Przejdź do treści

Rozporządzenie

w sprawie warunków wynagradzania pracowników pomocniczych jednostek naukowych i innych jednostek organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk

Akt obowiązującyDz.U.2011.309Uchwalono: Tekst ogłoszony

Tekst aktu: wydany przez Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Dziennik Ustaw z 2011 r. poz. 309.Opracowanie: indeksy rzeczowe, interpretacje przepisów i powiązania z orzecznictwem - Kancelarium.

Spis treści (18)

w sprawie warunków wynagradzania pracowników pomocniczych jednostek naukowych i innych jednostek Na podstawie art. 105 ustawy z dnia 30 kwietnia 2010 r. o Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. Nr 96,

§ 1. Warunki wynagradzania i tryb przyznawania świadczeń

Rozporządzenie określa warunki wynagradzania pracowników pomocniczych jednostek naukowych i innych jednostek organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk, zwanych dalej „pracownikami”, oraz tryb przyznawania innych świadczeń związanych z wykonywaną pracą.

§ 2. Pracownicy jednostek objętych rozporządzeniem

Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników zatrudnionych w:

1) pomocniczych jednostkach naukowych Polskiej Akademii Nauk, zwanej dalej „Akademią”, w szczególności w:
a) archiwach,
b) bibliotekach,
c) muzeach,
d) ogrodach botanicznych,
e) zagranicznych stacjach naukowych,
2) innych jednostkach organizacyjnych Akademii, w szczególności w domach pracy twórczej, domach zjazdów i konferencji oraz domach rencistów
 zwanych dalej „jednostkami”.

§ 3. Tabele stawek wynagrodzenia, zaszeregowania i dodatku funkcyjnego

Ustala się:

1) tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które są określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia;
2) tabele zaszeregowania stanowisk, które są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia;
3) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

§ 4. Dodatek funkcyjny za kierowanie zespołem i po zwolnieniu

1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Pracownik naukowy zatrudniony na czas określony na stanowisku kierowniczym w przypadku wcześniejszego zwolnienia z tego stanowiska zachowuje prawo do dodatku funkcyjnego do końca okresu, na który został zatrudniony, nie dłużej jednak niż przez 3 miesiące. Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowniczym na czas nieokreślony w przypadku zwolnienia z tego stanowiska zachowuje prawo do dodatku funkcyjnego przez okres 3 miesięcy.

§ 6. Ustalanie godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego

Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

§ 7. Dodatek za organizowanie i kierowanie pracą brygady

Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku robotniczym, który dodatkowo organizuje i kieruje pracą brygady składającej się co najmniej z 5 osób, łącznie z brygadzistą, przysługuje dodatek w wysokości do 15% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

§ 8. Dodatek morski oraz wyżywienie i zakwaterowanie na statku

Pracownikowi ekipy pomiarowo-badawczej biorącemu udział w badaniach mórz i oceanów przysługuje:

1) dodatek morski za każdy dzień pobytu na statku będącym na morzu, z wyłączeniem dni postoju w polskich portach, w wysokości do 50% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego;
2) bezpłatne wyżywienie i zakwaterowanie na czas pobytu na statku.

§ 9. Wypłata wynagrodzenia w złotych lub walucie kraju pracy

Wynagrodzenie pracowników zagranicznych stacji naukowych, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, jest wypłacane w złotych polskich, a na pisemny wniosek pracownika w walucie kraju wykonywania pracy, według kursu średniego ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski z dnia wypłaty wynagrodzenia.

