Art. 186^4 Kodeksu pracy jest jednym z kluczowych przepisów mających na celu ochronę praw pracowników korzystających z różnego rodzaju urlopów związanych z rodzicielstwem. Przepis ten stanowi, że pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu wychowawczego na dotychczasowym stanowisku. Jeżeli powrót na dotychczasowe stanowisko nie jest możliwy, pracodawca musi zapewnić pracownikowi stanowisko równorzędne z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu, na warunkach nie mniej korzystnych od tych, które obowiązywałyby, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu.

Komentarz:

1. **Ochrona przed dyskryminacją**: Przepis ten jest wyrazem ochrony pracowników przed dyskryminacją związaną z korzystaniem z urlopów rodzicielskich. Pracownik nie może być traktowany gorzej z powodu korzystania z przysługujących mu praw do urlopu.

2. **Powrót na dotychczasowe stanowisko**: Pracodawca jest zobowiązany do przywrócenia pracownika na stanowisko, które zajmował przed rozpoczęciem urlopu. Jest to istotne z punktu widzenia stabilności zatrudnienia i pewności pracownika co do jego przyszłości zawodowej.

3. **Stanowisko równorzędne**: W sytuacji, gdy powrót na dotychczasowe stanowisko nie jest możliwy (np. z powodu reorganizacji, likwidacji stanowiska), pracodawca musi zaoferować pracownikowi stanowisko równorzędne. Stanowisko równorzędne oznacza stanowisko o podobnym zakresie obowiązków, odpowiedzialności oraz wynagrodzeniu.

4. **Warunki nie mniej korzystne**: Pracownik po powrocie z urlopu powinien mieć zapewnione warunki pracy i płacy nie mniej korzystne niż te, które obowiązywałyby, gdyby nie korzystał z urlopu. Oznacza to, że wszelkie podwyżki, awanse czy inne korzyści, które miałyby miejsce w czasie jego nieobecności, powinny być uwzględnione.

5. **Praktyczne aspekty**: Pracodawcy powinni pamiętać o konieczności odpowiedniego planowania i zarządzania zasobami ludzkimi, aby móc spełnić wymogi tego przepisu. W praktyce może to oznaczać konieczność zatrudnienia pracownika na zastępstwo lub tymczasowe przekształcenie struktury organizacyjnej.

6. **Konsekwencje naruszenia przepisu**: Naruszenie obowiązków wynikających z art. 186^4 Kodeksu pracy może skutkować roszczeniami pracownika, w tym roszczeniami o przywrócenie do pracy na dotychczasowych warunkach, odszkodowanie za niezgodne z prawem działania pracodawcy, a także potencjalnymi sankcjami administracyjnymi.

Podsumowując, art. 186^4 Kodeksu pracy stanowi istotny element ochrony praw pracowników związanych z rodzicielstwem, zapewniając im stabilność zatrudnienia i równe traktowanie po powrocie z urlopu. Pracodawcy powinni być świadomi swoich obowiązków wynikających z tego przepisu i odpowiednio przygotowani na ich realizację.

Kodeks pracy

Art. 74 Kodeksu pracy reguluje sytuację pracownika, który korzysta z urlopu bezpłatnego w związku z wyborem na określone stanowisko (np. do organów przedstawicielskich lub związkowych). Przepis ten ma na celu ochronę pracownika przed utratą zatrudnienia w wyniku pełnienia funkcji publicznych lub społecznych, które wymagają czasowego zawieszenia stosunku pracy.

### Komentarz do Art. 74 Kodeksu pracy:

1. **Prawo powrotu do pracy**:
   - Pracownik, który przebywa na urlopie bezpłatnym z powodu wyboru na określone stanowisko, ma prawo powrotu do pracy u pracodawcy, który zatrudniał go w chwili wyboru. Jest to istotne zabezpieczenie dla pracownika, który angażuje się w działalność publiczną lub społeczną, zapewniające mu możliwość kontynuowania kariery zawodowej po zakończeniu pełnienia funkcji.

