Art. 245 Kodeksu postępowania administracyjnego (k.p.a.) stanowi istotny element regulacji dotyczących terminowości załatwiania spraw administracyjnych. Przepis ten nakłada na organ administracji publicznej obowiązek informacyjny wobec wnioskodawcy w przypadku, gdy załatwienie wniosku w terminie określonym w art. 244 k.p.a. jest niemożliwe.

**1. Obowiązek zawiadomienia wnioskodawcy:**

Zgodnie z art. 245 k.p.a., jeżeli organ administracyjny nie jest w stanie załatwić wniosku w terminie przewidzianym w art. 244 k.p.a., musi w tym terminie poinformować wnioskodawcę o:
- czynnościach podjętych w celu rozpatrzenia wniosku,
- przewidywanym terminie załatwienia wniosku.

Obowiązek ten ma na celu zapewnienie transparentności postępowania administracyjnego oraz ochronę interesów wnioskodawcy, który ma prawo być informowany o stanie swojej sprawy.

**2. Czynności podjęte w celu rozpatrzenia wniosku:**

Organ administracyjny powinien szczegółowo wskazać, jakie działania zostały podjęte w celu rozpatrzenia wniosku. Może to obejmować m.in.:
- zebranie niezbędnych dokumentów,
- przeprowadzenie dowodów,
- konsultacje z innymi organami.

Informacja ta pozwala wnioskodawcy zrozumieć, na jakim etapie znajduje się jego sprawa i jakie kroki zostały podjęte w celu jej załatwienia.

**3. Przewidywany termin załatwienia wniosku:**

Organ musi również wskazać przewidywany termin załatwienia wniosku. Termin ten powinien być realistyczny i uwzględniać wszystkie okoliczności sprawy. Wskazanie przewidywanego terminu ma na celu zapewnienie wnioskodawcy pewności co do dalszego przebiegu postępowania.

**4. Konsekwencje braku zawiadomienia:**

Niedopełnienie obowiązku zawiadomienia wnioskodawcy w terminie określonym w art. 244 k.p.a. może skutkować odpowiedzialnością dyscyplinarną pracowników organu administracyjnego. Ponadto, wnioskodawca może złożyć skargę na bezczynność organu do organu wyższego stopnia lub do sądu administracyjnego.

**5. Znaczenie dla wnioskodawcy:**

Art. 245 k.p.a. ma kluczowe znaczenie dla ochrony praw wnioskodawcy. Zapewnia mu prawo do informacji o stanie jego sprawy oraz przewidywanym terminie jej załatwienia, co jest istotne z punktu widzenia zasady zaufania obywateli do organów administracji publicznej.

**Podsumowanie:**

Art. 245 k.p.a. wprowadza obowiązek informacyjny organu administracyjnego w przypadku niemożności załatwienia wniosku w terminie. Przepis ten ma na celu zapewnienie transparentności postępowania administracyjnego oraz ochronę interesów wnioskodawcy, który ma prawo być informowany o stanie swojej sprawy i przewidywanym terminie jej załatwienia. Niedopełnienie tego obowiązku może prowadzić do odpowiedzialności dyscyplinarnej pracowników organu oraz skarg na bezczynność organu.

Kodeks postępowania administracyjnego

Art. 589zh Kodeksu postępowania karnego reguluje kwestię przeprowadzenia dowodu, którego dotyczy ekspertyza sądowa (END). Zgodnie z tym przepisem, jeśli taki dowód nie został jeszcze przeprowadzony, sąd lub prokurator mają obowiązek przeprowadzić ten dowód niezwłocznie po wydaniu postanowienia o wykonaniu ekspertyzy sądowej, nie później jednak niż w terminie 90 dni, licząc od dnia wydania tego postanowienia.

Jeśli organ wydający postanowienie o wykonaniu ekspertyzy określił termin do przeprowadzenia dowodu, sąd lub prokurator powinni w miarę możliwości uwzględnić ten termin. W sytuacji, gdy określony termin nie może być dotrzymany, organ przeprowadzający dowód powinien poinformować organ wydający postanowienie o opóźnieniu, podając przyczynę opóźnienia oraz przewidywany nowy termin przeprowadzenia dowodu.

