Art. 28. Podwyższenie stawki karty podatkowej przy zatrudnieniu lub rozwiązaniu umowy o pracę

Zmiana została uchwalona, ale ustawa zmieniająca nie została jeszcze ogłoszona. Obowiązuje brzmienie dotychczasowe. Zmiana obejmie: ust. 1. Podstawa: Ustawa Przepisy wprowadzające ustawę o statusie osoby najbliższej w związku i umowie o wspólnym pożyciu.

Zobacz zapowiedziane brzmienie

Ten tekst jeszcze nie obowiązuje. Zacznie obowiązywać po ogłoszeniu ustawy zmieniającej.

1. W razie zatrudnienia przez podatnika przy prowadzeniu działalności określonej w art. 23 ust. 1 pkt 1, z wyjątkiem prowadzenia parkingów, pełnoletnich członków rodziny, nie licząc małżonka albo strony umowy o wspólnym pożyciu, a w przypadkach określonych w art. 25 ust. 5 – pełnoletnich członków rodziny jednego ze wspólników, nie licząc małżonka albo strony umowy o wspólnym pożyciu, a także w razie zatrudnienia osób, o których mowa w art. 25 ust. 6 pkt 2 lit. d, podwyższa się stawkę karty podatkowej z tytułu zatrudnienia każdej z tych osób za miesiące, w których była zatrudniona:

1. W razie zatrudnienia przez podatnika przy prowadzeniu działalności określonej w art. 23 ust. 1 pkt 1, z wyjątkiem prowadzenia parkingów, pełnoletnich członków rodziny, nie licząc małżonka, a w przypadkach określonych w art. 25 ust. 5 – pełnoletnich członków rodziny jednego ze wspólników, nie licząc małżonka, a także w razie zatrudnienia osób, o których mowa w art. 25 ust. 6 pkt 2 lit. d, podwyższa się stawkę karty podatkowej z tytułu zatrudnienia każdej z tych osób za miesiące, w których była zatrudniona:

1) o 40 % stawki określonej dla działalności prowadzonej bez zatrudnienia pracowników;

2) o 30 % stawki określonej dla działalności prowadzonej przy zatrudnieniu jednego pracownika;

3) o 20 % stawki określonej dla działalności prowadzonej przy zatrudnieniu dwóch pracowników;

4) o 15 % stawki określonej dla działalności prowadzonej przy zatrudnieniu trzech pracowników;

5) o 10 % stawki określonej dla działalności prowadzonej przy zatrudnieniu czterech i pięciu pracowników.

1a. Przepis ust. 1 ma odpowiednio zastosowanie w razie zatrudnienia przez przedsiębiorstwo w spadku pełnoletnich członków rodziny zmarłego przedsiębiorcy.

2. Wysokość stawki karty podatkowej ustalonej na podstawie ust. 1 nie może być wyższa od stawki bezpośrednio następującej po stawce właściwej dla łącznej liczby wspólników i pracowników.

3. W przypadku rozwiązania umowy o pracę chociażby z jedną z osób, o których mowa w art. 25 ust. 6 pkt 2 lit. g, przed upływem 3 miesięcy od dnia zawarcia umowy, stawkę karty podatkowej podwyższa się o 50 %, poczynając od miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę, do upływu okresu 3 miesięcy, licząc od dnia zawarcia umowy, która została rozwiązana.

4. Przepis ust. 3 nie ma zastosowania:

1) jeżeli pracodawca, na podstawie Kodeksu pracy, rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia;

2) w razie ponownego zawarcia umowy o pracę z inną osobą zarejestrowaną w urzędzie pracy, nie później jednak niż w ciągu 10 dni po dniu rozwiązania poprzedniej umowy o pracę.

Komentarz do Art. 28.

Przepis określa zasady podwyższania stawki karty podatkowej w związku z zatrudnianiem określonych osób. Dotyczy podatnika prowadzącego działalność wskazaną w art. 23 ust. 1 pkt 1, z wyjątkiem prowadzenia parkingów. Podwyżka obejmuje zatrudnienie pełnoletnich członków rodziny, z wyłączeniem małżonka, a w przypadkach określonych w art. 25 ust. 5, członków rodziny jednego ze wspólników. Ma również zastosowanie do osób wymienionych w art. 25 ust. 6 pkt 2 lit. d.

Wysokość podwyżki zależy od liczby pracowników, przy której ustalono stawkę działalności. Wynosi ona odpowiednio: 40% stawki przy działalności bez pracowników, 30% przy jednym pracowniku, 20% przy dwóch, 15% przy trzech oraz 10% przy czterech i pięciu pracownikach. Podwyższenie stosuje się za miesiące, w których dana osoba była zatrudniona. Te same zasady dotyczą przedsiębiorstwa w spadku, jeżeli zatrudnia ono pełnoletnich członków rodziny zmarłego przedsiębiorcy.

Ustawa wprowadza jednocześnie ograniczenie wysokości stawki. Po podwyższeniu nie może ona przewyższać stawki bezpośrednio następującej po stawce właściwej dla łącznej liczby wspólników i pracowników.

Odrębna reguła dotyczy rozwiązania, przed upływem 3 miesięcy, umowy o pracę z osobą wskazaną w art. 25 ust. 6 pkt 2 lit. g. W takim przypadku stawkę podwyższa się o 50%, od miesiąca następującego po miesiącu rozwiązania umowy, do końca 3-miesięcznego okresu liczonego od dnia jej zawarcia. Podwyżki tej nie stosuje się, gdy pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie Kodeksu pracy albo gdy w ciągu 10 dni zawarto umowę z inną osobą zarejestrowaną w urzędzie pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2025 r. poz. 843.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 27.Art. 29.