2. **Stanowisko równorzędne**:
   - Pracodawca ma obowiązek przywrócić pracownika na stanowisko równorzędne pod względem wynagrodzenia z poprzednio zajmowanym. Oznacza to, że pracownik nie może być dyskryminowany ani degradowany finansowo z powodu swojej nieobecności związanej z pełnieniem funkcji publicznych. Stanowisko równorzędne nie musi być identyczne, ale powinno zapewniać podobne warunki wynagrodzenia i odpowiedzialności.

3. **Termin zgłoszenia powrotu**:
   - Pracownik musi zgłosić swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru. Jest to kluczowy termin, którego niedotrzymanie skutkuje wygaśnięciem stosunku pracy. Pracownik powinien zatem być świadomy tego terminu i dołożyć wszelkich starań, aby go dotrzymać.

4. **Wyjątek od wygaśnięcia stosunku pracy**:
   - Wygaśnięcie stosunku pracy nie następuje, jeżeli niedotrzymanie terminu zgłoszenia powrotu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika. Przykładowo, mogą to być sytuacje losowe, takie jak nagła choroba, wypadek czy inne zdarzenia uniemożliwiające terminowe zgłoszenie powrotu. W takich przypadkach pracownik powinien jak najszybciej poinformować pracodawcę o przyczynach opóźnienia i przedstawić odpowiednie dowody.

### Praktyczne wskazówki:

- **Dla pracowników**: Ważne jest, aby być świadomym swoich praw i obowiązków wynikających z art. 74 Kodeksu pracy. Pracownik powinien dokładnie monitorować terminy i w razie potrzeby skonsultować się z prawnikiem, aby uniknąć nieporozumień i utraty pracy.

- **Dla pracodawców**: Pracodawcy powinni być świadomi swoich obowiązków wobec pracowników powracających z urlopu bezpłatnego związanego z wyborem na określone stanowisko. Należy zapewnić pracownikowi stanowisko równorzędne pod względem wynagrodzenia i odpowiedzialności oraz przestrzegać przepisów dotyczących terminów zgłoszenia powrotu.

Art. 74 Kodeksu pracy stanowi ważny element ochrony pracowników angażujących się w działalność publiczną lub społeczną, zapewniając im możliwość powrotu do pracy na godnych warunkach.

Art. 199 ustawy o obronie Ojczyzny reguluje kwestie związane ze zwalnianiem żołnierzy zawodowych z zajmowanych stanowisk służbowych. Przepis ten określa zarówno obligatoryjne, jak i fakultatywne przesłanki zwolnienia, a także procedury związane z przenoszeniem żołnierzy na inne stanowiska lub do dyspozycji.

#### Ust. 1 - Obligatoryjne przesłanki zwolnienia

W ust. 1 wymienione są sytuacje, w których zwolnienie żołnierza zawodowego z zajmowanego stanowiska służbowego jest obligatoryjne:

1. **Niezdolność do pełnienia służby**: Jeżeli wojskowa komisja lekarska orzekła niezdolność żołnierza do pełnienia zawodowej służby wojskowej w określonych jednostkach wojskowych albo na zajmowanym stanowisku służbowym.
2. **Likwidacja stanowiska**: Jeżeli zlikwidowano zajmowane przez żołnierza stanowisko służbowe.
3. **Kara dyscyplinarna**: Wskutek wymierzenia kary dyscyplinarnej określonej w art. 362 ust. 1 pkt 5.
4. **Urlop wychowawczy**: W przypadku udzielenia urlopu wychowawczego w wymiarze dłuższym niż 12 miesięcy.
5. **Upływ kadencji**: Jeżeli upłynął termin kadencji na stanowisku służbowym.

