Przepis przyznaje każdemu prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Oznacza to, że praca powinna być organizowana i wykonywana w warunkach, które zapewniają bezpieczeństwo oraz higienę. Sam przepis nie opisuje szczegółowych zasad realizacji tego prawa. Wskazuje, że sposób jego wykonania, a także obowiązki pracodawcy, określa ustawa. Przepis wymienia również podstawowe uprawnienia pracownika związane z czasem odpoczynku. Pracownik ma prawo do dni wolnych od pracy w zakresie określonym w ustawie. Ma także prawo do corocznych płatnych urlopów, czyli okresów wypoczynku, za które zachowuje prawo do wynagrodzenia na zasadach określonych w ustawie. Ustawa określa ponadto maksymalne normy czasu pracy. Oznacza to, że przepisy ustawowe wyznaczają najwyższy dopuszczalny wymiar czasu pracy. Z treści przepisu wynika więc, że szczegółowe zasady dotyczące bezpieczeństwa pracy, obowiązków pracodawcy, dni wolnych, płatnych urlopów oraz limitów czasu pracy nie wynikają bezpośrednio z samego tego przepisu, lecz mają być określone w ustawie.

Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej

Przepis wyjaśnia, że społeczna inspekcja pracy jest służbą społeczną wykonywaną przez pracowników. Jej celem jest zapewnienie, aby zakłady pracy zapewniały bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Ma także chronić uprawnienia pracowników, czyli prawa przysługujące im na podstawie przepisów prawa pracy. Oznacza to, że jej zakres obejmuje dwa podstawowe obszary: bezpieczeństwo i higienę pracy oraz ochronę praw pracowniczych.

Bezpieczne i higieniczne warunki pracy

Bezpieczne i higieniczne warunki pracy w przepisach

Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej1 przepis

o społecznej inspekcji pracy1 przepis