Kodeks karny skarbowy

Art. 1153^19a Kodeksu postępowania cywilnego (k.p.c.) odnosi się do procedury odmowy uznania lub wykonania orzeczeń, dokumentów urzędowych oraz porozumień objętych zakresem rozporządzenia nr 2019/1111, znanego również jako rozporządzenie Bruksela II bis. Przepis ten wprowadza mechanizmy ochronne, które mają na celu zapewnienie, że orzeczenia, dokumenty urzędowe i porozumienia są uznawane i wykonywane tylko wtedy, gdy spełniają określone warunki prawne.

#### 1. Przesłanki odmowy uznania lub wykonania

Przepis wskazuje, że sąd lub organ może odmówić prowadzenia postępowania na podstawie przedłożonego orzeczenia, dokumentu urzędowego lub porozumienia, jeżeli zachodzą przesłanki odmowy uznania lub wykonania, o których mowa w art. 38, art. 39, art. 41 lub art. 50 rozporządzenia nr 2019/1111. Przesłanki te mogą obejmować m.in. naruszenie prawa do obrony, sprzeczność z porządkiem publicznym, czy też niewłaściwe doręczenie dokumentów.

#### 2. Pouczanie wnioskodawcy

W przypadku odmowy prowadzenia postępowania, sąd lub organ ma obowiązek pouczyć wnioskodawcę o prawie do wystąpienia do sądu okręgowego z wnioskiem, o którym mowa w art. 1153^25 § 2 pkt 2 k.p.c. Jest to istotne z punktu widzenia ochrony praw procesowych stron, gdyż umożliwia wnioskodawcy podjęcie dalszych kroków prawnych w celu uzyskania uznania lub wykonania orzeczenia.

#### 3. Zawieszenie postępowania

Przepis przewiduje również możliwość zawieszenia postępowania wykonawczego, jeżeli w trakcie tego postępowania wystąpiono do sądu okręgowego z wnioskiem o odmowę uznania lub wykonania orzeczenia, dokumentu urzędowego lub porozumienia. Zawieszenie postępowania ma na celu uniknięcie sytuacji, w której równocześnie prowadzone są dwa sprzeczne postępowania dotyczące tego samego orzeczenia, dokumentu urzędowego lub porozumienia.

#### 4. Skutki oddalenia wniosku

W razie oddalenia wniosku o odmowę uznania lub wykonania, postępowanie prowadzone na podstawie orzeczenia, dokumentu urzędowego lub porozumienia umarza się. Jest to logiczna konsekwencja, gdyż oddalenie wniosku oznacza, że nie ma podstaw do odmowy uznania lub wykonania, a zatem dalsze prowadzenie postępowania staje się bezprzedmiotowe.

#### Podsumowanie

Art. 1153^19a k.p.c. wprowadza istotne mechanizmy proceduralne, które mają na celu zapewnienie, że orzeczenia, dokumenty urzędowe i porozumienia objęte zakresem rozporządzenia nr 2019/1111 są uznawane i wykonywane w sposób zgodny z prawem. Przepis ten chroni prawa stron, umożliwiając im podjęcie dalszych kroków prawnych w przypadku odmowy uznania lub wykonania, a także zapewnia spójność i efektywność postępowania poprzez możliwość zawieszenia postępowania wykonawczego.

Kodeks postępowania cywilnego

Art. 755^5 Kodeksu postępowania cywilnego (k.p.c.) wprowadza szczególną procedurę zabezpieczenia roszczeń pracowników podlegających szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy. Przepis ten ma na celu zapewnienie pracownikom, którzy znajdują się w sytuacji szczególnej ochrony, możliwości kontynuowania zatrudnienia do czasu prawomocnego zakończenia postępowania sądowego.

#### 1. Zakres zastosowania

Przepis ten dotyczy spraw z zakresu prawa pracy, w których pracownik podlegający szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy dochodzi roszczenia o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy. Szczególna ochrona może wynikać z różnych przepisów prawa pracy, np. ochrony przed zwolnieniem kobiet w ciąży, członków związków zawodowych, czy pracowników w wieku przedemerytalnym.

#### 2. Podstawy udzielenia zabezpieczenia

Sąd udziela zabezpieczenia na wniosek uprawnionego pracownika na każdym etapie postępowania. Podstawą udzielenia zabezpieczenia jest jedynie uprawdopodobnienie istnienia roszczenia. Oznacza to, że pracownik nie musi udowadniać swoich roszczeń w pełnym zakresie, wystarczy, że przedstawi dowody, które w sposób wiarygodny wskazują na zasadność jego roszczeń.

#### 3. Odmowa udzielenia zabezpieczenia

Sąd może odmówić udzielenia zabezpieczenia wyłącznie w sytuacji, gdy roszczenie jest oczywiście bezzasadne. Jest to wysoki próg odmowy, co oznacza, że tylko w przypadkach, gdy roszczenie pracownika jest ewidentnie niezasadne, sąd może odmówić udzielenia zabezpieczenia.

#### 4. Wykonanie postanowienia

Postanowienie o udzieleniu zabezpieczenia podlega wykonaniu w drodze egzekucji. Oznacza to, że pracodawca jest zobowiązany do dalszego zatrudniania pracownika zgodnie z treścią postanowienia sądu. Przepis art. 756^2 k.p.c. stosuje się odpowiednio, co oznacza, że zabezpieczenie może być wykonane natychmiast, nawet jeśli postanowienie nie jest prawomocne.