#### Ust. 2 - Fakultatywne przesłanki zwolnienia

W ust. 2 określono sytuacje, w których zwolnienie żołnierza zawodowego z zajmowanego stanowiska służbowego jest fakultatywne:

1. **Postępowanie sprawdzające**: Wszczęcie kontrolnego postępowania sprawdzającego, o którym mowa w przepisach ustawy z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych.

#### Ust. 3 - Przeniesienie na inne stanowisko lub do dyspozycji

W przypadku obligatoryjnych przesłanek zwolnienia (ust. 1) oraz wszczęcia postępowania sprawdzającego (ust. 2 pkt 1), żołnierza zawodowego wyznacza się na równorzędne lub wyższe stanowisko służbowe albo przenosi się do dyspozycji. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy zwolnienie następuje wskutek wymierzenia kary dyscyplinarnej (ust. 1 pkt 3), wówczas wyznaczenie na wyższe stanowisko nie jest możliwe.

#### Ust. 4 - Procedura w przypadku postępowania sprawdzającego

W przypadku wszczęcia postępowania sprawdzającego (ust. 2 pkt 2), żołnierza zawodowego przenosi się do dyspozycji na czas prowadzonego postępowania. Na zwolnione stanowisko służbowe nie wyznacza się innego żołnierza zawodowego do czasu zakończenia postępowania, jednak można powierzyć obowiązki służbowe na tym stanowisku innemu żołnierzowi zawodowemu w trybie określonym w art. 208.

#### Ust. 5 - Skutek przeniesienia lub zwolnienia

Z dniem przeniesienia żołnierza zawodowego do dyspozycji albo zwolnienia z zawodowej służby wojskowej, żołnierz zawodowy z mocy prawa jest zwolniony z dotychczas zajmowanego stanowiska służbowego.

#### Ust. 6 - Zwolnienie sędziego sądu wojskowego lub prokuratora

Zwolnienie żołnierza zawodowego ze stanowiska służbowego sędziego sądu wojskowego albo prokuratora do spraw wojskowych następuje z uwzględnieniem przepisów odpowiednich ustaw: ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 r. - Prawo o ustroju sądów wojskowych oraz ustawy z dnia 28 stycznia 2016 r. - Prawo o prokuraturze.

### Podsumowanie

Art. 199 ustawy o obronie Ojczyzny precyzyjnie określa przesłanki i procedury zwalniania żołnierzy zawodowych z zajmowanych stanowisk służbowych. Przepis ten zapewnia jasność i transparentność w procesie zwalniania, jednocześnie chroniąc interesy żołnierzy poprzez możliwość przeniesienia na inne stanowisko lub do dyspozycji. Szczególne regulacje dotyczące sędziów sądów wojskowych i prokuratorów do spraw wojskowych podkreślają znaczenie tych funkcji i konieczność uwzględnienia specyficznych przepisów prawnych.

o obronie Ojczyzny

Art. 2 ustawy o obronie Ojczyzny zawiera definicje kluczowych terminów używanych w ustawie, co ma na celu zapewnienie jednoznaczności i precyzji przepisów. Poniżej przedstawiam szczegółowy komentarz do poszczególnych definicji zawartych w tym artykule.

#### Cyberprzestrzeń
Definicja cyberprzestrzeni odwołuje się do ustawy o stanie wojennym oraz o kompetencjach Naczelnego Dowódcy Sił Zbrojnych. Jest to istotne, ponieważ cyberprzestrzeń stanowi nowy wymiar działań wojennych i obronnych, wymagający szczególnej uwagi i regulacji prawnych.

#### Czas wojny
Czas wojny jest określany przez Prezydenta RP na wniosek Rady Ministrów. Definicja ta jest kluczowa dla uruchamiania specjalnych procedur i uprawnień związanych z obronnością państwa.

#### Decyzja
Decyzja w kontekście ustawy odnosi się do decyzji wydawanych przez właściwe organy wojskowe oraz rozkazów personalnych. Jest to ważne dla zrozumienia hierarchii i procedur decyzyjnych w Siłach Zbrojnych.

