Art. 144. k.p. System pracy weekendowej

Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. W tym systemie jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.

Komentarz do Art. 144. kp

Art. 144 Kodeksu pracy wprowadza możliwość stosowania specyficznego systemu czasu pracy, który jest dostosowany do potrzeb pracowników oraz pracodawców, szczególnie w branżach, gdzie praca w weekendy i święta jest bardziej powszechna. Poniżej przedstawiam szczegółowy komentarz do tego przepisu:

Dobrowolność systemu: Przepis ten wyraźnie wskazuje, że system czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta, może być stosowany wyłącznie na pisemny wniosek pracownika. Oznacza to, że pracodawca nie może jednostronnie narzucić takiego systemu czasu pracy. Pracownik musi wyrazić na to zgodę, co jest istotnym zabezpieczeniem jego interesów.
Zakres dni pracy: System ten obejmuje pracę wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. Jest to szczególnie korzystne dla pracowników, którzy z różnych powodów (np. studia, inne zobowiązania) preferują pracę w te dni. Pracodawca musi jednak pamiętać, że w pozostałe dni tygodnia pracownik nie może być zobowiązany do świadczenia pracy.
Przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy: Przepis dopuszcza przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. Jest to istotne odstępstwo od ogólnych zasad dotyczących czasu pracy, które zazwyczaj ograniczają dobowy wymiar czasu pracy do 8 godzin. Przedłużenie to musi jednak być zgodne z przepisami dotyczącymi odpoczynku dobowego i tygodniowego.
Okres rozliczeniowy: Przepis określa, że okres rozliczeniowy w tym systemie nie może przekraczać 1 miesiąca. Oznacza to, że pracodawca musi rozliczać czas pracy pracownika w cyklach miesięcznych, co pozwala na lepsze monitorowanie przestrzegania przepisów dotyczących czasu pracy oraz zapewnia pracownikowi regularność w wynagrodzeniu.
Zastosowanie w praktyce: System ten może być szczególnie przydatny w branżach takich jak handel, gastronomia, rozrywka czy turystyka, gdzie zapotrzebowanie na pracę w weekendy i święta jest większe. Pracodawcy mogą dzięki temu lepiej dostosować grafik pracy do potrzeb biznesowych, a pracownicy mogą skorzystać z elastyczności w organizacji swojego czasu.
Ochrona pracownika: Ważne jest, aby pracodawca pamiętał o obowiązku zapewnienia pracownikowi odpowiednich warunków pracy, w tym odpoczynku dobowego i tygodniowego. Przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin nie zwalnia pracodawcy z obowiązku przestrzegania przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

Podsumowując, art. 144 Kodeksu pracy wprowadza elastyczny system czasu pracy, który może być korzystny zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, pod warunkiem, że jest stosowany zgodnie z przepisami i z poszanowaniem praw pracownika. Pracodawcy powinni jednak pamiętać o konieczności uzyskania pisemnej zgody pracownika oraz o przestrzeganiu przepisów dotyczących odpoczynku i bezpieczeństwa pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

wniosek pracownika

system czasu

praca weekendowa

praca świąteczna

dobowy wymiar

czas pracy

okres rozliczeniowy

przedłużenie czasu

Art. 143.Art. 145.