Art. 134a. Zwolnienie od pracy i kompensacja wynagrodzenia

1. Na wniosek Krajowej Rady albo Prezesa Krajowej Rady pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego ratownikiem medycznym, pełniącego funkcję z wyboru w organach samorządu, o których mowa w art. 119 ust. 1, lub wykonującego czynności na rzecz Krajowej Izby Ratowników Medycznych, bez zachowania prawa do wynagrodzenia.

2. Krajowa Rada określa zasady i tryb kompensacji wynagrodzenia przez organy samorządu na czas zwolnień od pracy, o których mowa w ust. 1, oraz tryb zwrotu kosztów podróży i innych uzasadnionych wydatków poniesionych przez członka w związku z wykonywaniem czynności na rzecz Krajowej Izby Ratowników Medycznych.

Komentarz do Art. 134a.

Przepis określa zasady zwalniania od pracy ratownika medycznego, który angażuje się w działalność samorządu zawodowego. Obowiązek pracodawcy powstaje na wniosek Krajowej Rady albo Prezesa Krajowej Rady. Dotyczy pracownika będącego ratownikiem medycznym, który pełni z wyboru funkcję w organach samorządu wskazanych w art. 119 ust. 1 albo wykonuje czynności na rzecz Krajowej Izby Ratowników Medycznych.

Zwolnienie następuje bez zachowania prawa do wynagrodzenia, co oznacza, że za czas takiej nieobecności wynagrodzenie nie przysługuje od pracodawcy. Jednocześnie przepis przewiduje mechanizm kompensacji wynagrodzenia przez organy samorządu. Szczegółowe zasady i tryb tej kompensacji ustala Krajowa Rada, odnosząc je do czasu zwolnień od pracy objętych regulacją.

Krajowa Rada określa również tryb zwrotu kosztów podróży oraz innych uzasadnionych wydatków poniesionych przez członka w związku z wykonywaniem czynności na rzecz Krajowej Izby Ratowników Medycznych. Przepis rozdziela więc dwa elementy: zwolnienie od pracy, którego udziela pracodawca na odpowiedni wniosek, oraz finansowe rozliczenie czasu i wydatków związanych z działalnością samorządową, którego zasady ustala Krajowa Rada. W praktyce regulacja umożliwia wykonywanie określonych funkcji i czynności na rzecz samorządu bez konieczności pozostawania w tym czasie w pracy, a jednocześnie wskazuje sposób uregulowania związanych z tym należności i kosztów.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2022 r. poz. 2705.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 134.Art. 135.