Art. 16. Odszkodowanie za naruszenie równego traktowania

1. Pracownikowi tymczasowemu, wobec którego pracodawca użytkownik naruszył zasadę równego traktowania, w zakresie warunków określonych w art. 15, przysługuje prawo dochodzenia od agencji pracy tymczasowej odszkodowania w wysokości określonej w przepisach Kodeksu pracy dotyczących odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy z tytułu naruszenia zasady równego traktowania pracowników w zatrudnieniu.

2. Agencja pracy tymczasowej ma prawo dochodzenia od pracodawcy użytkownika zwrotu równowartości odszkodowania, które zostało wypłacone pracownikowi tymczasowemu.

Komentarz do Art. 16.

Przepis określa zasady dochodzenia odszkodowania przez pracownika tymczasowego w razie naruszenia zasady równego traktowania przez pracodawcę użytkownika. Regulacja dotyczy naruszeń odnoszących się do warunków określonych w art. 15. Jeżeli do takiego naruszenia dojdzie, pracownik tymczasowy może dochodzić od agencji pracy tymczasowej odszkodowania. Oznacza to, że przepis wskazuje agencję jako podmiot, od którego pracownik może żądać świadczenia, mimo że naruszenia dopuścił się pracodawca użytkownik.

Wysokość odszkodowania nie jest ustalana w komentowanym przepisie jako konkretna kwota. Art. 16 odsyła w tym zakresie do przepisów Kodeksu pracy dotyczących odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy z tytułu naruszenia zasady równego traktowania pracowników w zatrudnieniu. Zakres roszczenia wyznaczają więc zarówno stwierdzone naruszenie, jak i zasady określone w tych przepisach.

Regulacja rozdziela również relację między pracownikiem tymczasowym a agencją od rozliczeń między agencją a pracodawcą użytkownikiem. Jeżeli agencja wypłaci pracownikowi tymczasowemu odszkodowanie, może następnie dochodzić od pracodawcy użytkownika zwrotu równowartości wypłaconej kwoty. W praktyce przepis przewiduje zatem dwuetapowy mechanizm: pracownik dochodzi odszkodowania od agencji, a agencja może żądać od pracodawcy użytkownika zwrotu odpowiadającej mu kwoty. Taki układ określa zarówno bezpośrednią drogę dochodzenia roszczenia przez pracownika, jak i późniejsze rozliczenie pomiędzy podmiotami uczestniczącymi w zatrudnieniu tymczasowym.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1110.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 15.Art. 17.