzieckiem

zgoda pracownika

Art. 147.Art. 148¹.