§ 10. Świadczenia pracowników zagranicznych stacji naukowych

1. Pracownikom zagranicznych stacji naukowych przysługują następujące świadczenia w związku z wykonywaniem pracy za granicą:
1) dodatek na zagospodarowanie, wypłacany w dniu podjęcia pracy za granicą, w wysokości równowartości czterech tysięcy złotych polskich;
2) pokrycie kosztów podróży przesiedleniowej pracownika — przy rozpoczęciu i zakończeniu pracy w zagranicznej stacji naukowej, z zastrzeżeniem ust. 3, obejmujące:
a) koszty przejazdu — zgodnie z przepisami w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju,
b) ryczałt w wysokości jednej diety, określonej w przepisach, o których mowa w lit. a,
c) koszty przewozu rzeczy osobistego użytku i przedmiotów gospodarstwa domowego — ustalone jako iloczyn stawki frachtu Międzynarodowego Zrzeszenia Przewoźników Powietrznych (IATA), obowiązującej w dniu wypłacania, i 100 kg bagażu;
3) korzystanie, na zasadach umowy użyczenia, z udostępnionych przez zagraniczną stację naukową lokali mieszkalnych wraz z niezbędnym umeblowaniem i wyposażeniem; w przypadku gdy oboje małżonkowie są pracownikami zagranicznych stacji naukowych, lokal mieszkalny przysługuje jednemu z małżonków;
4) ryczałt z tytułu używania prywatnego samochodu osobowego do celów służbowych ustalony zgodnie z przepisami w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy.
2. Zwrot kosztów, o których mowa w ust. 1 pkt 2 lit. c, nie przysługuje, jeżeli pracownik skorzystał z możliwości przewozu rzeczy osobistego użytku i przedmiotów gospodarstwa domowego transportem pracodawcy.
3. Pracownikowi nie przysługuje zwrot kosztów związanych z zakończeniem pracy w zagranicznej stacji naukowej w przypadku rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika.

§ 11. Zwrot kosztów leczenia pracowników zagranicznych stacji naukowych

1. Pracownikom zatrudnionym w zagranicznej stacji naukowej mającej siedzibę w Moskwie przysługuje zwrot uzasadnionych i udokumentowanych kosztów leczenia na terenie Federacji Rosyjskiej, w tym kosztów:
1) pobytu i leczenia w szpitalu lub innym zakładzie leczniczym, porodu, porad i badań lekarskich oraz zabiegów leczniczych;
2) badań dodatkowych zleconych przez lekarza;
3) leczenia cukrzycy;
4) chirurgii stomatologicznej, ekstrakcji zębów lub badania rentgenowskiego zębów.
2. Zwrot kosztów leczenia, o których mowa w ust. 1:
1) nie przysługuje, gdy pracownik korzysta bez uzasadnienia z drogich procedur medycznych mimo dostępu do tańszych, porównywalnych usług;
2) nie dotyczy kosztów pobytu i leczenia w sanato-rium lub uzdrowisku, porad i zabiegów z zakresu chirurgii plastycznej i kosmetyki oraz osobistych wydatków chorego.
3. Pracownikom zatrudnionym w zagranicznej stacji naukowej, mającej siedzibę na terytorium państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA), świadczenia opieki zdrowotnej w tym państwie przysługują na podstawie przepisów o koordynacji, o których mowa w art. 5 pkt 32 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027, z późn. zm.).

§ 12. Dodatki za pracę zmianową, nocną oraz w niedziele i święta

1. Pracownikowi wykonującemu stale pracę w systemie zmianowym przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy w wysokości:
1) 10% — na drugiej zmianie,
2) 20% — na trzeciej zmianie
 godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania; dodatek ten przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych, wykonującym stale pracę w systemie zmianowym.
2. Za pracę wykonywaną w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 151 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.).
3. W przypadku zbiegu uprawnień do dodatku za pracę w porze nocnej i do dodatku za pracę na trzeciej zmianie przysługuje jeden z tych dodatków, korzystniejszy dla pracownika.
4. Pielęgniarce, pokojowej oraz pracownikom kuchni zatrudnionym w domu rencisty za pracę w niedziele i święta określone odrębnymi przepisami przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 45% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej.

