Kodeks karny wykonawczy

Kodeks postępowania administracyjnego

Art. 73 Kodeksu pracy reguluje specyficzny sposób nawiązania stosunku pracy, jakim jest wybór. Przepis ten ma na celu uregulowanie sytuacji, w której osoba zostaje zatrudniona na podstawie wyniku wyborów, co jest szczególnie istotne w kontekście funkcji publicznych oraz niektórych stanowisk w organizacjach społecznych i zawodowych.

**1. Nawiązanie stosunku pracy na podstawie wyboru**

Zgodnie z art. 73 Kodeksu pracy, stosunek pracy może zostać nawiązany na podstawie wyboru, pod warunkiem, że z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika. Oznacza to, że osoba wybrana na określone stanowisko, które wiąże się z obowiązkiem świadczenia pracy, automatycznie staje się pracownikiem w rozumieniu przepisów prawa pracy.

Przykłady stanowisk, które mogą być objęte tym przepisem, to m.in.:
- Wójt, burmistrz, prezydent miasta,
- Członkowie zarządów spółdzielni,
- Członkowie zarządów niektórych organizacji społecznych i zawodowych.

**2. Charakterystyka stosunku pracy z wyboru**

Stosunek pracy z wyboru charakteryzuje się tym, że jego nawiązanie nie wymaga zawarcia odrębnej umowy o pracę. Wybór na dane stanowisko jest równoznaczny z nawiązaniem stosunku pracy. Pracownik wybrany na stanowisko objęte tym przepisem podlega przepisom Kodeksu pracy oraz innym przepisom prawa pracy, z wyjątkiem tych, które są specyficznie uregulowane dla stosunku pracy z wyboru.

**3. Rozwiązanie stosunku pracy z wyboru**

Stosunek pracy z wyboru rozwiązuje się z wygaśnięciem mandatu. Wygaśnięcie mandatu może nastąpić z różnych przyczyn, takich jak:
- Upływ kadencji,
- Rezygnacja z pełnionej funkcji,
- Odwołanie z pełnionej funkcji,
- Śmierć osoby pełniącej funkcję.

W momencie wygaśnięcia mandatu, stosunek pracy automatycznie ulega rozwiązaniu bez potrzeby podejmowania dodatkowych czynności prawnych, takich jak wypowiedzenie umowy o pracę.

**4. Skutki wygaśnięcia mandatu**

Wygaśnięcie mandatu i związane z tym rozwiązanie stosunku pracy może rodzić określone skutki prawne, takie jak prawo do odprawy, jeżeli przewidują to przepisy szczególne lub regulaminy wewnętrzne danej organizacji. Pracownikowi, którego stosunek pracy wygasł z powodu wygaśnięcia mandatu, mogą przysługiwać również inne świadczenia wynikające z przepisów prawa pracy.

**Podsumowanie**

Art. 73 Kodeksu pracy wprowadza szczególną formę nawiązania stosunku pracy, jaką jest wybór. Przepis ten ma na celu uregulowanie sytuacji, w której osoba zostaje zatrudniona na podstawie wyniku wyborów, co jest szczególnie istotne w kontekście funkcji publicznych oraz niektórych stanowisk w organizacjach społecznych i zawodowych. Stosunek pracy z wyboru rozwiązuje się automatycznie z wygaśnięciem mandatu, co upraszcza procedury związane z zakończeniem zatrudnienia na takich stanowiskach.

Kodeks pracy

Art. 1a Ordynacji podatkowej wprowadza regulacje dotyczące wykonywania przez organy podatkowe obowiązków wynikających z przepisów ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO), tj. rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. Przepis ten ma na celu zapewnienie zgodności działań organów podatkowych z wymogami ochrony danych osobowych, jednocześnie podkreślając, że przestrzeganie tych wymogów nie może wpływać na przebieg i wynik procedur podatkowych.

1. **Zakres normowania**:
   Art. 1a wskazuje, że ustawa normuje sposób wykonywania przez organy podatkowe obowiązków wynikających z art. 13 ust. 1 i 2 RODO. Przepisy te dotyczą obowiązku informacyjnego administratora danych wobec osoby, której dane są przetwarzane. Administrator musi poinformować osobę m.in. o tożsamości i danych kontaktowych administratora, celach przetwarzania danych, podstawie prawnej przetwarzania oraz prawach przysługujących osobie, której dane dotyczą.

2. **Niezależność od procedur podatkowych**:
   Przepis podkreśla, że wykonywanie obowiązku informacyjnego na podstawie art. 13 RODO odbywa się niezależnie od obowiązków organów podatkowych przewidzianych w ustawie. Oznacza to, że organy podatkowe muszą przestrzegać przepisów RODO bez względu na inne obowiązki wynikające z Ordynacji podatkowej. Jednocześnie, przestrzeganie tych przepisów nie może wpływać na tok i wynik procedur podatkowych. W praktyce oznacza to, że organy podatkowe muszą znaleźć sposób na realizację obowiązków informacyjnych bez zakłócania prowadzonych postępowań podatkowych.

3. **Żądania osób, których dane dotyczą**:
   Art. 1a odnosi się również do sytuacji, w której osoba, której dane dotyczą, występuje z żądaniem na podstawie art. 18 ust. 1 RODO. Przepis ten dotyczy prawa do ograniczenia przetwarzania danych osobowych. Wystąpienie z takim żądaniem nie wpływa na tok i wynik procedur podatkowych. Oznacza to, że nawet jeśli osoba zażąda ograniczenia przetwarzania swoich danych, organy podatkowe mogą kontynuować swoje działania zgodnie z przepisami Ordynacji podatkowej.

4. **Znaczenie praktyczne**:
   Przepis ten ma istotne znaczenie praktyczne, ponieważ zapewnia, że obowiązki wynikające z RODO są realizowane przez organy podatkowe bez zakłócania ich podstawowej działalności. Jednocześnie, osoby, których dane dotyczą, mają zagwarantowane prawa wynikające z RODO, co zwiększa poziom ochrony ich danych osobowych.

Podsumowując, Art. 1a Ordynacji podatkowej wprowadza istotne regulacje mające na celu zapewnienie zgodności działań organów podatkowych z przepisami RODO, jednocześnie chroniąc integralność procedur podatkowych. Przepis ten stanowi ważny element w systemie prawnym, łączącym przepisy podatkowe z przepisami o ochronie danych osobowych.

Obowiązek wykonywania

Obowiązek wykonywania w przepisach

Kodeks karny wykonawczy1 przepis

Kodeks postępowania administracyjnego1 przepis

Kodeks pracy1 przepis

Ordynacja podatkowa1 przepis