Art. 19 ustawy o obronie Ojczyzny reguluje kwestie związane z przenoszeniem pracowników resortu obrony narodowej do innych jednostek wojskowych, jednostek organizacyjnych lub urzędów obsługujących Ministra Obrony Narodowej. Przepis ten ma na celu zapewnienie elastyczności w zarządzaniu zasobami ludzkimi w ramach resortu obrony narodowej, a także umożliwienie pracownikom rozwijania kariery zawodowej w różnych strukturach tego resortu.

1. **Przeniesienie pracownika**:
   - Przeniesienie pracownika może nastąpić na jego wniosek lub za jego pisemną zgodą. Jest to istotne z punktu widzenia ochrony praw pracowniczych, ponieważ przeniesienie nie może być narzucone jednostronnie przez pracodawcę.
   - Przeniesienie odbywa się w drodze porozumienia między pracodawcami, co oznacza, że obie strony muszą uzgodnić warunki przeniesienia.

2. **Przeniesienie do urzędu obsługującego Ministra Obrony Narodowej**:
   - Pracownik przeniesiony do urzędu obsługującego Ministra Obrony Narodowej staje się członkiem korpusu służby cywilnej. Jest to istotna zmiana statusu pracownika, która wiąże się z innymi regulacjami prawnymi dotyczącymi służby cywilnej.
   - W przypadku przeniesienia pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, nie stosuje się przepisu art. 35 ust. 3 ustawy o służbie cywilnej. Przepis ten dotyczy mianowania na stanowiska w służbie cywilnej, co oznacza, że przeniesienie nie wymaga spełnienia dodatkowych warunków określonych w tym artykule.

3. **Okres zatrudnienia**:
   - Do okresu zatrudnienia pracownika, od którego są uzależnione uprawnienia u nowego pracodawcy, wlicza się staż pracy u dotychczasowego pracodawcy. Jest to korzystne dla pracownika, ponieważ nie traci on uprawnień wynikających z dotychczasowego stażu pracy.

4. **Pierwszeństwo w zatrudnieniu**:
   - Pracownik resortu obrony narodowej, który był zatrudniony w resorcie przez co najmniej 5 lat, ma pierwszeństwo w zatrudnieniu w administracji publicznej na stanowiskach związanych z obronnością kraju. Jest to forma uznania dla doświadczenia i kompetencji zdobytych w ramach resortu obrony narodowej.

Podsumowując, Art. 19 ustawy o obronie Ojczyzny wprowadza mechanizmy mające na celu elastyczne zarządzanie kadrami w resorcie obrony narodowej, jednocześnie chroniąc prawa pracowników i uznając ich doświadczenie zawodowe. Przepis ten jest istotny zarówno z perspektywy pracodawców, jak i pracowników, umożliwiając rozwój kariery zawodowej w różnych strukturach resortu oraz w administracji publicznej.

o obronie Ojczyzny

Przepis określa zasady pracy osoby, która jest młodszym doradcą do spraw zatrudnienia i ma mniej niż rok stażu. Taka osoba może zajmować się pośrednictwem pracy, ale nie działa całkowicie samodzielnie. Jej zadania powinny być wykonywane pod kontrolą doradcy do spraw zatrudnienia, starszego doradcy do spraw zatrudnienia albo przełożonego. Przepis wskazuje więc zarówno wymagany staż, jak i osoby uprawnione do nadzorowania jej pracy.

o rynku pracy i służbach zatrudnienia

Przepis wyłącza określone okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym z obliczania stażu, który decyduje o uzyskaniu urlopu wypoczynkowego. Nie uwzględnia się ich także wtedy, gdy staż jest potrzebny do nabycia innego świadczenia przysługującego po upływie roku albo krótszego okresu. Oznacza to, że te okresy nie przyspieszają uzyskania takich uprawnień, nawet jeśli są brane pod uwagę przy ustalaniu innego okresu zatrudnienia.

o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy

Art. 6b Prawa geodezyjnego i kartograficznego reguluje procedurę powoływania i odwoływania Głównego Geodety Kraju oraz jego zastępców, a także określa wymagania, jakie muszą spełniać kandydaci na te stanowiska. Przepis ten wprowadza mechanizmy mające na celu zapewnienie transparentności i konkurencyjności procesu naboru, co jest kluczowe dla utrzymania wysokich standardów w administracji publicznej.

