Rada pracownicza

Rada pracownicza to organ samorządu załogi przedsiębiorstwa państwowego, reprezentujący pracowników w sprawach dotyczących funkcjonowania przedsiębiorstwa i jego interesów. Jest tworzona w drodze wyborów pracowniczych, a jej działalność ma charakter społeczny. Członkowie rady wykonują zadania związane z reprezentowaniem załogi oraz uczestniczą w podejmowaniu decyzji w zakresie określonym przepisami.

Rada pracownicza nie jest organem kierującym bieżącą działalnością przedsiębiorstwa. Za zarządzanie przedsiębiorstwem odpowiada dyrektor, natomiast rada wykonuje uprawnienia samorządu załogi, w szczególności kontrolne, opiniodawcze i stanowiące. Jej kompetencje mogą obejmować ocenę działalności przedsiębiorstwa, wyrażanie stanowiska w istotnych sprawach organizacyjnych i gospodarczych, a także udział w sprawach związanych z osobą dyrektora. Zakres tych uprawnień wynika przede wszystkim z przepisów o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego oraz o przedsiębiorstwach państwowych.

Rada może występować wobec dyrektora, organu założycielskiego albo organu nadzorującego przedsiębiorstwo. W określonych sytuacjach przysługuje jej sprzeciw wobec decyzji organu założycielskiego. Spory między radą a dyrektorem, a także niektóre spory między organami przedsiębiorstwa a organem założycielskim lub nadzorującym, rozpoznają sądy w postępowaniu cywilnym. W tych sprawach rada pracownicza przedsiębiorstwa ma zdolność sądową, czyli może być stroną postępowania, a koszty postępowania obciążające radę lub dyrektora ponosi przedsiębiorstwo.

Pojęcie „rada pracownicza” należy odróżniać od rady pracowników działającej na podstawie odrębnych przepisów o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. W kontekście przedsiębiorstw państwowych oznacza ono konkretny organ samorządu załogi, którego znaczenie polega na zapewnieniu pracownikom udziału w sprawach dotyczących zarządzania przedsiębiorstwem i kontroli jego działalności.