W praktyce oznacza to, że organy odpowiedzialne za przeprowadzenie dowodu, którego dotyczy ekspertyza sądowa, mają obowiązek działać sprawnie i terminowo, a w przypadku niemożności dotrzymania terminu, muszą poinformować o tym organ wydający postanowienie.

Kodeks postępowania karnego (kpk)

#### 1. Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę

Art. 23^1 Kodeksu pracy reguluje sytuację prawną pracowników w przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. Przepis ten ma na celu ochronę praw pracowników w sytuacjach, gdy dochodzi do zmian organizacyjnych, takich jak fuzje, przejęcia czy restrukturyzacje.

#### 2. Automatyczne przejęcie stosunków pracy

Zgodnie z § 1, nowy pracodawca z mocy prawa staje się stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, że wszystkie prawa i obowiązki wynikające z umów o pracę przechodzą na nowego pracodawcę bez potrzeby zawierania nowych umów. Przepis ten ma charakter bezwzględnie obowiązujący, co oznacza, że strony nie mogą go wyłączyć ani zmienić w drodze umowy.

#### 3. Odpowiedzialność solidarna

Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, które powstały przed przejściem zakładu pracy, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie (§ 2). Odpowiedzialność solidarna oznacza, że pracownik może dochodzić swoich roszczeń zarówno od dotychczasowego, jak i nowego pracodawcy, a zaspokojenie roszczenia przez jednego z nich zwalnia drugiego z obowiązku zapłaty.

#### 4. Obowiązek informacyjny

Jeżeli u pracodawców nie działają zakładowe organizacje związkowe, zarówno dotychczasowy, jak i nowy pracodawca mają obowiązek poinformować pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy, jego przyczynach oraz skutkach prawnych, ekonomicznych i socjalnych (§ 3). Informacja ta powinna być przekazana na piśmie co najmniej 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia.

#### 5. Prawo pracownika do rozwiązania stosunku pracy

Pracownik ma prawo, w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy, rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem (§ 4). Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Jest to istotne zabezpieczenie dla pracowników, którzy mogą nie chcieć kontynuować pracy u nowego pracodawcy.

#### 6. Propozycja nowych warunków pracy i płacy

Nowy pracodawca jest zobowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę (§ 5). Pracownicy mają prawo do złożenia oświadczenia o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków w terminie nie krótszym niż 7 dni. W razie nieuzgodnienia nowych warunków, dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia.

#### 7. Zakaz wypowiedzenia stosunku pracy z powodu przejścia zakładu pracy

Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy (§ 6). Przepis ten ma na celu ochronę pracowników przed nieuzasadnionymi zwolnieniami związanymi z przejściem zakładu pracy.

### Podsumowanie

Art. 23^1 Kodeksu pracy stanowi istotne narzędzie ochrony praw pracowników w sytuacjach przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. Przepis ten zapewnia ciągłość stosunków pracy, odpowiedzialność solidarną pracodawców oraz prawo pracowników do informacji i ewentualnego rozwiązania stosunku pracy. Jednocześnie zakazuje wypowiedzenia stosunku pracy z powodu samego przejścia zakładu pracy, co dodatkowo wzmacnia ochronę pracowników.

Kodeks pracy

Art. 283 Ordynacji podatkowej reguluje kwestie związane z przeprowadzaniem kontroli podatkowej, w szczególności określa, kto jest uprawniony do wydawania upoważnień do przeprowadzenia takiej kontroli oraz jakie elementy powinno zawierać upoważnienie.

