Gdy dłużnik nie wykonuje tego, do czego się zobowiązał, wierzyciel nie musi czekać w nieskończoność. Może doprowadzić do wykonania czynności przez kogoś innego na koszt dłużnika, zachowując przy tym roszczenie odszkodowawcze.

### Najważniejsze punkty

- **Zwłoka, nie samo opóźnienie**: przepis działa dopiero wtedy, gdy dłużnik nie spełnia świadczenia w terminie z przyczyn, za które ponosi odpowiedzialność (art. 476). Opóźnienie niezawinione tej drogi nie otwiera.
- **Zobowiązanie czynienia** (§ 1): wierzyciel może żądać upoważnienia przez sąd do wykonania czynności na koszt dłużnika.
- **Zobowiązanie zaniechania** (§ 2): wierzyciel może żądać upoważnienia przez sąd do usunięcia na koszt dłużnika wszystkiego, co ten wbrew zobowiązaniu uczynił.
- **Wypadki nagłe** (§ 3): wierzyciel może działać bez upoważnienia sądu. Ryzyko jest wtedy po jego stronie - musi później wykazać, że sytuacja rzeczywiście była nagła.
- **Roszczenie odszkodowawcze zostaje zachowane** w każdym z tych wariantów. Wykonanie zastępcze nie zastępuje naprawienia szkody.
- **Wyłączenie** (§ 4): paragrafów 1 i 3 nie stosuje się do roszczeń o złożenie oświadczenia odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie w związku z naruszeniem dóbr osobistych - przeprosin nikt nie złoży zastępczo.

### W praktyce

Zlecenie prac innej firmie bez upoważnienia sądu i bez sytuacji nagłej jest ryzykowne: dłużnik może zakwestionować zarówno samą potrzebę, jak i wysokość kosztów. Bezpieczniejsze jest uzyskanie upoważnienia albo dokładne udokumentowanie nagłości.

Kodeks cywilny

Kodeks karny wykonawczy

Kodeks postępowania cywilnego

Art. 209^1 Kodeksu pracy reguluje obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy, w szczególności w kontekście udzielania pierwszej pomocy, zwalczania pożarów oraz ewakuacji pracowników. Przepis ten jest kluczowy dla zapewnienia odpowiedniego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników oraz innych osób przebywających na terenie zakładu pracy.

### Dostosowanie działań do specyfiki działalności (§ 1)
Przepis ten nakłada na pracodawcę obowiązek dostosowania działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników oraz rodzaju i poziomu występujących zagrożeń. Oznacza to, że pracodawca musi przeprowadzić analizę ryzyka i na jej podstawie wdrożyć odpowiednie środki ochronne. Działania te powinny być adekwatne do specyfiki działalności, co oznacza, że różne branże mogą wymagać różnych środków i procedur.

### Liczba pracowników, szkolenie i wyposażenie (§ 1 pkt 2)
Przepis ten podkreśla, że liczba pracowników wyznaczonych do działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji, ich szkolenie oraz wyposażenie powinny być dostosowane do rodzaju i poziomu występujących zagrożeń. Pracodawca musi zapewnić, że wyznaczeni pracownicy są odpowiednio przeszkoleni i wyposażeni, aby skutecznie wykonywać swoje obowiązki w sytuacjach awaryjnych.

### Pracownicy młodociani i niepełnosprawni (§ 1 pkt 2)
W przypadku zatrudniania wyłącznie pracowników młodocianych lub niepełnosprawnych, pracodawca może sam wykonywać działania związane z udzielaniem pierwszej pomocy, zwalczaniem pożarów i ewakuacją. Jest to wyjątek od ogólnej zasady, który ma na celu uwzględnienie specyficznych potrzeb i ograniczeń tych grup pracowników.

### Zapewnienie środków i łączności (§ 3)
Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia środków niezbędnych do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Ponadto, musi zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w zakresie udzielania pierwszej pomocy, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej. Oznacza to, że pracodawca powinien mieć opracowane procedury i środki komunikacji, które umożliwią szybkie i skuteczne reagowanie na sytuacje awaryjne.

### Stosowanie przepisów odpowiednio (§ 3)
Przepis § 3 stosuje się odpowiednio, co oznacza, że zasady określone w tym przepisie mają zastosowanie do wszystkich działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, niezależnie od specyfiki działalności pracodawcy.

### Podsumowanie
Art. 209^1 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę szereg obowiązków mających na celu zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca musi dostosować swoje działania do specyfiki działalności, liczby zatrudnionych pracowników oraz rodzaju i poziomu zagrożeń. Kluczowe jest również zapewnienie odpowiedniego szkolenia i wyposażenia pracowników wyznaczonych do działań w sytuacjach awaryjnych oraz utrzymanie łączności ze służbami zewnętrznymi. Przepis ten ma na celu zapewnienie wysokiego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników oraz innych osób przebywających na terenie zakładu pracy.