§ 13. Zasady przyznawania i wypłaty dodatku za wysługę lat

1. Pracownikowi uprawnionemu do dodatku za wysługę lat dodatek ten wypłaca się w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
4. Przy ustalaniu prawa do dodatku za wysługę lat pracownikowi, który był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do tego dodatku wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia.
5. Pracownikowi wykonującemu pracę w jednostce w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy do okresu zatrudnienia podlega wliczeniu okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu — do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
6. Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem przyznania dodatku za wysługę lat jest udokumentowanie przez pracownika prawa do tego dodatku.
7. Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji, dodatek za wysługę lat wypłaca się po udokumentowaniu przez pracownika prawa do dodatku za wysługę lat lub wyższej stawki dodatku za wysługę lat. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio.

§ 14. Zasady ustalania i wypłaty nagrody jubileuszowej

1. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
2. Pracownikowi, który wykonuje pracę w jednostce w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
3. Jeżeli pracownik był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego stosunku pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia.
4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.
5. Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez pracownika prawa do tej nagrody.
6. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody, a jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji — niezwłocznie po udokumentowaniu przez pracownika prawa do nagrody jubileuszowej.
7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przysługujące w dniu jej wypłaty.
8. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia tej nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej.
9. Nagrodę jubileuszową oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
10. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia ustania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu ustania stosunku pracy.
11. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu pracownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca się tylko jedną nagrodę — najwyższą.
12. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 11, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej — różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
13. Przepisy ust. 11 i 12 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

§ 15. Fundusz premiowy oraz zasady przyznawania premii

1. W ramach posiadanych przez jednostkę środków na wynagrodzenia osobowe może być tworzony fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie dla pracowników.
2. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.

§ 16. Fundusz nagród dla wyróżniających się pracowników

W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe może być tworzony fundusz nagród w wysokości do 3% tych wynagrodzeń, pozostający w dyspozycji kierownika jednostki, z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników wyróżniających się w pracy zawodowej.

