Przejdź do treści

KancelariumSystem Informacji Prawnej

Art. 4b. p.a. Zakaz wykonywania zawodu

Zmiana została uchwalona, ale ustawa zmieniająca nie została jeszcze ogłoszona. Obowiązuje brzmienie dotychczasowe. Zmiana obejmie: pkt 3, ust. 3. Podstawa: Ustawa o zmianie ustawy - Prawo o adwokaturze oraz ustawy o świadczeniu przez prawników zagranicznych pomocy prawnej w Rzeczypospolitej Polskiej.

Zobacz zapowiedziane brzmienie

Ten tekst jeszcze nie obowiązuje. Zacznie obowiązywać po ogłoszeniu ustawy zmieniającej.

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3. 3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników dydaktycznych, badawczych i badawczo-dydaktycznych.

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3. 3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników dydaktycznych, badawczych i badawczo-dydaktycznych.

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3. 3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników dydaktycznych, badawczych i badawczo-dydaktycznych.

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3. 3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników dydaktycznych, badawczych i badawczo-dydaktycznych.

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3. 3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników dydaktycznych, badawczych i badawczo-dydaktycznych.

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3. 3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników dydaktycznych, badawczych i badawczo-dydaktycznych.

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3. 3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników dydaktycznych, badawczych i badawczo-dydaktycznych.

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3. 3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników dydaktycznych, badawczych i badawczo-dydaktycznych.

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3. 3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników dydaktycznych, badawczych i badawczo-dydaktycznych.

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3. 3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników dydaktycznych, badawczych i badawczo-dydaktycznych.

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3. 3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników dydaktycznych, badawczych i badawczo-dydaktycznych.

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3. 3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników dydaktycznych, badawczych i badawczo-dydaktycznych.

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3. 3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników dydaktycznych, badawczych i badawczo-dydaktycznych.

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3. 3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników dydaktycznych, badawczych i badawczo-dydaktycznych.

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3. 3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników dydaktycznych, badawczych i badawczo-dydaktycznych.

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3. 3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników dydaktycznych, badawczych i badawczo-dydaktycznych.

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3. 3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników dydaktycznych, badawczych i badawczo-dydaktycznych.

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3. 3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników dydaktycznych, badawczych i badawczo-dydaktycznych.

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3. 3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników dydaktycznych, badawczych i badawczo-dydaktycznych.

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3. 3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników dydaktycznych, badawczych i badawczo-dydaktycznych.

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3. 3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników dydaktycznych, badawczych i badawczo-dydaktycznych.

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3. 3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników dydaktycznych, badawczych i badawczo-dydaktycznych.

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3. 3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników dydaktycznych, badawczych i badawczo-dydaktycznych.

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3. 3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników dydaktycznych, badawczych i badawczo-dydaktycznych.

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3. 3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników dydaktycznych, badawczych i badawczo-dydaktycznych.

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3. 3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników dydaktycznych, badawczych i badawczo-dydaktycznych.

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3. 3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników dydaktycznych, badawczych i badawczo-dydaktycznych.

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3. 3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników dydaktycznych, badawczych i badawczo-dydaktycznych.

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3. 3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników dydaktycznych, badawczych i badawczo-dydaktycznych.

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3. 3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników dydaktycznych, badawczych i badawczo-dydaktycznych.

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3. 3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników dydaktycznych, badawczych i badawczo-dydaktycznych.

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3. 3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników dydaktycznych, badawczych i badawczo-dydaktycznych.

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3. 3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników dydaktycznych, badawczych i badawczo-dydaktycznych.

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3. 3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników dydaktycznych, badawczych i badawczo-dydaktycznych.

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3. 3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników dydaktycznych, badawczych i badawczo-dydaktycznych.

3) jeżeli został uznany za niezdolnego do wykonywania zawodu;

3. 3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników dydaktycznych, badawczych i badawczo-dydaktycznych.

1. Adwokat nie może wykonywać zawodu:

1) jeżeli pozostaje w stosunku pracy;

2) (uchylony)

3) jeżeli został uznany za trwale niezdolnego do wykonywania zawodu;

4) jeżeli został ubezwłasnowolniony;

5) w razie orzeczenia kary zawieszenia w czynnościach zawodowych albo tymczasowego zawieszenia w wykonywaniu czynności zawodowych.

2. (uchylony)

3. Zakaz przewidziany w ust. 1 pkt 1 nie dotyczy pracowników badawczych i badawczo-dydaktycznych.

Komentarz do Art. 4b. pa

Art. 4b ustawy Prawo o adwokaturze wprowadza istotne ograniczenia dotyczące możliwości wykonywania zawodu adwokata. Przepis ten ma na celu zapewnienie, że osoby wykonujące ten zawód są w pełni zdolne do świadczenia usług prawnych na najwyższym poziomie oraz że nie występują konflikty interesów, które mogłyby wpłynąć na niezależność i obiektywizm adwokata.

Zakaz wykonywania zawodu w przypadku pozostawania w stosunku pracy:
- Cel regulacji: Głównym celem tego zakazu jest zapewnienie niezależności adwokata. Adwokat, który pozostaje w stosunku pracy, może być narażony na wpływy swojego pracodawcy, co mogłoby prowadzić do konfliktu interesów i podważać jego niezależność.
- Wyjątek: Przepis ten przewiduje wyjątek dla pracowników badawczych i badawczo-dydaktycznych. Uznano, że działalność naukowa i dydaktyczna nie koliduje z wykonywaniem zawodu adwokata, a wręcz może przyczynić się do podniesienia jego kwalifikacji i wiedzy.
Trwała niezdolność do wykonywania zawodu:
- Cel regulacji: Zapewnienie, że adwokat jest w pełni zdolny do wykonywania swoich obowiązków zawodowych. Trwała niezdolność może wynikać z różnych przyczyn, w tym zdrowotnych, które uniemożliwiają skuteczne i profesjonalne świadczenie usług prawnych.
Ubezwłasnowolnienie:
- Cel regulacji: Osoba ubezwłasnowolniona nie posiada pełnej zdolności do czynności prawnych, co jest niezbędne do wykonywania zawodu adwokata. Ubezwłasnowolnienie może wynikać z różnych przyczyn, w tym psychicznych, które uniemożliwiają samodzielne i odpowiedzialne podejmowanie decyzji zawodowych.
Orzeczenie kary zawieszenia w czynnościach zawodowych:
- Cel regulacji: Zapewnienie, że adwokat, który został ukarany zawieszeniem w czynnościach zawodowych, nie wykonuje zawodu w okresie obowiązywania kary. Jest to środek dyscyplinarny mający na celu ochronę interesów klientów oraz prestiżu zawodu adwokata.

Podsumowując, art. 4b ustawy Prawo o adwokaturze wprowadza kluczowe ograniczenia mające na celu ochronę niezależności, profesjonalizmu i zdolności do wykonywania zawodu adwokata. Przepis ten jest istotnym elementem regulacji prawnych, które mają na celu zapewnienie wysokich standardów etycznych i zawodowych w adwokaturze.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2024 r. poz. 1564.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

trwała niezdolność

orzeczenie kary

zawieszenie czynności

zawieszenie tymczasowe

ubezwłasnowolnienie

Art. 4a. pa Art. 4c. pa