Art. 26. Wynagrodzenie zarządcy sukcesyjnego

Do wynagrodzenia zarządcy sukcesyjnego stosuje się odpowiednio przepisy ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny o zleceniu.

Komentarz do Art. 26.

Przepis określa podstawę prawną ustalania i oceny wynagrodzenia zarządcy sukcesyjnego. Nie reguluje tej kwestii w sposób samodzielny, lecz odsyła do przepisów o zleceniu, które mają być stosowane odpowiednio. Oznacza to, że regulacje dotyczące zlecenia stanowią punkt odniesienia dla stosunku prawnego związanego z wynagrodzeniem zarządcy, z uwzględnieniem jego funkcji i sytuacji określonej w ustawie o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej.

W przepisie nie wskazano konkretnej wysokości wynagrodzenia, sposobu jej obliczania ani terminu wypłaty. Nie zawiera on również odrębnego, pełnego katalogu zasad dotyczących rozliczeń z zarządcą. Znaczenie przepisu polega na wykorzystaniu już istniejących regulacji o zleceniu, ale nie w sposób automatyczny i bezwarunkowy, tylko w zakresie, w jakim mogą znaleźć zastosowanie do wynagrodzenia zarządcy sukcesyjnego.

W praktyce przepis porządkuje zasady dotyczące odpłatności za wykonywanie tej funkcji. Dzięki odesłaniu wynagrodzenie zarządcy nie pozostaje poza ramami regulacji cywilnoprawnej, a kwestie nieuregulowane bezpośrednio w ustawie należy rozpatrywać z uwzględnieniem przepisów o zleceniu, stosowanych odpowiednio. Przepis wyznacza więc mechanizm uzupełnienia regulacji, nie przesądzając samodzielnie o treści każdego rozliczenia.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2018 r. poz. 1629.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

kodeks cywilny

Art. 25.Art. 27.