#### Dowódca jednostki wojskowej
Definicja ta precyzuje, kto jest uznawany za dowódcę jednostki wojskowej, co ma znaczenie dla odpowiedzialności i kompetencji w ramach struktury wojskowej.

#### Droga do miejsca i z miejsca wykonywania czynności
Definicja ta określa najkrótszy czas dojazdu lądowym środkiem publicznego transportu zbiorowego, co jest istotne dla rozliczeń i organizacji czasu służby żołnierzy.

#### Droga służbowa
Droga służbowa odnosi się do procedury wnoszenia wystąpień przez żołnierzy, co jest kluczowe dla zachowania porządku i hierarchii w strukturze wojskowej.

#### Dzieci pozostające na utrzymaniu żołnierza zawodowego
Definicja ta precyzuje, które dzieci są uznawane za pozostające na utrzymaniu żołnierza, co ma znaczenie dla przyznawania świadczeń i uprawnień socjalnych.

#### Etat
Etat określa cechy i charakterystykę jednostki organizacyjnej podległej Ministrowi Obrony Narodowej, co jest kluczowe dla organizacji i zarządzania zasobami ludzkimi i materialnymi w Siłach Zbrojnych.

#### Interes bezpieczeństwa i obronności
Definicja ta obejmuje całokształt potrzeb państwa związanych z obronnością, co jest fundamentalne dla zrozumienia celów i priorytetów polityki obronnej.

#### Jednostka organizacyjna
Jednostka organizacyjna odnosi się do jednostek podległych Ministrowi Obrony Narodowej, co jest istotne dla struktury i zarządzania w resorcie obrony.

#### Jednostka przewidziana do militaryzacji
Definicja ta odnosi się do podmiotów, na które nałożono zadania na rzecz obronności, co jest kluczowe dla planowania i realizacji zadań obronnych.

#### Jednostka wojskowa
Jednostka wojskowa jest definiowana jako jednostka organizacyjna Sił Zbrojnych, co jest istotne dla zrozumienia struktury i funkcjonowania Sił Zbrojnych.

#### Komórka organizacyjna
Komórka organizacyjna odnosi się do struktur urzędu obsługującego Ministra Obrony Narodowej, co jest ważne dla zarządzania administracją wojskową.

#### Kwalifikacja wojskowa
Kwalifikacja wojskowa to proces określania zdolności do pełnienia służby wojskowej, co jest kluczowe dla rekrutacji i selekcji żołnierzy.

#### Militaryzacja
Militaryzacja jest narzędziem wspomagającym organy państwa w realizacji zadań obronnych, co jest istotne dla przygotowania państwa do sytuacji kryzysowych.

#### Mobilizacja
Mobilizacja to proces przygotowania państwa do przeciwdziałania zagrożeniom zewnętrznym, co jest kluczowe dla zapewnienia gotowości obronnej.

#### Moce produkcyjne, naprawcze lub usługowe
Definicja ta odnosi się do zasobów niezbędnych do realizacji zadań obronnych przez przedsiębiorców, co jest istotne dla zabezpieczenia potrzeb Sił Zbrojnych.

#### Objęcie stanowiska służbowego
Objęcie stanowiska służbowego jest określane w rozkazie dziennym dowódcy jednostki wojskowej, co jest ważne dla formalnego rozpoczęcia pełnienia obowiązków służbowych.

#### Organ wojskowy
Organ wojskowy to podmiot realizujący zadania z zakresu obronności, co jest kluczowe dla zrozumienia kompetencji i odpowiedzialności w strukturze wojskowej.

#### Organizacja proobronna
Organizacja proobronna to organizacja pozarządowa współpracująca z Ministrem Obrony Narodowej, co jest istotne dla zaangażowania społeczeństwa w działania obronne.

#### Plany operacyjne
Plany operacyjne to dokumenty planistyczne dotyczące przygotowania i działania organów w warunkach zagrożenia, co jest kluczowe dla efektywnego zarządzania kryzysowego.