#### 1. Podmioty uprawnione do wydawania upoważnień

Zgodnie z art. 283, upoważnienia do przeprowadzenia kontroli podatkowej mogą być wydawane przez:

- **Naczelnika urzędu skarbowego lub osobę zastępującą naczelnika urzędu skarbowego** - upoważnienia te są wydawane pracownikom izby administracji skarbowej obsługującej tego naczelnika.
- **Wójta, burmistrza (prezydenta miasta), starostę lub marszałka województwa lub osobę zastępującą te osoby albo skarbnika jednostki samorządu terytorialnego** - upoważnienia te są wydawane pracownikom urzędu gminy (miasta), starostwa lub urzędu marszałkowskiego.
- **Szefa Krajowej Administracji Skarbowej lub osobę zastępującą Szefa Krajowej Administracji Skarbowej** - upoważnienia te są wydawane pracownikom urzędu obsługującego ministra właściwego do spraw finansów publicznych.

#### 2. Elementy upoważnienia

Upoważnienie do przeprowadzenia kontroli podatkowej musi zawierać następujące elementy:

- Oznaczenie organu, który wystawia upoważnienie.
- Datę i miejsce wystawienia upoważnienia.
- Wskazanie podstawy prawnej do przeprowadzenia kontroli.
- Imię i nazwisko kontrolującego (kontrolujących).
- Numer legitymacji służbowej kontrolującego (kontrolujących).
- Oznaczenie kontrolowanego (podmiotu podlegającego kontroli).
- Określenie zakresu kontroli.
- Datę rozpoczęcia i przewidywany termin zakończenia kontroli.
- Podpis osoby udzielającej upoważnienia, z podaniem zajmowanego stanowiska lub funkcji.
- Pouczenie o prawach i obowiązkach kontrolowanego wynikających z przepisów niniejszego działu.
- Wskazanie informacji, o których mowa w art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia 2016/679 (RODO).

#### 3. Wzór upoważnienia

Minister właściwy do spraw finansów publicznych jest zobowiązany do określenia, w drodze rozporządzenia, wzoru imiennego upoważnienia do przeprowadzenia kontroli podatkowej, uwzględniając elementy określone w § 2.

#### 4. Skutki braku spełnienia wymagań

Upoważnienie, które nie spełnia wymagań określonych w § 2, nie stanowi podstawy do przeprowadzenia kontroli. Oznacza to, że kontrola przeprowadzona na podstawie takiego upoważnienia jest nielegalna i może być kwestionowana przez kontrolowanego.

#### 5. Zakres kontroli

Zakres kontroli nie może wykraczać poza zakres wskazany w upoważnieniu. Jest to istotne z punktu widzenia ochrony praw kontrolowanego, który musi mieć jasność co do tego, jakie aspekty jego działalności będą podlegały kontroli.

### Podsumowanie

Art. 283 Ordynacji podatkowej precyzyjnie określa zasady dotyczące wydawania upoważnień do przeprowadzenia kontroli podatkowej oraz wymagania, jakie musi spełniać takie upoważnienie. Przepis ten ma na celu zapewnienie transparentności i legalności działań kontrolnych, a także ochronę praw kontrolowanych podmiotów. W praktyce oznacza to, że każda kontrola podatkowa musi być przeprowadzona na podstawie formalnego, prawidłowo sporządzonego upoważnienia, co minimalizuje ryzyko nadużyć ze strony organów kontrolnych.

Ordynacja podatkowa

Art. 12 Prawa geodezyjnego i kartograficznego reguluje procedurę zgłaszania prac geodezyjnych i kartograficznych przed ich rozpoczęciem. Przepis ten ma na celu zapewnienie odpowiedniego nadzoru i koordynacji działań geodezyjnych oraz kartograficznych, co jest kluczowe dla utrzymania spójności i aktualności danych geodezyjnych i kartograficznych w Polsce.

#### 1. Adresaci zgłoszenia

Zgłoszenie prac geodezyjnych lub kartograficznych musi być skierowane do odpowiednich organów w zależności od celu i charakteru prac:
- **Główny Geodeta Kraju**: Zgłoszenie jest wymagane w przypadku prac takich jak wykonanie zobrazowań lotniczych, numerycznego modelu terenu lub ortofotomapy, chyba że prace te są wykonywane na zamówienie Głównego Geodety Kraju.
- **Właściwy miejscowo starosta**: Zgłoszenie jest wymagane w przypadku prac takich jak wznowienie znaków granicznych, wyznaczenie punktów granicznych, ustalenie przebiegu granic działek ewidencyjnych, geodezyjna inwentaryzacja powykonawcza obiektów budowlanych, sporządzenie mapy z projektem podziału nieruchomości, sporządzenie projektu scalenia i podziału nieruchomości, sporządzenie mapy do celów prawnych, sporządzenie mapy do celów projektowych, sporządzenie projektu scalenia lub wymiany gruntów, sporządzenie dokumentacji geodezyjnej na potrzeby rozgraniczenia nieruchomości oraz inne czynności geodezyjne mogące skutkować zmianą w bazach danych.