Kodeks pracy

W sytuacji nagłej felczer, a także starszy felczer, nie może odmówić pomocy osobie chorej. Obowiązek ten trwa do momentu przybycia lekarza. Oznacza to, że pomoc powinna zostać podjęta mimo nagłego charakteru zdarzenia i nie może zostać odrzucona tylko dlatego, że lekarz jeszcze nie przybył. Przepis nie określa innych warunków ani zakresu tej pomocy.

o zawodzie felczera

Art. 119zj Ordynacji podatkowej reguluje procedury związane z obecnością przedstawiciela Szefa Krajowej Administracji Skarbowej (KAS) przy dokonywaniu określonych czynności przez izbę rozliczeniową oraz obowiązki izby rozliczeniowej w tym zakresie.

#### 1. Zawiadomienie o terminie wykonywania czynności

Zgodnie z § 1, izba rozliczeniowa jest zobowiązana do zawiadomienia Szefa KAS o terminie wykonywania czynności, o których mowa w art. 119zi § 3, z odpowiednim wyprzedzeniem. Celem tego przepisu jest umożliwienie przedstawicielowi Szefa KAS obecności przy tych czynnościach. Przepis ten ma na celu zapewnienie transparentności i nadzoru nad działaniami izby rozliczeniowej.

#### 2. Zawiadomienie w nagłych wypadkach

§ 2 przewiduje procedurę na wypadek sytuacji nagłych, takich jak awarie lub problemy techniczne. W takich przypadkach izba rozliczeniowa musi niezwłocznie zawiadomić Szefa KAS o planowanym terminie wykonania czynności, zaraz po zawiadomieniu przedsiębiorcy, o którym mowa w art. 119zi § 2. Przepis ten ma na celu zapewnienie, że nawet w sytuacjach nadzwyczajnych, Szef KAS jest informowany o działaniach izby rozliczeniowej.

#### 3. Niestawienie się przedstawiciela Szefa KAS

§ 3 stanowi, że niestawienie się przedstawiciela Szefa KAS nie wstrzymuje wykonywania czynności, pod warunkiem że Szef KAS został zawiadomiony zgodnie z § 1 lub 2. Przepis ten zapewnia ciągłość działania izby rozliczeniowej, nawet w przypadku braku fizycznej obecności przedstawiciela Szefa KAS.

#### 4. Rejestr czynności

§ 4 i § 5 dotyczą prowadzenia i przechowywania rejestru czynności przez izbę rozliczeniową. Rejestr ten musi zawierać szczegółowe informacje o każdej czynności, w tym datę i godzinę jej dokonania, osoby obecne oraz opis czynności. Rejestr jest przechowywany w siedzibie izby rozliczeniowej i musi być udostępniany Szefowi KAS na jego żądanie. Przepisy te mają na celu zapewnienie pełnej dokumentacji i możliwości kontroli działań izby rozliczeniowej przez KAS.

### Podsumowanie

Art. 119zj Ordynacji podatkowej wprowadza szczegółowe procedury mające na celu zapewnienie transparentności i nadzoru nad działaniami izby rozliczeniowej przez Krajową Administrację Skarbową. Obowiązek zawiadamiania Szefa KAS o terminach wykonywania czynności, prowadzenie rejestru tych czynności oraz możliwość ich kontroli przez KAS są kluczowymi elementami tego przepisu. Przepisy te mają na celu zapewnienie, że działania izby rozliczeniowej są przejrzyste i podlegają odpowiedniemu nadzorowi, co jest istotne z punktu widzenia ochrony interesów publicznych i prawidłowego funkcjonowania systemu podatkowego.

Ordynacja podatkowa

Przepis wymaga, aby każdy statek łowczy miał na pokładzie roboczym sprzęt pozwalający w razie nagłego wypadku przeciąć liny. Narzędzia albo urządzenia muszą znajdować się w miejscu widocznym i łatwo dostępnym, tak aby można było szybko po nie sięgnąć. Obowiązek dotyczy każdego statku łowczego. Przepis nie określa rodzaju ani liczby wymaganych narzędzi, wskazuje jednak ich przeznaczenie oraz sposób umieszczenia.

Nagły wypadek

Nagły wypadek w przepisach

Kodeks cywilny1 przepis

Kodeks karny wykonawczy1 przepis

Kodeks postępowania cywilnego1 przepis

Kodeks pracy1 przepis

o zawodzie felczera1 przepis

Ordynacja podatkowa1 przepis

w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na morskich statkach handlowych.1 przepis