#### Potrzeby Sił Zbrojnych
Definicja ta odnosi się do celowości działań związanych z powołaniem, wyznaczeniem i zwolnieniem ze służby wojskowej, co jest istotne dla zarządzania zasobami ludzkimi w Siłach Zbrojnych.

#### Pracowniczy przydział mobilizacyjny
Pracowniczy przydział mobilizacyjny to imienne wyznaczenie pracownika na stanowisko określone etatem czasu wojennego, co jest ważne dla przygotowania kadr na wypadek wojny.

#### Pracownik resortu obrony narodowej
Definicja ta obejmuje pracowników zatrudnionych w jednostkach wojskowych i organizacyjnych podległych Ministrowi Obrony Narodowej, co jest istotne dla zarządzania personelem cywilnym w resorcie obrony.

#### Programy obronne
Programy obronne to dokumenty planistyczne dotyczące zadań obronnych realizowanych w czasie pokoju, co jest kluczowe dla długoterminowego planowania obronnego.

#### Prokuratorzy do spraw wojskowych
Prokuratorzy do spraw wojskowych to prokuratorzy pełniący czynności w strukturach prokuratury wojskowej, co jest istotne dla ścigania przestępstw wojskowych.

#### Przedsiębiorca
Definicja przedsiębiorcy odwołuje się do ustawy Prawo przedsiębiorców, co jest ważne dla zrozumienia, kto może być zobowiązany do realizacji zadań obronnych.

#### Przedsiębiorca zagraniczny
Przedsiębiorca zagraniczny to osoba określona w ustawie o zasadach uczestnictwa przedsiębiorców zagranicznych w obrocie gospodarczym, co jest istotne dla regulacji udziału podmiotów zagranicznych w obronności.

#### Przydział mobilizacyjny
Przydział mobilizacyjny to imienne wyznaczenie żołnierza na stanowisko służbowe określone etatem czasu wojennego, co jest kluczowe dla przygotowania Sił Zbrojnych na wypadek wojny.

#### Resort obrony narodowej
Resort obrony narodowej obejmuje urząd obsługujący Ministra Obrony Narodowej oraz jednostki wojskowe i organizacyjne podległe Ministrowi, co jest istotne dla zrozumienia struktury zarządzania obronnością.

#### Rezerwy strategiczne
Rezerwy strategiczne to surowce i materiały niezbędne do realizacji zadań przez przedsiębiorców w warunkach zagrożenia, co jest kluczowe dla zabezpieczenia potrzeb Sił Zbrojnych.

#### Równorzędne stanowisko służbowe
Równorzędne stanowisko służbowe to stanowisko o równym stopniu etatowym, co jest ważne dla zarządzania awansami i przeniesieniami w Siłach Zbrojnych.

#### Sędziowie sądów wojskowych
Sędziowie sądów wojskowych to żołnierze pełniący służbę na stanowiskach sędziów, co jest istotne dla funkcjonowania wymiaru sprawiedliwości w Siłach Zbrojnych.

#### Stanowisko służbowe
Stanowisko służbowe określa usytuowanie żołnierza lub pracownika w hierarchii służbowej, co jest kluczowe dla zarządzania personelem.

#### Stopień etatowy
Stopień etatowy to stopień wojskowy określony dla danego stanowiska służbowego, co jest ważne dla struktury hierarchicznej w Siłach Zbrojnych.

#### Uregulowany stosunek do służby wojskowej
Definicja ta obejmuje różne formy spełnienia obowiązku służby wojskowej, co jest istotne dla określenia statusu rezerwistów i osób pełniących służbę.

#### Wyższe stanowisko służbowe
Wyższe stanowisko służbowe to stanowisko o wyższym stopniu etatowym, co jest ważne dla zarządzania awansami w Siłach Zbrojnych.

#### Związek organizacyjny
Związek organizacyjny to jednostki wojskowe zorganizowane w określoną strukturę, co jest kluczowe dla zrozumienia organizacji Sił Zbrojnych.

