Art. 123. Ustalanie wynagrodzenia syndyka i zarządcy

§ 1. Wysokość wynagrodzenia syndyka i zarządcy wstępnie określa sąd na wniosek syndyka i na przedstawienie sędziego-komisarza, w terminie miesiąca od dnia złożenia przez syndyka spisu inwentarza i bilansu upadłego. Wysokość ta stanowi podstawę do zaliczkowych wypłat w miarę dokonywanych czynności. Wraz z zaliczkami sąd przyznaje zwrot wydatków.

§ 2. Ostateczną wysokość wynagrodzenia sąd określa po złożeniu przez syndyka ostatecznego sprawozdania.

§ 3. Na postanowienia sądu w sprawach, o których mowa w § 1, nie służy zażalenie.

§ 4. Wynagrodzenie syndyka i zarządcy nie może przekroczyć 5% funduszu masy upadłości albo wielokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w państwowej sferze budżetowej.

§ 5. W razie powierzenia syndykowi prowadzenia przedsiębiorstwa upadłego, sąd może przyznać syndykowi wynagrodzenie do wysokości podwójnej stawki, o której mowa w § 4.

§ 5¹. Do wynagrodzenia syndyków i zarządców podmiotów, o których mowa w art. 1 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. Nr 26, poz. 306) stosuje się przepisy tej ustawy.

§ 6. Minister Sprawiedliwości, w drodze rozporządzenia, określi szczegółowy sposób ustalania wynagrodzenia syndyka i zarządcy odrębnego majątku oraz wielokrotność wynagrodzenia, o którym mowa w § 4.

Komentarz do Art. 123.

Przepis określa zasady ustalania i wypłacania wynagrodzenia syndyka oraz zarządcy, a także zasady zwrotu poniesionych wydatków. Wynagrodzenie jest ustalane dwuetapowo. Najpierw sąd określa je wstępnie, na wniosek syndyka i na przedstawienie sędziego-komisarza, w terminie miesiąca od złożenia przez syndyka spisu inwentarza i bilansu upadłego. Tak ustalona kwota stanowi podstawę wypłat zaliczkowych, dokonywanych w miarę wykonywania czynności. Wraz z zaliczkami sąd przyznaje zwrot wydatków.

Ostateczna wysokość wynagrodzenia jest określana przez sąd po złożeniu przez syndyka ostatecznego sprawozdania. Na postanowienia sądu dotyczące wstępnego określenia wynagrodzenia nie przysługuje zażalenie. Przepis wprowadza również ograniczenie wysokości wynagrodzenia. Nie może ono przekroczyć 5% funduszu masy upadłości albo wielokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w państwowej sferze budżetowej.

Jeżeli syndykowi powierzono prowadzenie przedsiębiorstwa upadłego, sąd może przyznać mu wynagrodzenie do wysokości podwójnej stawki przewidzianej w tym ograniczeniu. Dla syndyków i zarządców podmiotów wskazanych w przepisie przewidziano stosowanie przepisów ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Szczegółowy sposób ustalania wynagrodzenia syndyka i zarządcy odrębnego majątku oraz określenie odpowiedniej wielokrotności wynagrodzenia ma zostać uregulowane w rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 1934 r. poz. 834.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 122.Art. 124.