§ 5. Wynagrodzenie za czas zwolnienia
1. Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.
2. Przy ustalaniu wynagrodzenia za okres: stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.
1) zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (art. 362 Kodeksu pracy),
2) zwolnienia pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią z obowiązku świadczenia pracy (art. 179 § 5 Kodeksu pracy)
Tekst przepisu: akt wydany przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, Dziennik Ustaw z 2017 r. poz. 927.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.