Art. 103¹. k.p. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych

§ 1. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.

§ 2. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują:

1) urlop szkoleniowy;

2) zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.

§ 3. Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Komentarz do Art. 103¹. kp

Art. 103¹ Kodeksu pracy wprowadza istotne regulacje dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników. Przepis ten definiuje, co należy rozumieć przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz określa uprawnienia pracowników w tym zakresie.

Definicja podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Zgodnie z art. 103¹ § 1 Kodeksu pracy, podnoszenie kwalifikacji zawodowych oznacza zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, które odbywa się z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Kluczowym elementem tej definicji jest fakt, że proces ten musi być inicjowany przez pracodawcę lub odbywać się za jego zgodą. Oznacza to, że pracownik nie może samodzielnie decydować o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych w ramach tego przepisu bez zgody pracodawcy.

Uprawnienia pracownika

Pracownikowi, który podnosi swoje kwalifikacje zawodowe, przysługują określone uprawnienia:

Urlop szkoleniowy: Pracownik ma prawo do urlopu szkoleniowego, który jest przeznaczony na naukę i uczestnictwo w zajęciach edukacyjnych. Urlop ten jest płatny, co oznacza, że pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas jego trwania.
Zwolnienie z całości lub części dnia pracy: Pracownik może być zwolniony z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny, aby punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. Zwolnienie to również jest płatne, co oznacza, że pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas zwolnienia.

Prawo do wynagrodzenia

Art. 103¹ Kodeksu pracy wyraźnie stanowi, że za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jest to istotne zabezpieczenie dla pracowników, które ma na celu zachęcenie ich do podnoszenia kwalifikacji zawodowych bez obawy o utratę dochodów.

Znaczenie dla pracodawców i pracowników

Dla pracodawców przepis ten oznacza konieczność wspierania pracowników w procesie podnoszenia kwalifikacji zawodowych, co może przyczynić się do zwiększenia kompetencji i efektywności zespołu. Z kolei dla pracowników jest to istotne uprawnienie, które umożliwia rozwój zawodowy bez konieczności rezygnacji z wynagrodzenia.

Podsumowanie

Art. 103¹ Kodeksu pracy wprowadza ważne regulacje dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników, określając definicję tego procesu oraz przyznając pracownikom prawo do urlopu szkoleniowego i zwolnienia z pracy na czas nauki, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Przepis ten ma na celu wspieranie rozwoju zawodowego pracowników, co jest korzystne zarówno dla nich, jak i dla pracodawców.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

kwalifikacje zawodowe

zdobywanie wiedzy

uzupełnianie umiejętności

inicjatywa pracodawcy

zgoda pracodawcy

urlop szkoleniowy

zwolnienie z pracy

obowiązkowe zajęcia

prawo do wynagrodzenia

Art. 103.Art. 103².