Kodeks karny wykonawczy

Urlop wychowawczy nie musi być wykorzystany w całości. Pracownik może z niego zrezygnować w trakcie, ale sposób rezygnacji zależy od tego, czy pracodawca się na nią godzi, czy też pracownik działa jednostronnie.

### Najważniejsze punkty

- Pierwsza ścieżka jest elastyczna: rezygnacja w każdym czasie, jeżeli pracodawca wyrazi na to zgodę.
- Druga ścieżka nie wymaga zgody, lecz uprzedniego zawiadomienia pracodawcy.
- Zawiadomienie musi nastąpić najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.
- Termin 30 dni chroni pracodawcę, który zdążył zorganizować zastępstwo na czas nieobecności pracownika.
- W obu wariantach inicjatywa należy do pracownika; przepis nie daje pracodawcy prawa do skrócenia urlopu.

### W praktyce

Skrócenie okresu uprzedzenia jest możliwe, ale tylko przez porozumienie z pracodawcą, czyli w istocie przez pierwszy wariant. Data podana w zawiadomieniu wyznacza powrót do pracy, więc warto ją określić jednoznacznie: to od niej, a nie od dnia złożenia pisma, liczy się trzydziestodniowe wyprzedzenie.

Podjęcie pracy

Podjęcie pracy w przepisach

Kodeks karny wykonawczy1 przepis

Kodeks pracy1 przepis