Art. 241^19 Kodeksu pracy reguluje kwestie związane z przejęciem praw i obowiązków wynikających z układów ponadzakładowych w przypadku połączenia, podziału lub rozwiązania organizacji związkowych lub organizacji pracodawców. Przepis ten ma na celu zapewnienie ciągłości stosowania układów ponadzakładowych oraz określenie procedur w sytuacjach, które mogą wpływać na ich obowiązywanie.

### Połączenie lub podział organizacji

W pierwszej części przepisu (zdanie pierwsze) ustawodawca przewiduje, że w razie połączenia lub podziału organizacji związkowej lub organizacji pracodawców, która zawarła układ ponadzakładowy, prawa i obowiązki wynikające z tego układu przechodzą na nowo powstałą organizację. Oznacza to, że nowa organizacja staje się stroną układu ponadzakładowego w miejsce organizacji, która uległa połączeniu lub podziałowi. Przepis ten ma na celu zapewnienie ciągłości stosowania układów ponadzakładowych i ochronę interesów pracowników oraz pracodawców.

### Rozwiązanie organizacji

W drugiej części przepisu (zdanie drugie) ustawodawca reguluje sytuację, w której dochodzi do rozwiązania organizacji pracodawców lub wszystkich organizacji związkowych będących stroną układu ponadzakładowego. W takim przypadku pracodawca ma możliwość odstąpienia od stosowania układu ponadzakładowego w całości lub w części. Warunkiem jest upływ okresu co najmniej równego okresowi wypowiedzenia układu oraz złożenie stosownego oświadczenia na piśmie pozostałej stronie układu. Przepis ten daje pracodawcy narzędzie do zakończenia stosowania układu ponadzakładowego w sytuacji, gdy organizacje związkowe lub organizacja pracodawców przestają istnieć.

### Odpowiednie stosowanie art. 241^8 § 2

Przepis art. 241^19 odsyła również do art. 241^8 § 2 Kodeksu pracy, który reguluje kwestie związane z wypowiedzeniem układu ponadzakładowego. Oznacza to, że procedury i terminy określone w art. 241^8 § 2 mają odpowiednie zastosowanie również w sytuacjach opisanych w art. 241^19.

### Zgłoszenie do rejestru układów

Ostatnia część przepisu (zdanie trzecie) nakłada obowiązek zgłoszenia informacji dotyczących połączenia, podziału lub rozwiązania organizacji do rejestru układów. Jest to istotne z punktu widzenia transparentności i zapewnienia aktualności danych dotyczących układów ponadzakładowych.

### Podsumowanie

Art. 241^19 Kodeksu pracy ma na celu zapewnienie ciągłości stosowania układów ponadzakładowych oraz określenie procedur w sytuacjach, które mogą wpływać na ich obowiązywanie. Przepis ten chroni interesy pracowników i pracodawców, zapewniając jednocześnie możliwość zakończenia stosowania układu w przypadku rozwiązania organizacji będących jego stroną. Obowiązek zgłoszenia zmian do rejestru układów zapewnia transparentność i aktualność danych dotyczących układów ponadzakładowych.

Rozwiązanie organizacji

Rozwiązanie organizacji w przepisach

Kodeks pracy2 przepisy