#### 5. Uchylenie zabezpieczenia

Obowiązany (pracodawca) może żądać uchylenia prawomocnego postanowienia o udzieleniu zabezpieczenia wyłącznie, jeżeli wykaże, że po udzieleniu zabezpieczenia zaistniały przesłanki, o których mowa w art. 52 § 1 Kodeksu pracy. Przesłanki te dotyczą sytuacji, w których pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, np. ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.

#### 6. Niedopuszczalność zmiany postanowienia

Zmiana postanowienia o udzieleniu zabezpieczenia jest niedopuszczalna. Oznacza to, że sąd nie może zmienić treści postanowienia o zabezpieczeniu, co zapewnia stabilność sytuacji prawnej pracownika.

#### 7. Środek odwoławczy

Na postanowienie w przedmiocie udzielenia zabezpieczenia przysługuje zażalenie do sądu drugiej instancji. Jest to standardowy środek odwoławczy, który umożliwia pracodawcy kwestionowanie postanowienia sądu pierwszej instancji.

### Podsumowanie

Art. 755^5 k.p.c. wprowadza mechanizm ochrony pracowników podlegających szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy. Przepis ten ma na celu zapewnienie, że pracownicy ci będą mogli kontynuować zatrudnienie do czasu prawomocnego zakończenia postępowania sądowego, co jest istotne z punktu widzenia ochrony ich praw i stabilności zatrudnienia.

Kodeks postępowania karnego (kpk)

Art. 94^4 Kodeksu pracy wprowadza szczegółowe regulacje dotyczące przechowywania dokumentacji pracowniczej w kontekście postępowań sądowych i administracyjnych, w których pracodawca może być stroną lub o których powziął wiadomość. Przepis ten ma na celu zapewnienie, że dokumentacja pracownicza, która może stanowić dowód w postępowaniu, będzie dostępna przez odpowiedni okres, co jest kluczowe dla prawidłowego przebiegu postępowania.

#### 1. Przechowywanie dokumentacji przez pracodawcę będącego stroną postępowania

Zgodnie z pierwszym punktem art. 94^4, jeżeli pracodawca jest stroną postępowania, ma obowiązek przechowywać dokumentację pracowniczą do czasu jego prawomocnego zakończenia. Okres ten nie może być krótszy niż okres przechowywania dokumentacji określony w art. 94 pkt 9b Kodeksu pracy. W praktyce oznacza to, że nawet jeśli postępowanie trwa krócej niż okres przechowywania dokumentacji określony w art. 94 pkt 9b, pracodawca musi przechowywać dokumentację przez ten minimalny okres.

#### 2. Przechowywanie dokumentacji w przypadku powzięcia wiadomości o postępowaniu

Drugi punkt art. 94^4 odnosi się do sytuacji, w której pracodawca powziął wiadomość o wytoczeniu powództwa lub wszczęciu postępowania. W takim przypadku okres przechowywania dokumentacji pracowniczej, określony w art. 94 pkt 9b, przedłuża się o 12 miesięcy. Po upływie tego dodatkowego okresu, pracodawca ma obowiązek zawiadomić byłego pracownika o możliwości odbioru dokumentacji w terminie 30 dni od dnia otrzymania zawiadomienia. Jeżeli pracownik nie odbierze dokumentacji, pracodawca ma prawo ją zniszczyć.

#### 3. Stosowanie art. 94^7

Art. 94^7 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio do obu powyższych sytuacji. Przepis ten reguluje kwestie związane z formą i sposobem przechowywania dokumentacji pracowniczej, co oznacza, że pracodawca musi przestrzegać tych samych zasad dotyczących zabezpieczenia, dostępu i archiwizacji dokumentacji, jak w przypadku standardowego przechowywania dokumentacji pracowniczej.

### Wnioski

Art. 94^4 Kodeksu pracy wprowadza istotne obowiązki dla pracodawców w zakresie przechowywania dokumentacji pracowniczej w kontekście postępowań sądowych i administracyjnych. Przepis ten ma na celu zapewnienie, że dokumentacja, która może stanowić dowód w postępowaniu, będzie dostępna przez odpowiedni okres, co jest kluczowe dla prawidłowego przebiegu postępowania. Pracodawcy muszą być świadomi tych obowiązków i odpowiednio zarządzać dokumentacją pracowniczą, aby uniknąć potencjalnych sankcji za nieprzestrzeganie przepisów.

Kodeks pracy

Przepis pozwala wrócić do sprawy, która została już prawomocnie zakończona. Jest to możliwe wtedy, gdy ujawnią się nowe okoliczności albo dowody, które mogą istotnie wpłynąć na treść wcześniejszego orzeczenia. O wznowieniu nie decyduje się automatycznie: komisja, która jako ostatnia rozstrzygała sprawę, nakaże je na wniosek rzecznika lub skazanego.

Prawomocne zakończenie

Prawomocne zakończenie w przepisach

Kodeks karny skarbowy1 przepis

Kodeks postępowania cywilnego2 przepisy

Kodeks postępowania karnego (kpk)5 przepisów

Kodeks pracy1 przepis

w sprawie organów kontroli zawodowej oraz postępowania w zakresie odpowiedzialności zawodowej fachowych pracowników służby zdrowia.1 przepis