Art. 440. p.z.p. Zasady wprowadzania w innych umowach zmian wysokości wynagrodzenia należnego wykonawcy

W przypadku gdy zamawiający przewiduje zawarcie postanowień dotyczących zasad wprowadzania zmian wysokości wynagrodzenia w innej umowie, niż wskazana w art. 439 ust. 1, do określenia tych zasad stosuje się przepisy art. 439 ust. 2–4.

Komentarz do Art. 440. pzp

Przepis określa zasady stosowania regulacji dotyczących zmiany wysokości wynagrodzenia w sytuacji, gdy zamawiający przewiduje ich zamieszczenie w umowie innej niż umowa wskazana w art. 439 ust. 1. Jego zastosowanie zależy więc od dwóch elementów: rodzaju umowy oraz przewidywania w niej postanowień dotyczących zasad wprowadzania zmian wynagrodzenia.

Kluczowe znaczenie ma odesłanie do art. 439 ust. 2-4. Oznacza ono, że zasady zmiany wynagrodzenia w takiej umowie mają być określane z wykorzystaniem regulacji wskazanych w tym odesłaniu. Art. 440 nie przedstawia tych zasad samodzielnie i nie tworzy dla opisanej sytuacji odrębnego mechanizmu. Rozciąga natomiast zastosowanie art. 439 ust. 2-4 na umowy, które nie mieszczą się w zakresie art. 439 ust. 1, jeżeli zamawiający przewidział w nich postanowienia dotyczące zmiany wysokości wynagrodzenia.

W praktyce przepis zapewnia jednolity sposób konstruowania takich postanowień w różnych umowach. Sam fakt, że umowa jest inna niż wskazana w art. 439 ust. 1, nie wyłącza stosowania zasad określonych w art. 439 ust. 2-4, jeżeli w jej treści przewidziano regulację dotyczącą zmian wynagrodzenia. Zakres zastosowania art. 440 wyznacza zatem treść umowy oraz zamierzenie zamawiającego, aby wysokość wynagrodzenia mogła być zmieniana na zasadach w niej określonych.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2026 r. poz. 793.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 439. pzp Art. 441. pzp