#### 2. Termin zgłoszenia

Zgłoszenie prac geodezyjnych może nastąpić po ich rozpoczęciu, jednak nie później niż w terminie 5 dni roboczych od dnia rozpoczęcia tych prac. Jest to istotne z punktu widzenia nadzoru nad pracami geodezyjnymi oraz zapewnienia ich zgodności z obowiązującymi przepisami.

#### 3. Treść zgłoszenia

Zgłoszenie prac geodezyjnych musi zawierać:
- Dane identyfikujące wykonawcę i kierownika prac geodezyjnych, w tym numer jego uprawnień zawodowych.
- Cel zgłaszanych prac.
- Dane określające obszar objęty pracami.
- Termin rozpoczęcia prac.
- Przewidywany termin przekazania zbiorów danych lub dokumentów do organu Służby Geodezyjnej i Kartograficznej, nie dłuższy niż rok od dnia rozpoczęcia prac. W pewnych przypadkach termin ten może być dłuższy.

#### 4. Uzupełnianie zgłoszenia

W trakcie wykonywania prac geodezyjnych dopuszcza się uzupełnianie zgłoszenia poprzez:
- Zwiększenie obszaru objętego zgłoszeniem.
- Wydłużenie przewidywanego terminu przekazania zbiorów danych lub dokumentów, nie dłuższe niż rok od dnia dokonania uzupełnienia.
- Zmianę kierownika prac.
- Zgłoszenie dodatkowych prac niezbędnych do realizacji celu zgłoszonych prac.

#### 5. Przywrócenie terminu

W szczególnie uzasadnionych przypadkach organ Służby Geodezyjnej i Kartograficznej może, na wniosek wykonawcy, przywrócić termin na uzupełnienie zgłoszenia prac mającego na celu wydłużenie przewidywanego terminu przekazania zbiorów danych lub dokumentów.

#### 6. Udostępnianie materiałów zasobu

Organ Służby Geodezyjnej i Kartograficznej, który otrzymał zgłoszenie prac, ma obowiązek udostępnić kopie zbiorów danych lub innych materiałów zasobu niezwłocznie, nie później niż w terminie 5 dni roboczych od dnia otrzymania opłaty. Termin ten ma zastosowanie również do udostępnienia materiałów w związku z uzupełnieniem zgłoszenia prac.

#### 7. Wykorzystanie materiałów zasobu

Materiały zasobu udostępnione w związku ze zgłoszeniem prac mogą być wykorzystywane wyłącznie do wykonywania prac objętych zgłoszeniem lub jego uzupełnieniem.

#### 8. Wyłączenia

Przepisy dotyczące zgłoszeń prac nie stosują się do zgłoszeń prac wykonywanych na zamówienie organu Służby Geodezyjnej i Kartograficznej.

### Podsumowanie

Art. 12 Prawa geodezyjnego i kartograficznego wprowadza szczegółowe zasady dotyczące zgłaszania prac geodezyjnych i kartograficznych, co ma na celu zapewnienie odpowiedniego nadzoru nad tymi pracami oraz ich zgodności z obowiązującymi przepisami. Przepis ten jest kluczowy dla utrzymania spójności i aktualności danych geodezyjnych i kartograficznych w Polsce.

Przewidywany termin

Przewidywany termin w przepisach

Kodeks postępowania administracyjnego1 przepis

Kodeks postępowania karnego (kpk)2 przepisy

Kodeks pracy1 przepis

Ordynacja podatkowa1 przepis

Prawo geodezyjne i kartograficzne1 przepis