§ 4.
1. Przy opiniowaniu służbowym funkcjonariusza bierze się pod uwagę następujące kryteria:
1) efektywność służby, w tym jakość i terminowość wykonywania zadań;
2) podnoszenie kwalifikacji zawodowych;
3) umiejętność oceny i reagowania w sytuacjach nietypowych;
4) znajomość i umiejętność stosowania przepisów w zakresie pragmatyki służbowej;
5) umiejętność samodzielnego wykonywania zadań;
6) umiejętność pracy w zespole;
7) planowanie i organizację własnej pracy;
8) podejmowanie nowych inicjatyw;
9) kreatywność i wszechstronność;
10) jakość i terminowość sporządzania dokumentów;
11) dyscyplinę;
12) dyspozycyjność;
13) zaangażowanie.
2. Przy opiniowaniu służbowym funkcjonariusza pełniącego funkcje kierownicze oprócz kryteriów wymienionych w ust. 1 ocenie podlegają:
1) umiejętność zarządzania zespołem;
2) trafność i szybkość podejmowania decyzji;
3) racjonalne planowanie i ustalanie priorytetów;
4) umiejętność delegowania zadań i wydawania zrozumiałych poleceń służbowych;
5) merytoryczne wsparcie podległych funkcjonariuszy i pracowników;
6) racjonalne zarządzanie czasem własnym podległych funkcjonariuszy i pracowników;
7) dbałość o dobrą atmosferę pracy i służby w podległym zespole;
8) odporność na stres i trudne warunki służby;
9) rzetelność oceniania podległych funkcjonariuszy i pracowników.
Tekst przepisu: akt wydany przez Prezesa Rady Ministrów, Dziennik Ustaw z 2014 r. poz. 79.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.