Art. 91. Odmowa dalszego zatrudnienia i odprawa pieniężna

§ 1. Pracownik, o którym mowa w art. 90, w terminie jednego miesiąca od dnia zawiadomienia przez pełnomocnika o nowym stanowisku oraz wynagrodzeniu, może złożyć pisemne oświadczenie o odmowie dalszego zatrudnienia.

§ 2. Stosunek pracy z pracownikiem, który złożył oświadczenie o odmowie dalszego zatrudnienia, wygasa z upływem trzech miesięcy od dnia złożenia oświadczenia.

§ 3. Pracownikowi, o którym mowa w § 2, przysługuje odprawa pieniężna wypłacana na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładów pracy.

Komentarz do Art. 91.

Przepis określa zasady zakończenia zatrudnienia pracownika, o którym mowa w art. 90, jeżeli nie akceptuje on nowego stanowiska lub wynagrodzenia przedstawionego przez pełnomocnika. Pracownik może odmówić dalszego zatrudnienia, ale musi zrobić to w określonym terminie i w wymaganej formie.

Zgodnie z § 1 oświadczenie o odmowie dalszego zatrudnienia powinno być złożone na piśmie w terminie jednego miesiąca od dnia zawiadomienia przez pełnomocnika o nowym stanowisku oraz wynagrodzeniu. Przepis wiąże więc możliwość odmowy zarówno z przekazaniem tych informacji, jak i z zachowaniem miesięcznego terminu. Oświadczenie powinno jednoznacznie wyrażać brak zgody na dalsze zatrudnienie na przedstawionych warunkach.

§ 2 wskazuje skutek złożenia takiego oświadczenia. Stosunek pracy nie wygasa w dniu odmowy, lecz dopiero z upływem trzech miesięcy od dnia złożenia oświadczenia. Jest to określony w przepisie okres między złożeniem odmowy a ustaniem stosunku pracy.

Pracownik, którego stosunek pracy wygasa w opisany sposób, zachowuje prawo do odprawy pieniężnej. Zgodnie z § 3 odprawa jest wypłacana na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładów pracy. Przepis nie określa samodzielnie wysokości odprawy ani szczegółowego sposobu jej obliczenia, lecz odsyła w tym zakresie do wskazanych regulacji. W praktyce art. 91 tworzy zatem trzyetapowy mechanizm: zawiadomienie o nowych warunkach, pisemna odmowa w ciągu miesiąca, a następnie wygaśnięcie stosunku pracy po trzech miesiącach wraz z prawem do odprawy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2002 r. poz. 1271.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 90.Art. 92.