#### Żołnierz
Żołnierz to osoba pełniąca czynną służbę wojskową, co jest podstawową definicją dla zrozumienia, kto jest objęty przepisami ustawy.

#### Żołnierz zawodowy
Żołnierz zawodowy to żołnierz pełniący zawodową służbę wojskową, co jest istotne dla określenia praw i obowiązków tej grupy zawodowej.

### Podsumowanie
Art. 2 ustawy o obronie Ojczyzny precyzuje kluczowe definicje, które są niezbędne dla prawidłowego zrozumienia i stosowania przepisów ustawy. Definicje te zapewniają jednoznaczność i precyzję, co jest kluczowe dla efektywnego zarządzania obronnością państwa.

Art. 553 ustawy o obronie Ojczyzny wprowadza szczegółowe regulacje dotyczące opiniowania służbowego żołnierzy zawodowych w określonych sytuacjach związanych z mobilizacją, stanem wojennym oraz czasem wojny. Przepis ten ma na celu zapewnienie odpowiedniego nadzoru nad wykonywaniem obowiązków służbowych przez żołnierzy zawodowych oraz umożliwienie oceny ich kompetencji i zachowania w sytuacjach kryzysowych.

#### 1. Okoliczności sporządzania opinii służbowej

Art. 553 ust. 1 precyzuje pięć sytuacji, w których sporządza się opinię służbową:

1. **Na zakończenie szkolenia trwającego co najmniej miesiąc**:
   - Opinia ta ma na celu ocenę postępów i kompetencji żołnierza po zakończeniu dłuższego okresu szkoleniowego. Jest to istotne dla oceny gotowości bojowej i umiejętności żołnierza.

2. **W przypadku niewywiązywania się z obowiązków służbowych na zajmowanym stanowisku służbowym**:
   - Opinia ta jest narzędziem do identyfikacji i dokumentowania przypadków niewłaściwego wykonywania obowiązków. Może stanowić podstawę do podjęcia dalszych działań dyscyplinarnych lub szkoleniowych.

3. **Na żądanie dowódcy jednostki wojskowej zajmującego stanowisko służbowe nie niższe niż dowódca pułku (równorzędne)**:
   - Dowódca jednostki wojskowej ma prawo żądać sporządzenia opinii służbowej, co umożliwia bieżącą kontrolę i ocenę podległych żołnierzy. Jest to istotne dla utrzymania dyscypliny i efektywności w jednostce.

4. **Na zarządzenie szefa organu kadrowego szczebla co najmniej dowódcy rodzaju Sił Zbrojnych**:
   - Szef organu kadrowego może zarządzić sporządzenie opinii służbowej, co pozwala na centralny nadzór nad kadrami wojskowymi i ocenę ich przydatności do służby w sytuacjach kryzysowych.

5. **W przypadku zwolnienia żołnierza zawodowego z zawodowej służby wojskowej**:
   - Opinia ta jest niezbędna do oceny całokształtu służby żołnierza przed jego zwolnieniem. Może mieć wpływ na decyzje dotyczące ewentualnych świadczeń, odznaczeń lub dalszej kariery zawodowej.

#### 2. Udostępnianie opinii służbowej

Art. 553 ust. 2 określa, że opinię służbową można udostępnić na żądanie określonych organów:

- **Sąd**
- **Prokurator**
- **Żandarmeria Wojskowa**
- **Służba Kontrwywiadu Wojskowego**
- **Służba Wywiadu Wojskowego**
- **Policja**

Udostępnienie opinii służbowej tym organom jest istotne z punktu widzenia zapewnienia bezpieczeństwa państwa oraz prawidłowego funkcjonowania wymiaru sprawiedliwości i służb odpowiedzialnych za bezpieczeństwo. Opinia służbowa może zawierać istotne informacje dotyczące zachowania, kompetencji i postawy żołnierza, które mogą być kluczowe w prowadzonych postępowaniach.