Załącznik

TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO TABELA A. Dla pracowników naukowych Lp. Stanowisko Profesor zwyczajny Profesor nadzwyczajny Profesor wizytujący Adiunkt Asystent Kwota w złotych 2770—10 000 2340—7000 2250—7000 1890—4920 1810—3840 TABELA B. Dla pracowników bibliotecznych, dokumentacji i informacji naukowej Lp. Stanowisko Kwota w złotych Starszy kustosz dyplomowany, starszy dokumentalista dyplomowany 2080—4740 Kustosz dyplomowany, dokumentalista dyplomowany 1890—4200 Adiunkt biblioteczny, adiunkt dokumentacji i informacji naukowej 1890—3420 Asystent biblioteczny, asystent dokumentacji i informacji naukowej 1510—2700 TABELA C. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach badawczo-technicznych Lp. Stanowisko Kwota w złotych Główny specjalista do spraw środowiskowej aparatury badawczej Specjalista 1890—4920 1810—4380 TABELA D. Dla pracowników zatrudnionych w zagranicznych stacjach naukowych Lp. Stanowisko Dyrektor Zastępca dyrektora Główny księgowy Specjalista, ekspert, administrator Kwota w złotych 7640—19 000 6200—17 500 5600—16 000 5000—13 500 Kierownik sekretariatu, księgowy, technik, bibliotekarz, starszy refe- rent Sekretarka, recepcjonistka Referent, tłumacz Kierowca Robotnik gospodarczy, sprzątaczka 4400—12 000 3240—9500 3800—9500 2680—8000 2200—6800 TABELA E. Dla pracowników działalności podstawowej zatrudnionych w bibliotekach, archiwach oraz muzeach Kategoria zaszeregowania V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII Kwota w złotych 990—1770 1010—1820 1030—1880 1080—1960 1130—2050 1180—2220 1250—2390 1340—2560 1450—2730 1570—2900 1700—3080 1830—3260 1960—3440 2110—3760 TABELA F. Dla pracowników innych niż wymienieni w tabelach A—E Kategoria zaszeregowania I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX Kwota w złotych 900—1390 910—1400 920—1410 930—1420 940—1430 950—1440 970—1450 990—1500 1010—1560 1030—1710 1050—1870 1080—2030 1110—2190 1150—2350 1190—2540 1230—2750 1280—3010 1370—3280 1490—3550 1660—4050 TABELE ZASZEREGOWANIA STANOWISK TABELA A. Dla pracowników inżynieryjnych i technicznych, organizacyjno-ekonomicznych, administracyjnych i pracowników obsługi Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Zastępca dyrektora do spraw technicznych, ekonomicznych, administra- XVII—XX cyjnych w jednostkach, o których mowa w § 2 pkt 1 lit. a—d, dyrektor jednostki, o której mowa w § 2 pkt 2, naczelny inżynier, kierownik zakła- du doświadczalnego Główny księgowy XVII—XX Główny specjalista, pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejaw- nych XV—XIX Radca prawny XV—XIX Kierownik komórki (wydziału, zakładu, działu) podległej bezpośrednio XV—XVIII dyrektorowi lub zastępcy dyrektora, prowadzącej prace związane bezpo- średnio z działalnością badawczo-rozwojową, starszy specjalista, zastęp- ca kierownika oddziału zamiejscowego Audytor wewnętrzny XIV—XIX Kierownik działu technicznego, ekonomicznego, do spraw pracowni- XIV—XVIII czych lub równorzędnego, kierownik ośrodka informacji naukowej, za- stępca dyrektora jednostki, o której mowa w § 2 pkt 2, kierownik domu pracy twórczej Specjalista, starszy dokumentalista XIII—XVII Zastępca głównego księgowego, zastępca kierownika domu pracy twór- czej XIV—XVII Starszy mistrz, kierownik zmiany XII—XVI Stanowiska pracy, takie jak: matematyk, fizyk, chemik, socjolog, histo- X—XVI ryk, psycholog, ekonomista, referent prawny, mechanik, technolog, kon- struktor i inne równorzędne, dokumentalista, analityk i projektant syste- mów Konstruktor, technolog, mechanik, elektryk, energetyk, chemik, ekono- X—XVI mista, starszy technik dokumentalista, starszy programista, administra- tor sieci, konserwator sieci Kierownik działu administracyjnego i jego zastępca, kierownik sekcji: technicznej, ekonomicznej, do spraw pracowniczych X—XVI Samodzielny referent, samodzielny księgowy, rewident, redaktor tech- X—XVI niczny, starszy laborant, inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy Mistrz, majster X—XIV Kierownik magazynu VIII—XV Starszy referent, starszy księgowy, starszy magazynier, kasjer, młodszy VII—XV dokumentalista, technik dokumentalista, programista, składacz kompu- terowy Kierownik archiwum, kierownik