Art. 153 Kodeksu pracy reguluje kwestie związane z nabywaniem prawa do urlopu wypoczynkowego przez pracowników podejmujących pracę po raz pierwszy. Przepis ten wprowadza specyficzny mechanizm naliczania urlopu w pierwszym roku zatrudnienia, który różni się od standardowego trybu obowiązującego w kolejnych latach pracy.

### Komentarz do Art. 153 Kodeksu pracy:

1. **Pierwszy rok pracy:**
   - Pracownik, który podejmuje pracę po raz pierwszy, nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego stopniowo, z upływem każdego miesiąca pracy.
   - Wymiar urlopu, do którego pracownik nabywa prawo po każdym miesiącu pracy, wynosi 1/12 rocznego wymiaru urlopu, który przysługiwałby mu po przepracowaniu pełnego roku.
   - Przykładowo, jeśli pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu rocznie, to po każdym miesiącu pracy nabywa on prawo do 1/12 z 20 dni, czyli do około 1,67 dnia urlopu.

2. **Kolejne lata pracy:**
   - Po przepracowaniu pełnego roku kalendarzowego, pracownik nabywa prawo do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego na zasadach ogólnych.
   - W kolejnych latach kalendarzowych pracownik nabywa prawo do urlopu z góry, z początkiem każdego roku kalendarzowego.

3. **Wymiar urlopu:**
   - Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od ogólnego stażu pracy pracownika i wynosi:
     - 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
     - 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
   - Do stażu pracy wlicza się również okresy zatrudnienia u poprzednich pracodawców oraz inne okresy, które zgodnie z przepisami są traktowane jako okresy zatrudnienia (np. okresy nauki).

4. **Znaczenie praktyczne:**
   - Przepis ten ma na celu zapewnienie pracownikom podejmującym pracę po raz pierwszy możliwości skorzystania z urlopu wypoczynkowego już w pierwszym roku pracy, choć w ograniczonym wymiarze.
   - Mechanizm naliczania urlopu co miesiąc pozwala na proporcjonalne przyznawanie urlopu w zależności od faktycznego okresu zatrudnienia w pierwszym roku pracy.

### Przykład zastosowania:

Pracownik podejmuje pracę po raz pierwszy 1 marca. Do końca roku kalendarzowego pozostaje 10 miesięcy. Jeśli pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu rocznie, to w pierwszym roku pracy nabywa on prawo do:
- 1/12 z 20 dni za każdy miesiąc pracy, czyli około 1,67 dnia za każdy miesiąc.
- Po 10 miesiącach pracy (od marca do grudnia) pracownik nabywa prawo do 10 x 1,67 dnia = 16,7 dnia urlopu.

### Podsumowanie:

Art. 153 Kodeksu pracy wprowadza szczególny sposób naliczania urlopu wypoczynkowego dla pracowników podejmujących pracę po raz pierwszy, co ma na celu umożliwienie im skorzystania z urlopu już w pierwszym roku zatrudnienia. W kolejnych latach pracownik nabywa prawo do urlopu na zasadach ogólnych, z początkiem każdego roku kalendarzowego.

Kolejne urlopy

Kolejne urlopy w przepisach

Kodeks pracy2 przepisy