§ 2. Cele i formy superwizji pracy socjalnej
1. Celem superwizji jest:
1) wprowadzanie i utrzymywanie profesjonalnych standardów praktykowania pracy socjalnej;
2) wzmacnianie kompetencji zawodowych pracowników socjalnych;
3) udzielanie wsparcia pracownikom socjalnym, sprzyjanie ich rozwojowi zawodowemu oraz zapobieganie wypaleniu zawodowemu;
4) zdobywanie umiejętności pozwalających na prawidłowe identyfikowanie trudności w pracy, ich źródeł oraz sposobów rozwiązywania;
5) wzmacnianie umiejętności komunikowania się pracowników socjalnych z osobami korzystającymi z pomocy społecznej, współpracownikami i instytucjami oraz otoczeniem, w którym wykonują pracę;
6) podnoszenie skuteczności pracy pracowników socjalnych;
7) nawiązanie relacji superwizyjnej pomiędzy pracownikiem socjalnym a superwizorem.
2. Superwizja może być realizowana w formie indywidualnej lub grupowej.
Tekst przepisu: akt wydany przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Dziennik Ustaw z 2016 r. poz. 2087.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.