Sąd wydaje postanowienie dotyczące wynagrodzenia ostatecznego syndyka na jego wniosek. Syndyk powinien złożyć ten wniosek w ciągu tygodnia od złożenia ostatecznego planu podziału albo od doręczenia mu postanowienia o odwołaniu lub zmianie syndyka albo o umorzeniu postępowania. Termin zależy więc od tego, które z tych zdarzeń nastąpi w danej sprawie. Jeżeli syndyk złoży wniosek po terminie, wynagrodzenie ostateczne zostaje przyznane w wysokości dotychczas pobranych zaliczek. Sąd może jednak ustalić niższe wynagrodzenie i nakazać zwrot części zaliczek. Do czasu wydania postanowienia w sprawie wynagrodzenia ostatecznego syndyk może złożyć wniosek o przywrócenie terminu. Musi w nim wykazać, że przekroczenie terminu nastąpiło bez jego winy. Wniosek powinien zawierać aktualne informacje, ustalone na dzień jego złożenia. Należy podać sumę wypłaconą wierzycielom w wykonaniu planów podziału oraz koszty rozwiązania stosunków pracy z pracownikami zatrudnionymi w dniu ogłoszenia upadłości, pokryte z masy upadłości. We wniosku wskazuje się także liczbę pracowników zatrudnionych w dniu ogłoszenia upadłości, liczbę wierzycieli, którzy zgłosili wierzytelności, oraz liczbę wierzycieli umieszczonych na liście wierzytelności z urzędu. Ponadto trzeba przedstawić czas trwania postępowania, jego trudności i efektywność, a także wysokość kosztów postępowania oraz innych zobowiązań masy upadłości.

Prawo upadłościowe

Sąd niezwłocznie przekazuje upadłemu i członkom rady wierzycieli odpis wniosku syndyka o przyznanie wynagrodzenia ostatecznego. Jeżeli syndyk nie złożył wniosku w terminie, sąd ich o tym informuje. Upadły i członkowie rady wierzycieli mogą w ciągu tygodnia przedstawić swoje stanowisko. Sąd ustala wynagrodzenie po otrzymaniu tych stanowisk albo po bezskutecznym upływie terminu na ich przedstawienie. Syndyk może pobrać wynagrodzenie w wysokości określonej w prawomocnym postanowieniu, niezwłocznie po wydaniu postanowienia o zatwierdzeniu ostatecznego planu podziału. Jeżeli po umorzeniu lub zakończeniu postępowania syndyk ma wydać dłużnikowi jego majątek, a postanowienie dotyczące wynagrodzenia nie jest jeszcze prawomocne, odpowiednia kwota jest składana do depozytu sądowego. Co do zasady jest to różnica między wynagrodzeniem wskazanym we wniosku a pobranymi zaliczkami. Ze względu na ważny interes dłużnika sąd może ograniczyć zabezpieczenie do kwoty określonej w nieprawomocnym postanowieniu. Sąd może wydać syndykowi środki z depozytu na jego wniosek, na podstawie prawomocnego postanowienia o ustaleniu wynagrodzenia ostatecznego. Jeżeli wynagrodzenie ostateczne jest niższe niż 75% wynagrodzenia wstępnego, syndyk musi zwrócić do masy upadłości różnicę między pobranymi zaliczkami a wynagrodzeniem ostatecznym. Kwotę zwrotu sąd określa w postanowieniu. Na postanowienie dotyczące wynagrodzenia ostatecznego i zwrotu zaliczek mogą wnieść zażalenie upadły, członkowie rady wierzycieli oraz syndyk. Prawomocne postanowienie jest tytułem egzekucyjnym przeciwko syndykowi i upadłemu.

Jeżeli syndyk został odwołany albo zmieniono syndyka przed złożeniem sprawozdania ostatecznego, zachowuje on prawo do wcześniej pobranych zaliczek. Chodzi o zaliczki pobrane zgodnie z art. 164. Syndyk zachowuje je do czasu ustalenia ostatecznej wysokości wynagrodzenia. Samo odwołanie lub zmiana syndyka nie przesądza więc jeszcze o tym, jaka kwota będzie mu ostatecznie należna. Jeżeli w jednym postępowaniu funkcję pełniło kilku syndyków, sąd dzieli między nich wynagrodzenie ostateczne proporcjonalnie do czasu pełnienia przez każdego z nich funkcji. Sąd może jednak odstąpić od takiego podziału. Może to być uzasadnione w szczególności różnym wpływem poszczególnych syndyków na powstanie okoliczności wskazanej w art. 162 ust. 2 pkt 1 oraz różnym nakładem ich pracy. Oznacza to, że czas pełnienia funkcji jest podstawową regułą podziału, ale sąd może uwzględnić także rzeczywisty wkład każdego syndyka. W razie umorzenia postępowania upadłościowego albo jego uchylenia sąd przyznaje syndykowi wynagrodzenie ostateczne. Przy tej decyzji bierze pod uwagę okoliczności wymienione w art. 162, nakład pracy syndyka oraz czas trwania postępowania. Jeżeli część wynagrodzenia ostatecznego przyznana syndykowi jest wyższa niż pobrane przez niego zaliczki, art. 166 ust. 5 stosuje się odpowiednio.

Przepis dotyczy sytuacji, w której postępowanie zostaje zakończone po prawomocnym zatwierdzeniu układu. W takim przypadku ostateczne wynagrodzenie syndyka może zostać ustalone na podstawie wskazanych przepisów Prawa restrukturyzacyjnego, czyli art. 55 oraz art. 58-61 tej ustawy. Zastosowanie tego sposobu ustalenia wynagrodzenia nie następuje automatycznie. Jest ono możliwe tylko wtedy, gdy będzie korzystne dla syndyka oraz gdy uzasadnia je jego zaangażowanie w skuteczne zawarcie układu. Obie te okoliczności odnoszą się do ustalenia wynagrodzenia w opisany, szczególny sposób. Przepis nie wskazuje konkretnej kwoty wynagrodzenia, lecz określa podstawę, na której może ono zostać ustalone.

Wynagrodzenie ostateczne

Wynagrodzenie ostateczne w przepisach

Prawo upadłościowe4 przepisy