Kodeks pracy

Art. 67^33 Kodeksu pracy wprowadza możliwość wykonywania pracy zdalnej na zasadach okazjonalnych, co stanowi istotne ułatwienie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Przepis ten reguluje kilka kluczowych aspektów związanych z okazjonalną pracą zdalną:

1. **Wniosek pracownika**:
   - Praca zdalna może być wykonywana na wniosek pracownika. Wniosek ten może być złożony w formie papierowej lub elektronicznej, co daje pracownikowi elastyczność w wyborze formy komunikacji z pracodawcą.
   - Wniosek pracownika jest warunkiem koniecznym do wykonywania pracy zdalnej okazjonalnie, co oznacza, że inicjatywa w tym zakresie leży po stronie pracownika.

2. **Wymiar pracy zdalnej**:
   - Praca zdalna okazjonalna nie może przekraczać 24 dni w roku kalendarzowym. Jest to limit, który ma na celu zapobieżenie nadużyciom i zapewnienie, że praca zdalna okazjonalna będzie rzeczywiście wykorzystywana w wyjątkowych sytuacjach.

3. **Wyłączenie niektórych przepisów**:
   - Do pracy zdalnej okazjonalnej nie stosuje się przepisów art. 67^19-67^24 oraz art. 67^31 § 3 Kodeksu pracy. Wyłączenie tych przepisów oznacza, że niektóre szczegółowe regulacje dotyczące pracy zdalnej, takie jak obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia narzędzi pracy, nie mają zastosowania do pracy zdalnej okazjonalnej.

4. **Kontrola pracy zdalnej**:
   - Kontrola wykonywania pracy zdalnej, w tym kontrola w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, odbywa się na zasadach ustalonych z pracownikiem. Oznacza to, że pracodawca i pracownik muszą wspólnie ustalić zasady przeprowadzania takich kontroli.
   - Taki zapis ma na celu zapewnienie, że kontrola nie będzie naruszać prywatności pracownika i będzie przeprowadzana w sposób transparentny i uzgodniony.

Podsumowując, Art. 67^33 Kodeksu pracy wprowadza elastyczne rozwiązanie umożliwiające pracownikom wykonywanie pracy zdalnej w wyjątkowych sytuacjach, jednocześnie zapewniając odpowiednie mechanizmy kontroli i wyłączając niektóre obowiązki pracodawcy, które mogłyby być uciążliwe w kontekście okazjonalnej pracy zdalnej. Przepis ten jest odpowiedzią na potrzeby współczesnego rynku pracy, gdzie elastyczność i możliwość pracy zdalnej stają się coraz bardziej istotne.

Art. 78c Prawa o adwokaturze wprowadza istotne uprawnienia dla pracowników przygotowujących się do egzaminu adwokackiego oraz uczestniczących w egzaminach wstępnym i adwokackim. Przepis ten ma na celu wsparcie osób, które dążą do uzyskania uprawnień adwokackich, poprzez zapewnienie im odpowiednich warunków do przygotowania się do egzaminów oraz uczestnictwa w nich.

**1. Prawo do urlopu płatnego na przygotowanie się do egzaminu adwokackiego**

Pracownikowi przysługuje prawo do urlopu płatnego w wysokości 80% wynagrodzenia, w wymiarze 30 dni kalendarzowych, na przygotowanie się do egzaminu adwokackiego. Kluczowe elementy tego uprawnienia to:

- **Wysokość wynagrodzenia**: Pracownik otrzymuje 80% swojego wynagrodzenia za okres urlopu. Jest to kompromis między potrzebą zapewnienia pracownikowi środków do życia a interesem pracodawcy.

- **Wymiar urlopu**: Przepis przewiduje 30 dni kalendarzowych, co oznacza, że wliczają się w to również dni wolne od pracy (np. weekendy). Jest to istotne, ponieważ faktyczny czas wolny od pracy może być krótszy niż 30 dni roboczych.

- **Jednorazowe uprawnienie**: Pracownik może skorzystać z tego uprawnienia tylko raz. Oznacza to, że decyzja o skorzystaniu z urlopu powinna być dobrze przemyślana, ponieważ nie będzie możliwości ponownego skorzystania z tego uprawnienia w przypadku niezdania egzaminu lub innych okoliczności.

**2. Zwolnienie od pracy na czas egzaminów**

Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu uczestniczenia w egzaminie wstępnym i adwokackim. Kluczowe elementy tego uprawnienia to:

- **Zwolnienie od pracy**: Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy na czas trwania egzaminów. Jest to istotne, ponieważ egzaminy adwokackie mogą trwać kilka dni, a ich przygotowanie i uczestnictwo wymaga pełnej koncentracji i zaangażowania.

- **Zachowanie prawa do wynagrodzenia**: Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy. Jest to ważne, ponieważ eliminuje ryzyko finansowe związane z uczestnictwem w egzaminach.

**Podsumowanie**

Art. 78c Prawa o adwokaturze wprowadza istotne uprawnienia dla pracowników przygotowujących się do egzaminu adwokackiego oraz uczestniczących w egzaminach wstępnym i adwokackim. Przepis ten ma na celu wsparcie osób dążących do uzyskania uprawnień adwokackich, poprzez zapewnienie im odpowiednich warunków do przygotowania się do egzaminów oraz uczestnictwa w nich. Wprowadzenie tego przepisu jest wyrazem dbałości ustawodawcy o rozwój zawodowy przyszłych adwokatów oraz o zapewnienie im odpowiednich warunków do osiągnięcia sukcesu zawodowego.

Dni kalendarzowe

Dni kalendarzowe w przepisach

Kodeks pracy3 przepisy

Prawo o adwokaturze1 przepis