Kodeks pracy

Przepis upoważnia Radę Ministrów do wskazania, w formie rozporządzenia, konkretnych stanowisk w urzędach wymienionych w art. 1, których zajmowanie oznacza status urzędnika państwowego. Rada Ministrów może także zdecydować, że całość albo tylko część ustawy będzie stosowana do pracowników innych urzędów państwowych, niewymienionych w art. 1. O zakresie tego rozszerzenia rozstrzyga treść rozporządzenia.

o pracownikach urzędów państwowych

Przepis dotyczy urzędników państwowych zatrudnionych na część etatu. W ich przypadku nie stosuje się regulacji wskazanych w art. 7 oraz w art. 27 ust. 2 tej ustawy. Oznacza to, że przy takim zatrudnieniu te dwa przepisy są wyłączone. Sama regulacja nie wyjaśnia, czego dotyczą wyłączone przepisy, dlatego na jej podstawie można stwierdzić jedynie, że nie mają one zastosowania do pracy w niepełnym wymiarze czasu.

Przepis przewiduje szczególne uprawnienie dla urzędnika państwowego, który został wyróżniony w sposób określony w art. 31 ust. 2. Taka osoba może otrzymać wyższą grupę wynagrodzenia jeszcze przed zwykłym terminem przeszeregowania. Możliwy jest także awans na wyższe stanowisko. Regulacja nie oznacza automatycznego awansu, lecz dopuszcza jego przyznanie poza standardowym harmonogramem.

Upomnienie nakłada kierownik urzędu. Ukarny urzędnik państwowy może zakwestionować tę decyzję, składając odwołanie do kierownika jednostki nadrzędnej. Ma na to tylko trzy dni od otrzymania zawiadomienia o ukaraniu. Przepis przewiduje jednak wyjątek: jeśli upomnienie wymierzył minister, urzędnik nie może skorzystać z odwołania. Możliwość odwołania zależy więc od tego, kto udzielił kary.

Przepis wskazuje, jak należy rozwiązywać konflikty dotyczące praw i obowiązków wynikających z zatrudnienia urzędnika państwowego. Jeżeli urzędnik dochodzi roszczenia ze stosunku pracy albo takie roszczenie jest kierowane przeciwko niemu, sprawa ma być rozpatrywana według zasad przewidzianych w Kodeksie pracy. Oznacza to, że sam fakt zatrudnienia w urzędzie państwowym nie wyłącza stosowania tego trybu do sporów pracowniczych.

Przepis umożliwia przeniesienie członka korpusu służby cywilnej na stanowisko urzędnika państwowego w jednym z urzędów objętych wskazaną ustawą. Nie chodzi o automatyczną zmianę zatrudnienia. Przeniesienie może nastąpić tylko wtedy, gdy pracodawcy zawrą w tej sprawie porozumienie. Regulacja wskazuje więc zarówno osobę, która może zostać przeniesiona, jak i wymagany sposób dokonania takiej zmiany.

Przepis wskazuje, że wcześniejsze rozporządzenie dotyczące stanowisk w jednostkach organizacyjnych podległych Ministrowi Spraw Wewnętrznych przestaje obowiązywać. Oznacza to, że nie może już stanowić podstawy do ustalania, które stanowiska zajmują pracownicy mający status urzędników państwowych. Ten przepis nie opisuje nowych stanowisk, lecz jedynie usuwa z systemu prawnego poprzednią regulację.

w sprawie określenia stanowisk w jednostkach organizacyjnych podległych Ministrowi Spraw Wewnętrznych, na których zatrudniani pracownicy są urzędnikami państwowymi.

Urzędnik państwowy

Urzędnik państwowy w przepisach

Kodeks pracy1 przepis

o pracownikach urzędów państwowych6 przepisów

w sprawie określenia stanowisk w jednostkach organizacyjnych podległych Ministrowi Spraw Wewnętrznych, na których zatrudniani pracownicy są urzędnikami państwowymi.1 przepis