Art. 23. Informowanie organizacji związkowych

1. Pracodawca użytkownik jest obowiązany informować organizację związkową reprezentatywną w rozumieniu art. 253ust. 1 lub 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych o zamiarze powierzenia wykonywania pracy tymczasowej pracownikowi agencji pracy tymczasowej. Jednakże pracodawca użytkownik, który zamierza powierzyć pracownikowi agencji pracy tymczasowej wykonywanie pracy przez okres dłuższy niż 6 miesięcy, jest obowiązany podjąć działania zmierzające do uzgodnienia tego zamierzenia z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi.

2. Pracodawca użytkownik jest obowiązany przekazać organizacjom związkowym, o których mowa w ust. 1, informacje określone w art. 9 ust. 1. Pracodawca użytkownik i reprezentatywne organizacje związkowe mogą ustalić szerszy zakres informacji, które mają być przekazane tym organizacjom związkowym.

3. Pracodawca użytkownik jest obowiązany informować pracowników tymczasowych, w sposób przyjęty u tego pracodawcy użytkownika, o wolnych stanowiskach pracy, na których zamierza zatrudnić pracowników.

Komentarz do Art. 23.

Przepis określa obowiązki pracodawcy użytkownika wobec reprezentatywnych organizacji związkowych oraz pracowników tymczasowych. Dotyczą one zarówno planowania pracy tymczasowej, jak i przekazywania informacji o możliwościach zatrudnienia.

Pracodawca użytkownik musi poinformować reprezentatywną organizację związkową, w rozumieniu wskazanych w przepisie przepisów o związkach zawodowych, o zamiarze powierzenia pracy pracownikowi agencji pracy tymczasowej. Jeżeli planowany okres wykonywania pracy ma być dłuższy niż 6 miesięcy, obowiązek obejmuje także podjęcie działań zmierzających do uzgodnienia tego zamiaru z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi. Przepis rozróżnia więc zwykłe przekazanie informacji od sytuacji, w której wymagane jest podjęcie działań w kierunku uzgodnienia planowanego rozwiązania.

Organizacjom związkowym należy również przekazać informacje określone w art. 9 ust. 1. Zakres tych informacji może zostać rozszerzony, jeżeli tak ustalą pracodawca użytkownik i reprezentatywne organizacje związkowe. Przepis pozostawia zatem możliwość uzgodnienia szerszego zakresu informacji niż wskazany w odwołanym przepisie.

Odrębny obowiązek dotyczy pracowników tymczasowych. Pracodawca użytkownik informuje ich, w sposób przyjęty w jego zakładzie pracy, o wolnych stanowiskach, na których zamierza zatrudnić pracowników. W praktyce regulacja zapewnia organizacjom związkowym udział informacyjny w planowaniu pracy tymczasowej, a pracownikom tymczasowym dostęp do informacji o określonych możliwościach zatrudnienia.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1110.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 22.Art. 25.