Kodeks pracy

Art. 182^1f Kodeksu pracy wprowadza szczegółowe zasady dotyczące łączenia przez pracownika - rodzica dziecka korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Przepis ten ma na celu umożliwienie rodzicom elastycznego korzystania z urlopu rodzicielskiego, jednocześnie pozwalając im na kontynuowanie pracy zawodowej w niepełnym wymiarze czasu pracy.

#### 1. Wydłużenie urlopu rodzicielskiego

Przepis ten stanowi, że w przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą, wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika. Maksymalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego wynosi:
- 82 tygodnie w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1,
- 86 tygodni w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5.

W przypadku dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”, maksymalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego wynosi:
- 130 tygodni w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1,
- 134 tygodnie w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5.

#### 2. Obliczanie okresu wydłużenia

Okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, jest iloczynem liczby tygodni, przez które pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy, oraz wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego.

#### 3. Proporcjonalne wydłużenie urlopu

Jeżeli łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy odbywa się tylko przez część urlopu rodzicielskiego, proporcjonalne wydłużenie wymiaru tego urlopu następuje wyłącznie w odniesieniu do tej części urlopu rodzicielskiego.

#### 4. Udzielanie urlopu w dniach

W przypadku, gdy powstała w wyniku wydłużenia wymiaru urlopu rodzicielskiego część urlopu nie odpowiada wielokrotności tygodnia, jest ona udzielana w dniach. Przy udzielaniu urlopu niepełny dzień pomija się.

#### 5. Wniosek pracownika

Pracownik we wniosku, o którym mowa w art. 182^1e § 2, określa sposób wykorzystania części urlopu rodzicielskiego, o którą urlop zostanie proporcjonalnie wydłużony. Jeżeli pracownik zamierza łączyć korzystanie z tej części urlopu z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar tej części urlopu oblicza się, dzieląc długość części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik zamierza łączyć korzystanie z tej części urlopu z wykonywaniem pracy.

#### 6. Zastosowanie przepisów

Przepis § 4 stosuje się odpowiednio do wszystkich przypadków łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy.

### Podsumowanie

Art. 182^1f Kodeksu pracy wprowadza elastyczne rozwiązania dla pracowników - rodziców, umożliwiając im łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą zawodową. Przepis ten jest korzystny zarówno dla pracowników, którzy mogą kontynuować swoją karierę zawodową, jak i dla pracodawców, którzy mogą utrzymać ciągłość zatrudnienia. Warto jednak pamiętać o konieczności dokładnego obliczenia wymiaru wydłużonego urlopu oraz o spełnieniu formalnych wymogów związanych z wnioskiem pracownika.

Dzień niepełny

Dzień niepełny w przepisach

Kodeks pracy2 przepisy