Art. 8g. Zakaz dodatkowych zajęć zarobkowych pracowników Centrum

1. Pracownik Centrum nie może wykonywać dodatkowych zajęć zarobkowych, w tym podejmować dodatkowego zatrudnienia, bez zgody:

1) ministra właściwego do spraw zdrowia – w przypadku Dyrektora Centrum;

2) Dyrektora Centrum – w przypadku pracownika innego niż wymieniony w pkt 1.

2. Wykonywanie dodatkowych zajęć zarobkowych, w tym podejmowanie dodatkowego zatrudnienia, przez osoby, o których mowa w ust. 1, nie może pozostawać w sprzeczności z ich obowiązkami lub wywoływać podejrzenia o ich stronniczość lub interesowność.

3. Naruszenie zakazów, o których mowa w ust. 1 i 2, stanowi podstawę do odwołania ze stanowiska albo rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem.

Komentarz do Art. 8g.

Przepis określa zasady podejmowania przez pracowników Centrum dodatkowych zajęć zarobkowych, w tym dodatkowego zatrudnienia. Co do zasady takie aktywności wymagają wcześniejszej zgody właściwego przełożonego. W przypadku Dyrektora Centrum zgodę wydaje minister właściwy do spraw zdrowia. W przypadku pozostałych pracowników właściwy jest Dyrektor Centrum. Oznacza to, że sposób uzyskania zgody zależy od stanowiska zajmowanego w Centrum.

Sama zgoda nie wyłącza wszystkich ograniczeń. Dodatkowe zajęcia lub zatrudnienie nie mogą pozostawać w sprzeczności z obowiązkami danej osoby. Nie mogą również wywoływać podejrzenia o jej stronniczość lub interesowność. Przepis obejmuje więc nie tylko rzeczywisty konflikt z obowiązkami, lecz także sytuacje, które mogą stworzyć uzasadnione podejrzenie braku bezstronności albo kierowania się własnym interesem.

Regulacja ma zastosowanie do pracowników Centrum, przy czym szczególne rozwiązanie dotyczy Dyrektora Centrum, zarówno w zakresie organu udzielającego zgody, jak i jego odpowiedzialności za przestrzeganie tych zasad. Naruszenie zakazów wskazanych w ust. 1 i 2 może prowadzić do odwołania ze stanowiska albo do rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem. Przepis łączy zatem obowiązek uzyskania zgody z wymaganiem, aby dodatkowa aktywność była zgodna z obowiązkami i nie podważała bezstronności pracownika. W praktyce oznacza to, że podjęcie dodatkowej pracy lub zajęć bez wymaganej zgody, a także wykonywanie ich w sposób sprzeczny z tymi wymaganiami, może mieć bezpośrednie konsekwencje w zatrudnieniu.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2015 r. poz. 1916.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 8f.Art. 8h.