Art. 66. Warunki pracy i uprawnienia pracownicze

1. Każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Sposób realizacji tego prawa oraz obowiązki pracodawcy określa ustawa.

2. Pracownik ma prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy i corocznych płatnych urlopów; maksymalne normy czasu pracy określa ustawa.

Komentarz do Art. 66.

Przepis przyznaje każdemu prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Oznacza to, że praca powinna być organizowana i wykonywana w warunkach, które zapewniają bezpieczeństwo oraz higienę. Sam przepis nie opisuje szczegółowych zasad realizacji tego prawa. Wskazuje, że sposób jego wykonania, a także obowiązki pracodawcy, określa ustawa. Przepis wymienia również podstawowe uprawnienia pracownika związane z czasem odpoczynku. Pracownik ma prawo do dni wolnych od pracy w zakresie określonym w ustawie. Ma także prawo do corocznych płatnych urlopów, czyli okresów wypoczynku, za które zachowuje prawo do wynagrodzenia na zasadach określonych w ustawie. Ustawa określa ponadto maksymalne normy czasu pracy. Oznacza to, że przepisy ustawowe wyznaczają najwyższy dopuszczalny wymiar czasu pracy. Z treści przepisu wynika więc, że szczegółowe zasady dotyczące bezpieczeństwa pracy, obowiązków pracodawcy, dni wolnych, płatnych urlopów oraz limitów czasu pracy nie wynikają bezpośrednio z samego tego przepisu, lecz mają być określone w ustawie.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 1997 r. poz. 483.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

bezpieczne i higieniczne warunki pracy

dni wolne od pracy

norma czasu pracy

Art. 65.Art. 67.