Art. 317. Czas pracy nieletniego

Do czasu pracy nieletniego stosuje się przepis art. 202 Kodeksu pracy.

Komentarz do Art. 317.

Przepis określa, jakie regulacje należy stosować do czasu pracy nieletniego. Nie zawiera własnych, szczegółowych zasad dotyczących organizacji tego czasu, lecz odsyła wprost do art. 202 Kodeksu pracy. Oznacza to, że ocena kwestii związanych z czasem pracy nieletniego powinna być dokonywana z uwzględnieniem przepisu wskazanego w odesłaniu, a nie wyłącznie na podstawie art. 317.

Znaczenie tego rozwiązania polega na połączeniu regulacji dotyczącej nieletnich z przepisem Kodeksu pracy. Art. 317 nie powtarza treści art. 202 ani nie tworzy odrębnego zestawu wymagań, lecz wskazuje konkretną podstawę, która ma znaleźć zastosowanie. Zakres odesłania obejmuje „czas pracy nieletniego”, czyli zagadnienie objęte tym właśnie przepisem.

W praktyce przepis pełni funkcję porządkującą. Ułatwia ustalenie, gdzie należy szukać zasad odnoszących się do czasu pracy nieletniego, i ogranicza ryzyko pominięcia regulacji Kodeksu pracy. Jednocześnie sam art. 317 nie rozstrzyga innych kwestii dotyczących nieletnich, jeżeli nie są one związane z czasem pracy. Dla zastosowania tego przepisu kluczowe są więc dwie informacje: osoba, której dotyczy dana sytuacja, musi być nieletnim, a rozpatrywane zagadnienie musi odnosić się do jej czasu pracy. W takim zakresie stosuje się art. 202 Kodeksu pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2022 r. poz. 1700.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 316.Art. 318.