Urlop wychowawczy nie musi być wykorzystany w całości. Pracownik może z niego zrezygnować w trakcie, ale sposób rezygnacji zależy od tego, czy pracodawca się na nią godzi, czy też pracownik działa jednostronnie.

### Najważniejsze punkty

- Pierwsza ścieżka jest elastyczna: rezygnacja w każdym czasie, jeżeli pracodawca wyrazi na to zgodę.
- Druga ścieżka nie wymaga zgody, lecz uprzedniego zawiadomienia pracodawcy.
- Zawiadomienie musi nastąpić najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.
- Termin 30 dni chroni pracodawcę, który zdążył zorganizować zastępstwo na czas nieobecności pracownika.
- W obu wariantach inicjatywa należy do pracownika; przepis nie daje pracodawcy prawa do skrócenia urlopu.

### W praktyce

Skrócenie okresu uprzedzenia jest możliwe, ale tylko przez porozumienie z pracodawcą, czyli w istocie przez pierwszy wariant. Data podana w zawiadomieniu wyznacza powrót do pracy, więc warto ją określić jednoznacznie: to od niej, a nie od dnia złożenia pisma, liczy się trzydziestodniowe wyprzedzenie.

Kodeks pracy

Art. 186^8a Kodeksu pracy stanowi delegację ustawową dla Ministra właściwego do spraw pracy do wydania rozporządzenia, które określi szczegółowe zasady dotyczące wniosków o udzielenie różnych form urlopów związanych z rodzicielstwem oraz obniżenia wymiaru czasu pracy. Przepis ten ma na celu zapewnienie jednolitych i klarownych procedur, które umożliwią pracownikom skuteczne korzystanie z przysługujących im uprawnień.

1. **Treść wniosków o udzielenie urlopów związanych z rodzicielstwem**:
   - Przepis przewiduje, że rozporządzenie określi treść wniosków o udzielenie części urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego. Wnioski te muszą zawierać niezbędne informacje, które umożliwią pracodawcy prawidłowe udzielenie urlopu. Wprowadzenie jednolitych wzorów wniosków ma na celu uproszczenie procedur administracyjnych oraz eliminację ewentualnych niejasności.

2. **Dokumenty dołączane do wniosków**:
   - Rozporządzenie określi również, jakie dokumenty muszą być dołączone do wniosków o udzielenie urlopów. Dokumenty te mogą obejmować np. zaświadczenia lekarskie, akty urodzenia dziecka czy inne dokumenty potwierdzające uprawnienia do urlopu. Celem jest zapewnienie, że pracodawca dysponuje pełną i wiarygodną dokumentacją, która umożliwi mu podjęcie właściwej decyzji.

3. **Treść wniosków o rezygnację z części urlopu**:
   - Przepis przewiduje również określenie treści wniosków o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego oraz urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Pracownik może z różnych przyczyn zdecydować się na wcześniejszy powrót do pracy, a wniosek taki musi być odpowiednio sformułowany, aby pracodawca mógł go prawidłowo rozpatrzyć.

4. **Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą**:
   - Rozporządzenie określi także treść wniosków o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu. Pracownik może zdecydować się na częściowy powrót do pracy, łącząc to z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego. Wniosek taki musi zawierać szczegółowe informacje dotyczące planowanego czasu pracy oraz okresu, w którym pracownik zamierza korzystać z urlopu.

5. **Treść wniosków o udzielenie urlopu wychowawczego**:
   - Przepis przewiduje również określenie treści wniosków o udzielenie urlopu wychowawczego oraz dokumentów dołączanych do tych wniosków. Urlop wychowawczy jest istotnym uprawnieniem pracowniczym, a jego udzielenie wymaga odpowiedniej dokumentacji.

6. **Obniżenie wymiaru czasu pracy**:
   - Rozporządzenie określi treść wniosków o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego oraz dokumenty dołączane do tych wniosków. Pracownik może skorzystać z możliwości obniżenia wymiaru czasu pracy zamiast pełnego urlopu wychowawczego, co wymaga odpowiedniego wniosku i dokumentacji.

Podsumowując, art. 186^8a Kodeksu pracy ma na celu zapewnienie prawidłowej realizacji uprawnień pracowników do urlopów związanych z rodzicielstwem oraz obniżenia wymiaru czasu pracy. Delegacja ustawowa dla Ministra właściwego do spraw pracy umożliwia wydanie szczegółowych przepisów, które ułatwią pracownikom korzystanie z przysługujących im uprawnień oraz zapewnią właściwą organizację czasu pracy.

Rezygnacja urlopu

Rezygnacja urlopu w przepisach

Kodeks pracy2 przepisy