Art. 127. k.k.w. Zaliczanie okresów pracy skazanego do okresów składkowych

§ 1. Okresy pracy, za którą przysługuje wynagrodzenie, wykonywanej przez skazanego w czasie odbywania kary pozbawienia wolności, z wyjątkiem prac, o których mowa w art. 123a § 1, 2 i 3, są okresami składkowymi na zasadach określonych w przepisach o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin.

§ 2. Skazany zwalniany z zakładu karnego, zatrudniany w czasie odbywania kary pozbawienia wolności na podstawie skierowania do pracy, otrzymuje zaświadczenie o wykonywaniu pracy.

Komentarz do Art. 127. kkw

Art. 127 Kodeksu karnego wykonawczego (k.k.w.) stanowi istotny element regulacji dotyczących zatrudnienia osób skazanych na karę pozbawienia wolności. Przepis ten określa, że okresy pracy wykonywanej przez skazanych w czasie odbywania kary pozbawienia wolności, z wyjątkiem prac wymienionych w art. 123a § 1, 2 i 3 k.k.w., są uznawane za okresy składkowe na zasadach określonych w przepisach o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin. Ponadto, skazany zwalniany z zakładu karnego, który był zatrudniony na podstawie skierowania do pracy, otrzymuje zaświadczenie o wykonywaniu pracy.

Komentarz:

Okresy składkowe:
- Przepis ten wprowadza zasadę, że okresy pracy wykonywanej przez skazanych są traktowane jako okresy składkowe w rozumieniu przepisów o zaopatrzeniu emerytalnym. Oznacza to, że czas pracy skazanego jest wliczany do jego stażu ubezpieczeniowego, co ma bezpośredni wpływ na jego przyszłe uprawnienia emerytalne.
- Wyjątkiem są prace wymienione w art. 123a § 1, 2 i 3 k.k.w., które dotyczą m.in. prac wykonywanych w ramach terapii zajęciowej, prac porządkowych na rzecz zakładu karnego oraz prac wykonywanych w ramach kary dyscyplinarnej. Te rodzaje prac nie są uznawane za okresy składkowe.
Zaświadczenie o wykonywaniu pracy:
- Skazany, który był zatrudniony w czasie odbywania kary pozbawienia wolności na podstawie skierowania do pracy, otrzymuje zaświadczenie o wykonywaniu pracy przy zwolnieniu z zakładu karnego. Zaświadczenie to jest istotnym dokumentem potwierdzającym okresy zatrudnienia, co może być ważne dla przyszłych pracodawców oraz dla celów ubezpieczeniowych i emerytalnych.
- Zaświadczenie to powinno zawierać informacje o rodzaju wykonywanej pracy, okresie zatrudnienia oraz wysokości wynagrodzenia, co pozwala na dokładne ustalenie okresów składkowych.
Znaczenie społeczne i resocjalizacyjne:
- Przepis ten ma również istotne znaczenie resocjalizacyjne. Umożliwienie skazanym pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności oraz uznanie tych okresów za składkowe może przyczynić się do ich reintegracji społecznej po opuszczeniu zakładu karnego.
- Praca w czasie odbywania kary pozbawienia wolności może również pomóc skazanym w zdobyciu nowych umiejętności zawodowych, co zwiększa ich szanse na znalezienie zatrudnienia po zwolnieniu.
Zasady wynagradzania:
- Wynagrodzenie za pracę wykonywaną przez skazanych jest regulowane przepisami k.k.w. oraz przepisami wykonawczymi. Skazani mają prawo do wynagrodzenia za swoją pracę, które jest ustalane na podstawie obowiązujących stawek.
- Wynagrodzenie to jest również istotne z punktu widzenia ubezpieczeń społecznych, gdyż odprowadzane są od niego składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Podsumowując, art. 127 k.k.w. wprowadza ważne regulacje dotyczące zatrudnienia skazanych, uznając okresy ich pracy za składkowe oraz zapewniając im zaświadczenie o wykonywaniu pracy. Przepis ten ma na celu nie tylko zabezpieczenie przyszłych uprawnień emerytalnych skazanych, ale także wspieranie ich resocjalizacji i reintegracji społecznej.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 127.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

okres pracy

wynagrodzenie skazany

kara pozbawienia wolności

okres składkowy

przepisy emerytalne

zaświadczenie pracy

zakład karny

skierowanie do pracy

Art. 126.Art. 128.