#### 1. Powoływanie Głównego Geodety Kraju

Głównego Geodetę Kraju powołuje Prezes Rady Ministrów na wniosek ministra właściwego do spraw budownictwa, planowania i zagospodarowania przestrzennego oraz mieszkalnictwa. Kandydat na to stanowisko musi być wyłoniony w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Procedura ta ma na celu zapewnienie, że na stanowisko zostanie wybrana osoba o najwyższych kwalifikacjach i kompetencjach.

#### 2. Odwoływanie Głównego Geodety Kraju

Prezes Rady Ministrów posiada również kompetencje do odwołania Głównego Geodety Kraju. Przepis nie precyzuje jednak przesłanek, na podstawie których może dojść do odwołania, co może budzić pewne wątpliwości co do transparentności tego procesu.

#### 3. Powoływanie i odwoływanie zastępców

Zastępców Głównego Geodety Kraju powołuje minister właściwy do spraw budownictwa, planowania i zagospodarowania przestrzennego oraz mieszkalnictwa na wniosek Głównego Geodety Kraju. Podobnie jak w przypadku Głównego Geodety, zastępcy muszą być wyłonieni w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Minister również posiada kompetencje do ich odwołania na wniosek Głównego Geodety Kraju.

#### 4. Wymagania dla kandydatów

Kandydat na stanowisko Głównego Geodety Kraju musi spełniać szereg wymagań, w tym:
- Posiadanie tytułu zawodowego magistra lub równorzędnego.
- Bycie obywatelem polskim.
- Korzystanie z pełni praw publicznych.
- Brak skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.
- Posiadanie kompetencji kierowniczych.
- Posiadanie co najmniej 6-letniego stażu pracy, w tym co najmniej 3-letniego stażu pracy na stanowisku kierowniczym.
- Posiadanie wykształcenia i wiedzy z zakresu spraw należących do właściwości Głównego Geodety Kraju.

#### 5. Procedura naboru

Informacja o naborze musi być ogłoszona w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu oraz Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, co zapewnia dostępność informacji dla potencjalnych kandydatów. Ogłoszenie musi zawierać szczegółowe informacje dotyczące stanowiska, wymaganych dokumentów oraz metod i technik naboru. Termin składania dokumentów nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia.

#### 6. Zespół naborowy

Nabór przeprowadza zespół powołany przez ministra właściwego do spraw budownictwa, planowania i zagospodarowania przestrzennego oraz mieszkalnictwa. Zespół ten musi liczyć co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe, wiedzę oraz kompetencje kierownicze kandydatów.

#### 7. Wyniki naboru

Zespół naborowy wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi. Wynik naboru jest ogłaszany w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu oraz Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, co zapewnia transparentność procesu.

#### 8. Powoływanie zespołu naborowego dla zastępców

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska zastępców powołuje Główny Geodeta Kraju. Procedura naboru dla zastępców jest analogiczna do tej stosowanej przy naborze na stanowisko Głównego Geodety Kraju.

### Podsumowanie

Art. 6b Prawa geodezyjnego i kartograficznego wprowadza szczegółowe regulacje dotyczące naboru na stanowisko Głównego Geodety Kraju oraz jego zastępców, co ma na celu zapewnienie transparentności i konkurencyjności tego procesu. Przepis ten jest istotny dla utrzymania wysokich standardów w administracji publicznej, jednak pewne jego aspekty, takie jak brak precyzyjnych przesłanek odwołania Głównego Geodety Kraju, mogą budzić wątpliwości co do pełnej transparentności procesu.

Prawo geodezyjne i kartograficzne

#### Struktura i skład Zarządu Narodowego Funduszu

Art. 400i ust. 1 określa, że Zarząd Narodowego Funduszu liczy od 3 do 5 członków. Skład Zarządu obejmuje Prezesa Zarządu oraz jego zastępców, którzy są powoływani i odwoływani przez ministra właściwego do spraw klimatu na wniosek Rady Nadzorczej Narodowego Funduszu.

#### Procedura powoływania i odwoływania członków Zarządu

Powoływanie członków Zarządu odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, co ma na celu zapewnienie transparentności i obiektywności procesu rekrutacyjnego. Powołanie na stanowisko Prezesa Zarządu oraz jego zastępców stanowi nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy.

#### Wymagania kwalifikacyjne dla Prezesa Zarządu

Art. 400i ust. 3 precyzuje wymagania, jakie musi spełniać kandydat na stanowisko Prezesa Zarządu Narodowego Funduszu. Kandydat musi posiadać tytuł zawodowy magistra lub równorzędny, być obywatelem polskim, korzystać z pełni praw publicznych, nie być skazanym prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, posiadać kompetencje kierownicze oraz co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym. Dodatkowo, kandydat musi posiadać wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Narodowego Funduszu.