sekcji w dziale administracyjnym, gospodarczym, sekretarka, recepcjonista VI—XIII Referent, młodszy technik dokumentalista, korektor, magazynier, labo- rant V—XI Konserwator maszyn i urządzeń IX—XIII Starszy rzemieślnik VIII—XIII Rzemieślnik w zawodzie: ślusarz, mechanik, elektromonter, murarz, sto- larz, ogrodnik itp. VI—XI Palacz centralnego ogrzewania IV—X Robotnik wykwalifikowany, opiekun ekspozycji, starsza pokojowa, pracz- ka, szwaczka, prasowaczka Starszy woźny Szatniarz, woźny, pokojowa IV—XI II—VI I—V Kierowca autobusu, samochodu ciężarowego, samochodu osobowego IX—XI TABELA B. Dla pracowników działalności podstawowej zatrudnionych w bibliotekach Lp. Stanowisko Starszy kustosz Kustosz Starszy bibliotekarz Starszy dokumentalista, starszy konserwator Bibliotekarz Dokumentalista, konserwator Starszy magazynier biblioteczny Młodszy bibliotekarz Młodszy dokumentalista, młodszy konserwator Magazynier biblioteczny Kategoria zaszeregowania XV—XVI XII—XIV X—XII VIII—X VII—X VI—IX VI—VIII TABELA C. Dla pracowników działalności podstawowej zatrudnionych w archiwach i muzeach Lp. Stanowisko Starszy kustosz Starszy konserwator Kustosz Konserwator Starszy dokumentalista, starszy archiwista Starszy renowator Adiunkt muzealny, adiunkt archiwalny, adiunkt konserwatorski Renowator Starszy asystent muzealny, archiwalny i konserwatorski Renowator przyuczony Dokumentalista, archiwista Młodszy renowator Przewodnik muzealny Asystent muzealny, archiwalny i konserwatorski Młodszy konserwator, młodszy archiwista Młodszy dokumentalista Kategoria zaszeregowania XV—XVI XIII—XV XII—XIV XI—XIII X—XII IX—XI VIII—X VII—IX VII—VIII VI—VIII V—VII TABELA D. Dla pracowników działalności opiekuńczo-terapeutycznej i medyczno-rehabili- tacyjnej zatrudnionych w domach rencisty Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Pracownicy działalności opiekuńczo-terapeutycznej Kapelan Specjalista Starszy inspektor terapii zajęciowej XIV—XVI XIII—XV XII—XIV Instruktor terapii zajęciowej Bibliotekarz Starsza pokojowa Pokojowa XII—XIII VII—X VII—IX VI—VIII Pracownicy działalności medyczno-rehabilitacyjnej Starszy lekarz Przełożona pielęgniarek Lekarz Starsza pielęgniarka Starszy technik fizjoterapii Starszy masażysta Pielęgniarka Starszy dietetyk Dietetyk, technik fizjoterapii Masażysta Opiekun XVII—XVIII XIV—XVI XV—XVI XIII—XVI XIII—XIV XII—XIV XII—XIII XII—XIII XI—XII X—XII VII—X TABELA E. Dla pracowników zatrudnionych przy sporządzaniu i wydawaniu posiłków Lp. Stanowisko Kierownik działu żywienia Kierownik: stołówki, bufetu, szef kuchni Zastępca: kierownika stołówki, szefa kuchni Kuchmistrz, mistrz garmażeryjny, cukierniczy, kelnerski Technolog Młodszy technolog, barman Kucharz, garmażer, cukiernik Sprzedawca, dietetyk, intendent, starszy kelner Starszy bufetowy, kelner, młodszy kucharz Bufetowy, wykwalifikowana pomoc kuchenna Młodszy kelner, kawiarka Pomoc kuchenna, pomoc bufetowa Kategoria zaszeregowania XIV—XVI XI—XIV IX—XIII VIII—XII VIII—XI VII—IX VI—IX VI—IX V—VIII III—VII II—VI I—V TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Lp. Stanowisko — funkcja Dyrektor Zastępca dyrektora Naczelny inżynier Główny księgowy Kierownik oddziału zamiejscowego Kierownik samodzielnego zakładu Kierownik zakładu samodzielnie sporządzającego bilans Kierownik zakładu (kliniki) Kierownik zespołu badawczego Kierownik laboratorium środowiskowego, naukowego Zastępca dyrektora samodzielnej biblioteki lub archiwum Zastępca kierownika samodzielnego zakładu naukowego Kwota dodatku funkcyjnego w złotych 1170—1800 990—1575 810—1350 Zastępca kierownika oddziału zamiejscowego — zakładu samodzielnie sporządza- jącego bilans Kierownik komórki podległej bezpośrednio dyrektorowi lub zastępcy dyrektora, prowadzącej prace związane z bezpośrednią działalnością badawczo-rozwojową Kierownik samodzielnej pracowni Kierownik studium doktoranckiego Kierownik domu pracy twórczej Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych Kierownik biblioteki w placówce Zastępca głównego księgowego Zastępca kierownika Kierownik pracowni, laboratorium Kierownik grupy problemowej Kierownik pozostałych komórek organizacyjnych Kierownik zmiany Starszy mistrz Przełożona pielęgniarek 630—1170 315—990