#### 3. Wnioski

Art. 553 ustawy o obronie Ojczyzny wprowadza mechanizmy mające na celu zapewnienie wysokiej jakości służby wojskowej w sytuacjach kryzysowych. Regularne i sytuacyjne opiniowanie żołnierzy zawodowych pozwala na bieżącą ocenę ich kompetencji i gotowości do wykonywania obowiązków. Udostępnianie opinii służbowych odpowiednim organom zapewnia natomiast transparentność i możliwość wykorzystania tych informacji w działaniach na rzecz bezpieczeństwa państwa.

Uchylenie albo stwierdzenie nieważności decyzji o zwolnieniu z powodu jej wadliwości jest podstawą przywrócenia policjanta do służby na stanowisko równorzędne. Policjant powinien w ciągu 7 dni zgłosić gotowość do natychmiastowego podjęcia służby. Brak takiego zgłoszenia prowadzi do rozwiązania stosunku służbowego. Do rozwiązania może dojść także wtedy, gdy po zwolnieniu pojawiły się okoliczności uniemożliwiające dalsze pełnienie służby, mimo zgłoszenia gotowości. Prawo do uposażenia powstaje od dnia podjęcia służby, chyba że istnieje usprawiedliwiona przyczyna jej niepodjęcia. Za czas pozostawania poza służbą przysługuje świadczenie pieniężne odpowiadające uposażeniu sprzed zwolnienia, za okres nie krótszy niż miesiąc i nie dłuższy niż 6 miesięcy. Okres objęty świadczeniem wlicza się do stażu wpływającego na wskazane uprawnienia. Czas bez świadczenia nie jest traktowany jako przerwa w służbie, jeżeli dane uprawnienie zależy od jej nieprzerwanego trwania. Zasady te stosuje się również w określonych przypadkach zwolnienia, gdy później zapadło prawomocne uniewinnienie albo umorzono postępowanie z przyczyn wskazanych w przepisie.

o Policji

Po zakończeniu wykonywania obowiązków Rzecznik może wrócić na stanowisko, które zajmował wcześniej. Jeżeli nie jest to możliwe, może otrzymać stanowisko równorzędne, czyli odpowiadające poprzedniemu pod względem poziomu. Jest to uprawnienie Rzecznika, ale jego realizacja zależy od braku przeszkód prawnych. Przepis nie wyjaśnia, jakie konkretnie przeszkody mogą uniemożliwić powrót albo przyznanie stanowiska równorzędnego.

o Rzeczniku Praw Obywatelskich

Przepis wskazuje, kiedy dwa stanowiska służbowe mają status równorzędnych. Muszą być przypisane do tej samej grupy uposażenia zasadniczego oraz do tego samego stopnia etatowego. Oba warunki muszą być spełnione łącznie. Jeżeli stanowiska mają wspólną tylko grupę uposażenia albo tylko ten sam stopień etatowy, nie spełniają definicji stanowisk równorzędnych. Przepis odnosi się więc do porównania stanowisk według tych dwóch cech.

o Straży Granicznej

Oddelegowany funkcjonariusz ma taki zakres obowiązków i uprawnień, jaki przysługuje pracownikom podmiotu oddelegowania zajmującym stanowisko równorzędne. Oznacza to, że jego sytuację należy odnosić do sytuacji pracowników zatrudnionych na stanowisku o porównywalnym poziomie. Przepis wskazuje więc punkt odniesienia dla obowiązków i uprawnień funkcjonariusza, ale nie określa ich szczegółowej treści.

Stanowisko równorzędne

Stanowisko równorzędne w przepisach

Kodeks pracy2 przepisy

o obronie Ojczyzny5 przepisów

o Policji1 przepis

o Rzeczniku Praw Obywatelskich1 przepis

o Straży Granicznej1 przepis

w sprawie oddelegowania funkcjonariuszy Agencji Wywiadu do wykonywania zadań służbowych poza Agencją1 przepis