#### Procedura naboru

Nabór na stanowisko Prezesa Zarządu jest ogłaszany w Biuletynie Informacji Publicznej Narodowego Funduszu oraz Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie musi zawierać szczegółowe informacje dotyczące stanowiska, wymagania, zakres zadań, wymagane dokumenty oraz termin i miejsce składania dokumentów. Termin składania dokumentów nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia.

#### Ocena kandydatów

Rada Nadzorcza Narodowego Funduszu przeprowadza nabór, oceniając doświadczenie zawodowe, wiedzę oraz kompetencje kierownicze kandydatów. Ocena ta może być dokonana przez osobę z odpowiednimi kwalifikacjami, niebędącą członkiem Rady Nadzorczej. Informacje uzyskane w trakcie naboru są objęte tajemnicą.

#### Wyniki naboru

Rada Nadzorcza wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw klimatu. Z przeprowadzonego naboru sporządza się protokół, który zawiera szczegółowe informacje o procesie naboru i wyłonionych kandydatach. Wynik naboru jest ogłaszany w Biuletynie Informacji Publicznej.

#### Zasady niełączenia funkcji

Członkowie Zarządu Narodowego Funduszu nie mogą łączyć swojej funkcji z zatrudnieniem w administracji rządowej lub samorządowej, członkostwem w radach nadzorczych spółek z udziałem Skarbu Państwa lub jednostek samorządu terytorialnego, ani z mandatem posła, senatora lub radnego jednostki samorządu terytorialnego.

#### Kompetencje Prezesa Zarządu

Prezes Zarządu reprezentuje Narodowy Fundusz na zewnątrz, dokonując czynności prawnych w zakresie praw i obowiązków majątkowych Narodowego Funduszu. Prezes dokonuje również czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w stosunku do pracowników Biura Narodowego Funduszu oraz zatrudnia pracowników na stanowiskach kierowniczych po zasięgnięciu opinii Zarządu.

### Podsumowanie

Art. 400i Prawa ochrony środowiska szczegółowo reguluje strukturę, procedury powoływania i odwoływania, wymagania kwalifikacyjne oraz kompetencje Zarządu Narodowego Funduszu. Przepisy te mają na celu zapewnienie transparentności, obiektywności oraz wysokich standardów zarządzania Narodowym Funduszem, co jest kluczowe dla skutecznej ochrony środowiska.

Prawo ochrony środowiska

Prawo wodne

Przewodniczący Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji ma możliwość powołania komisji, która pomoże przeprowadzić ocenę kwalifikacyjną urzędnika. Nie jest to obowiązek, lecz uprawnienie. Komisja musi liczyć co najmniej trzy osoby. Jej członkami mogą być wyłącznie pracownicy Biura, z których każdy ma co najmniej dziesięcioletni staż pracy, w tym przynajmniej pięć lat przepracowanych w Biurze. Przepis określa więc sposób wsparcia oceny oraz minimalne wymagania wobec członków komisji.

w sprawie ocen kwalifikacyjnych urzędników państwowych mianowanych w Biurze Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji

Osoba ubiegająca się o funkcję geodety powiatowego musi mieć co najmniej dwuletni staż pracy. Wymagany okres powinien obejmować pracę w urzędach administracji rządowej albo w organach jednostek samorządu terytorialnego. Przepis określa więc zarówno minimalną długość doświadczenia, jak i rodzaj miejsc, w których powinno ono zostać zdobyte. Staż krótszy niż dwa lata nie spełnia tego wymagania.

w sprawie określenia wymagań, jakim powinni odpowiadać wojewódzcy inspektorzy nadzoru geodezyjnego i kartograficznego, geodeci województw, geodeci powiatowi i geodeci gminni

Staż pracy

Staż pracy w przepisach

o obronie Ojczyzny1 przepis

o rynku pracy i służbach zatrudnienia1 przepis

o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy1 przepis

Prawo geodezyjne i kartograficzne1 przepis

Prawo ochrony środowiska1 przepis

Prawo wodne1 przepis

w sprawie ocen kwalifikacyjnych urzędników państwowych mianowanych w Biurze Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji1 przepis

w sprawie określenia wymagań, jakim powinni odpowiadać wojewódzcy inspektorzy nadzoru geodezyjnego i kartograficznego, geodeci województw, geodeci powiatowi i geodeci gminni1 przepis