Art. 153. k.p. Nabycie prawa do urlopu

§ 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

§ 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

Komentarz do Art. 153. kp

Art. 153 Kodeksu pracy reguluje kwestie związane z nabywaniem prawa do urlopu wypoczynkowego przez pracowników podejmujących pracę po raz pierwszy. Przepis ten wprowadza specyficzny mechanizm naliczania urlopu w pierwszym roku zatrudnienia, który różni się od standardowego trybu obowiązującego w kolejnych latach pracy.

Komentarz do Art. 153 Kodeksu pracy:

Pierwszy rok pracy:
- Pracownik, który podejmuje pracę po raz pierwszy, nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego stopniowo, z upływem każdego miesiąca pracy.
- Wymiar urlopu, do którego pracownik nabywa prawo po każdym miesiącu pracy, wynosi 1/12 rocznego wymiaru urlopu, który przysługiwałby mu po przepracowaniu pełnego roku.
- Przykładowo, jeśli pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu rocznie, to po każdym miesiącu pracy nabywa on prawo do 1/12 z 20 dni, czyli do około 1,67 dnia urlopu.
Kolejne lata pracy:
- Po przepracowaniu pełnego roku kalendarzowego, pracownik nabywa prawo do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego na zasadach ogólnych.
- W kolejnych latach kalendarzowych pracownik nabywa prawo do urlopu z góry, z początkiem każdego roku kalendarzowego.
Wymiar urlopu:
- Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od ogólnego stażu pracy pracownika i wynosi:
  - 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
  - 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
- Do stażu pracy wlicza się również okresy zatrudnienia u poprzednich pracodawców oraz inne okresy, które zgodnie z przepisami są traktowane jako okresy zatrudnienia (np. okresy nauki).
Znaczenie praktyczne:
- Przepis ten ma na celu zapewnienie pracownikom podejmującym pracę po raz pierwszy możliwości skorzystania z urlopu wypoczynkowego już w pierwszym roku pracy, choć w ograniczonym wymiarze.
- Mechanizm naliczania urlopu co miesiąc pozwala na proporcjonalne przyznawanie urlopu w zależności od faktycznego okresu zatrudnienia w pierwszym roku pracy.

Przykład zastosowania:

Pracownik podejmuje pracę po raz pierwszy 1 marca. Do końca roku kalendarzowego pozostaje 10 miesięcy. Jeśli pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu rocznie, to w pierwszym roku pracy nabywa on prawo do:

1/12 z 20 dni za każdy miesiąc pracy, czyli około 1,67 dnia za każdy miesiąc.
Po 10 miesiącach pracy (od marca do grudnia) pracownik nabywa prawo do 10 x 1,67 dnia = 16,7 dnia urlopu.

Podsumowanie:

Art. 153 Kodeksu pracy wprowadza szczególny sposób naliczania urlopu wypoczynkowego dla pracowników podejmujących pracę po raz pierwszy, co ma na celu umożliwienie im skorzystania z urlopu już w pierwszym roku zatrudnienia. W kolejnych latach pracownik nabywa prawo do urlopu na zasadach ogólnych, z początkiem każdego roku kalendarzowego.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

pracownik podejmujący

pierwszy raz

rok kalendarzowy

miesiąc pracy

prawo do urlopu

wymiar urlopu

przepracowanie roku

kolejne urlopy

następny rok

Art. 152.Art. 154.