Art. 67^31 Kodeksu pracy wprowadza szczegółowe regulacje dotyczące obowiązków pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) w kontekście pracy zdalnej. Przepis ten jest istotnym elementem adaptacji przepisów prawa pracy do zmieniających się warunków pracy, w szczególności w dobie rosnącej popularności pracy zdalnej.

#### 1. Zakres obowiązków pracodawcy

Pracodawca jest zobowiązany do realizacji obowiązków wynikających z działu dziesiątego Kodeksu pracy, z pewnymi wyłączeniami. Wyłączenia te dotyczą m.in. obowiązków związanych z bezpośrednim nadzorem nad miejscem pracy, co jest zrozumiałe w kontekście pracy zdalnej, gdzie pracodawca nie ma fizycznego dostępu do miejsca wykonywania pracy przez pracownika.

#### 2. Szkolenie BHP

W przypadku osób przyjmowanych do pracy na stanowisko administracyjno-biurowe, szkolenie wstępne w dziedzinie BHP może być przeprowadzone w całości za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Jest to istotne ułatwienie, które pozwala na elastyczność i dostosowanie procesu szkoleniowego do warunków pracy zdalnej. Pracownik potwierdza ukończenie szkolenia w formie papierowej lub elektronicznej, co zapewnia formalne potwierdzenie spełnienia tego obowiązku.

#### 3. Wyłączenia dotyczące pracy zdalnej

Praca zdalna nie obejmuje prac szczególnie niebezpiecznych oraz takich, które mogą powodować przekroczenie dopuszczalnych norm czynników fizycznych, chemicznych, biologicznych czy radioaktywnych. Wyłączenia te mają na celu zapewnienie, że praca zdalna jest wykonywana w warunkach bezpiecznych i nie stwarza dodatkowych zagrożeń dla pracownika.

#### 4. Ocena ryzyka zawodowego

Pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego z uwzględnieniem specyfiki pracy zdalnej, w szczególności wpływu tej pracy na wzrok, układ mięśniowo-szkieletowy oraz uwarunkowania psychospołeczne. Na podstawie tej oceny pracodawca opracowuje informację zawierającą zasady organizacji stanowiska pracy zdalnej, zasady BHP, czynności do wykonania po zakończeniu pracy oraz zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych.

#### 5. Potwierdzenie warunków BHP

Przed dopuszczeniem do pracy zdalnej, pracownik musi potwierdzić zapoznanie się z oceną ryzyka zawodowego oraz informacją o zasadach BHP, a także zobowiązać się do ich przestrzegania. Dopuszczenie do pracy zdalnej jest uzależnione od złożenia przez pracownika oświadczenia, że na stanowisku pracy zdalnej są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

#### 6. Organizacja stanowiska pracy

Pracownik jest odpowiedzialny za organizację swojego stanowiska pracy zdalnej, uwzględniając wymagania ergonomii. Jest to istotne, aby minimalizować ryzyko związane z długotrwałym wykonywaniem pracy w warunkach domowych.

#### 7. Wypadki przy pracy zdalnej

W przypadku wypadku przy pracy zdalnej, stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące wypadków przy pracy. Oględziny miejsca wypadku są dokonywane w terminie uzgodnionym z pracownikiem lub jego domownikiem, co jest dostosowane do specyfiki pracy zdalnej. Zespół powypadkowy może odstąpić od oględzin, jeżeli okoliczności wypadku nie budzą wątpliwości.

### Podsumowanie

Art. 67^31 Kodeksu pracy wprowadza kompleksowe regulacje dotyczące pracy zdalnej, z naciskiem na zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy. Przepis ten uwzględnia specyfikę pracy zdalnej, wprowadzając odpowiednie wyłączenia i dostosowania, które mają na celu zapewnienie, że praca zdalna jest wykonywana w warunkach bezpiecznych i ergonomicznych. Pracodawcy i pracownicy muszą być świadomi tych regulacji, aby skutecznie realizować swoje obowiązki i prawa w kontekście pracy zdalnej.

Kodeks pracy

o leczeniu niepłodności

Przepis wskazuje, że rozwój funkcjonariuszy i pracowników Służby Więziennej może odbywać się na kilku poziomach. Obejmuje szkolenia rozpoczynające służbę lub pracę, szkolenia związane z wykonywanym zawodem oraz szkolenia dotyczące określonych, szczególnych umiejętności. Przewidziano także stałe podnoszenie kwalifikacji, a ponadto możliwość kształcenia na studiach i studiach podyplomowych na Uczelni.

o Służbie Więziennej

Przepis przewiduje wyjątek dotyczący szkolenia wstępnego. Funkcjonariusz, który został ponownie przyjęty do służby przed upływem 18 miesięcy od dnia zwolnienia, nie jest kierowany na to szkolenie, jeśli ukończył je już w czasie wcześniejszego pełnienia służby. Zwolnienie z obowiązku ponownego szkolenia zależy więc łącznie od krótkiego odstępu między zwolnieniem a ponownym przyjęciem oraz od wcześniejszego ukończenia szkolenia.

Przepis wskazuje, kto kontroluje przebieg szkolenia wstępnego podczas poszczególnych etapów. W czasie wstępnej adaptacji zawodowej oraz praktyki zawodowej nadzór należy do kierownika jednostki. W okresie kursu przygotowawczego mogą go sprawować Rektor, właściwy komendant albo kierownik jednostki. Dodatkowo nadzór wykonuje wyższy przełożony, ale tylko w ramach nadzoru, który został mu powierzony.

Przepis wyróżnia dwa podstawowe rodzaje szkolenia dotyczącego bezpieczeństwa i higieny pracy: wstępne oraz okresowe. Oznacza to, że szkolenie nie stanowi jednej, jednolitej czynności, lecz jest prowadzone w jednej z tych dwóch form. Sam przepis wskazuje ten podział, ale nie określa w tym miejscu, kiedy należy przeprowadzić poszczególne szkolenia ani jaki powinien być ich zakres.

w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy

Przepis określa, że szkolenie wstępne ma formę instruktażu i powinno być prowadzone na podstawie programów przygotowanych osobno dla poszczególnych grup stanowisk. Oznacza to, że sposób organizacji szkolenia może zależeć od rodzaju stanowisk objętych daną grupą. Szkolenie wstępne obejmuje dwa elementy: instruktaż ogólny oraz instruktaż stanowiskowy, czyli szkolenie wstępne przeprowadzane na stanowisku pracy.

Szkolenie wstępne

Szkolenie wstępne w przepisach

Kodeks pracy1 przepis

o leczeniu niepłodności1 przepis

o Służbie Więziennej3 przepisy

w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy2 przepisy