Usprawiedliwiona nieobecność

Usprawiedliwiona nieobecność to nieobecność pracownika w pracy spowodowana okolicznością uznaną przez prawo albo przez pracodawcę za wystarczającą przyczynę niewykonywania pracy. Typowymi przykładami są choroba potwierdzona zgodnie z przepisami, konieczność sprawowania opieki, wezwanie przez uprawniony organ, określone zdarzenia rodzinne lub inne przeszkody uniemożliwiające stawienie się w pracy. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przewidywanej przyczynie i czasie nieobecności, a gdy nie jest to możliwe - zawiadomić go niezwłocznie w sposób przyjęty w zakładzie oraz przedstawić wymagany dowód. Usprawiedliwienie nie oznacza automatycznie prawa do wynagrodzenia: część zwolnień jest płatna, część wiąże się ze świadczeniem z ubezpieczenia społecznego, a inne mogą być niepłatne. Skutki zależą od przyczyny i właściwego przepisu.