§ 4. Warunki przyznania nagrody rocznej
1. Nagroda roczna może zostać przyznana uprawnionemu, jeżeli podmiot:
1) osiągnął dodatni wynik finansowy;
2) efektywnie realizował zadania i cele statutowe;
3) uzyskał zatwierdzenie sprawozdania finansowego za rok obrotowy, w przypadku gdy sprawozdanie podlega zatwierdzeniu.
2. Nagroda roczna może być przyznana uprawnionemu, który zajmował w podmiocie stanowisko uprawniające do otrzymania nagrody przez co najmniej kolejnych sześć miesięcy w roku obrotowym.
3. Nagroda roczna może być przyznana jedynie uprawnionemu, który w okresie zajmowania stanowiska uprawniającego do otrzymania nagrody nie naruszył swoich obowiązków pracowniczych w sposób powodujący wymierzenie mu kary dyscyplinarnej, nie rozwiązano z nim umowy o pracę z jego winy lub nie rozwiązano umowy o zarządzanie albo nie odwołano go ze stanowiska z przyczyn stanowiących podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Tekst przepisu: akt wydany przez Ministra Spraw Zagranicznych, Dziennik Ustaw z 2009 r. poz. 1837.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.