Art. 14. Obowiązki pracodawcy użytkownika

1. Pracodawca użytkownik wykonuje obowiązki i korzysta z praw przysługujących pracodawcy, w zakresie niezbędnym do organizowania pracy z udziałem pracownika tymczasowego.

2. Pracodawca użytkownik:

1) jest obowiązany zapewnić pracownikowi tymczasowemu bezpieczne i higieniczne warunki pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej;

2) prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika tymczasowego w zakresie i na zasadach obowiązujących w stosunku do pracowników;

3) nie może stosować do pracownika tymczasowego przepisu art. 42 § 4 Kodeksu pracy ani też powierzać mu wykonywania pracy na rzecz i pod kierownictwem innego podmiotu.

Komentarz do Art. 14.

Przepis określa zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy użytkownika w związku z organizowaniem pracy z udziałem pracownika tymczasowego. Pracodawca użytkownik wykonuje obowiązki oraz korzysta z praw przysługujących pracodawcy, ale tylko w zakresie niezbędnym do organizowania tej pracy.

Szczególne znaczenie ma obowiązek zapewnienia pracownikowi tymczasowemu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Warunki te mają być zapewnione w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej. Odpowiedzialność pracodawcy użytkownika obejmuje więc organizację pracy w tym miejscu z uwzględnieniem wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracodawca użytkownik prowadzi również ewidencję czasu pracy pracownika tymczasowego. Ewidencja musi być prowadzona w zakresie i na zasadach obowiązujących w stosunku do pracowników. Przepis wskazuje zatem zarówno przedmiot ewidencji, czyli czas pracy, jak i reguły, według których należy ją prowadzić.

Ustawa wprowadza także dwa ograniczenia. Pracodawca użytkownik nie może stosować wobec pracownika tymczasowego przepisu art. 42 § 4 Kodeksu pracy. Nie może również powierzać mu wykonywania pracy na rzecz i pod kierownictwem innego podmiotu. Ograniczenia te wyznaczają granice korzystania z uprawnień pracodawcy użytkownika. W praktyce przepis koncentruje organizowanie pracy tymczasowej u pracodawcy użytkownika, nakładając na niego obowiązki dotyczące warunków pracy i ewidencji czasu pracy oraz wyłączając wskazane sposoby kierowania pracownikiem lub powierzania mu pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1110.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 13.Art. 14a.